転職者必見【土日休み残業なし】求人を見つけるためのポイント4選

「土日休み、残業なし」。これがあなたの理想の働き方ですよね？

しかし、現実はそう簡単にはいかないものです。
求人情報を見ても、本当にその通りなのか疑問に思うこともあるでしょう。

そんなあなたのために、この記事では「土日休み、残業なし」の職場を見つけ、転職するための具体的な方法と注意点を解説します。

この記事を読むことで、あなたは「土日休み、残業なし」の職場を見つけるための具体的なステップと、それぞれのステップで注意すべきポイントを理解することができます

あなたが「土日休み、残業なし」の働き方を求める理由は何であれ、この記事はあなたの疑問に答え、あなたの悩みを解決するためのガイドとなるでしょう。

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この記事で解決できるお悩み
正社員で「残業なし」の転職先はあるのか？
土日休みの仕事のメリット・デメリットは何ですか？
土日休みで「残業なし」の職種と業界は何ですか？
土日休み・残業なしの仕事に転職するには？
「残業なし」の会社に転職して困る場合はある？

※本記事は広告（PR）を含みます。

正社員で「残業なし」の転職先はある？

「残業なし」の会社は存在するが割合的に少ない

正社員で「残業なし」の転職先は存在しますが、その数は限られています。

近年の日本の労働市場において、働き方改革やワークライフバランスの重要性が高まっているため、残業の少ない、もしくは全くない職場を探すことは、以前よりも容易になっています。

近年は残業を減らして・プライベートを大切にする考えが普及・理由3つ

①働き方改革の影響

日本政府が進める「働き方改革」により、企業は労働時間の見直しを行い、残業を削減する取り組みが進んでいます。

この結果、多くの企業でフレックスタイム制度やテレワークの導入が進み、柔軟な働き方が可能になってきています。

②業種別の傾向

IT業界やクリエイティブ業界などは、成果主義を採用している企業が多く、比較的残業が少ない傾向があります。

公務員や一部の非営利団体、教育機関などは、もともと残業が少ない職場が多いです。

一方、製造業やサービス業、特に顧客対応が求められる職種（例：営業、カスタマーサポートなど）は、依然として残業が発生しやすい状況があります。

③企業の取り組み

一部の企業では、「ノー残業デー」を設けたり、残業を禁止する取り組みを行っています。

また、従業員の健康と生産性向上を目的に、労働時間の厳格な管理を行う企業も増えてきています。

13年間・4社の派遣会社を経験した立場から見ると、残業削減の流れは2020年代に入って明らかに加速していると感じます。

以下のGGコメントも参考にしてください。

土日休みの仕事のメリット・デメリット

土日休みのメリット4選

①スケジュールが立てやすい

土日休みの場合、平日休みやシフト制の仕事と比較して、スケジュールを立てやすく、家族や友人との予定を合わせやすいです。

②行事・イベントに参加しやすい

学校関係のイベントや冠婚葬祭は、土日に開催される場合が多く、仕事の都合を気にせずに参加しやすいです。

③連休がある

土日が休みであれば、必ず1週間に1度は2連休があるという点も、土日休みのメリットのひとつです。

④生活のリズムを整えやすい

休みが固定されている土日休みは、生活リズムを整えやすいメリットもあります。

土日休みのデメリット4選

①手続き関連がしにくい

市役所などの公共サービスや銀行、郵便局などのほとんどが土日には開いていないため、手続きなどがスムーズにいかないというデメリットがあります。

②どこに行く際にも混んでいる

休みに家族や大切な人と予定を合わせて出かけると、行くところすべてが混雑しているということも、土日休みのデメリットです。

③予約が取りにくい

土日は多くの人が休みのため、さまざまなお店が混雑しています。

④連勤が基本になる

土日休みの仕事は、月曜日から金曜日が仕事になります。

５回出勤して２回休みの繰り返しが生活リズムになります。

５連勤の疲れが、２日の休みで取れないことも少なくありません。

土日休みの仕事は、多くの人にとって家族や友人との時間を大切にする上で非常に有利です。

しかし、個人のライフスタイルや必要なサービスの利用状況によっては、平日休みの方が適している場合もあります。

自分の生活パターンや優先事項に合わせて、どちらがより適しているかを考えることが大切です。

平日休みのメリット6選

①混雑を避けられる

ショッピングモール、観光地、レストランなどが比較的空いているため、待ち時間が少なく、快適に過ごせます。

②平日にしかできない用事を済ませやすい

銀行、役所、病院などの、平日しか営業していない施設での手続きや用事を、スムーズに済ませることができます。

③平日特典を受けられる

平日休みの仕事では、平日限定のサービスや割引を受けられます。

④道路が空いている

平日は道路の渋滞も少なく、ドライブが好きな人や車好きの人にとっては、ストレスがたまりません。

⑤アフターサービスの利用が容易

家電の修理やインターネット回線の工事など、平日にしか対応してくれないサービスを利用しやすいです。

⑥旅行やレジャーが安く済む

平日割引やオフシーズン料金を利用しやすく、宿泊施設や観光地での費用を節約できます。

平日休みのデメリット4選

①家族や友人と時間が合わない

多くの人が土日に休みを取るため、家族や友人と過ごす時間が限られます。

共通の休みを合わせるのが、難しくなります。

②イベントに参加しにくい

ライブや商業施設のセールなどのイベントは、土日に開催されることが一般的に多いです。

結婚式などの行事も、土日に行われることが多いため、平日休みの人は参加が難しい場合もあります。

③週末の仕事が忙しい

特にサービス業や小売業では、週末にお客様が集中するため、土日の仕事が忙しくなりがちです。

④社会的な孤立感

平日休みだと、休みの日に一緒に遊ぶ仲間が見つけにくくなり、孤立感を感じることがあります。

平日休みの仕事は、混雑を避けたり、平日にしかできない用事をこなすのに非常に便利です。

一方で、家族や友人と過ごす時間が取りにくく、社会イベントに参加しづらいというデメリットもあります。

自身のライフスタイルや優先事項に合わせて、どちらの休みがより適しているかを考えることが重要です。

土日休みで「残業なし」の職種と業界8選

13年間・複数工場の勤務経験から見て、土日休み・残業なしが実現しやすい職種を比較しました。

職種選びの参考にしてください。

職種・業界	土日休みの可能性	残業なしの可能性	未経験歓迎	主な雇用形態
事務職（一般・営業）	◎ 高い	◯ 中程度	◯	正社員・契約・派遣
製造業（本社・管理部門）	◎ 高い	◯ 中程度	△	正社員
製造業（工場ライン）	△ シフト制が多い	◯ 定時制あり	◎	正社員・派遣
IT・エンジニア	◎ 高い	△ プロジェクト次第	△	正社員・業務委託
公務員（一般行政）	◎ 高い	◎ 高い	△ 試験が必要	公務員
金融機関（窓口・事務）	◎ 高い	◯ 中程度	◯	正社員・契約
サービス業・飲食・小売	✕ 土日が繁忙期	✕ 残業多め	◎	アルバイト・正社員

①事務職や経理

多くの事務職・経理職は本社や支社での勤務が中心で、平日9〜18時勤務・土日祝日休みが基本です。

ただし決算期や繁忙期には、残業や休日出勤が発生することもあります。

②製造業

製造業では、本社の事務職・技術職・営業職は土日休みが多い一方、工場のライン勤務はシフト制・交替制が中心で土日休みが難しい場合があります。

同じ製造業でも「本社勤務か工場勤務か」で働き方が大きく変わります。

③金融機関

銀行・証券会社・保険会社は営業時間が平日中心のため、窓口業務や事務職は土日休みが基本です。

ただし決算期やカスタマーサポート部門はシフト制で、土日出勤が発生することもあります。

④郵便局

郵便局の窓口業務や本社の事務職は土日休みが多い一方、配達・仕分け業務は土曜稼働が一般的で、日曜のみ休みというケースが多くなります。

⑤地方・国家公務員

地方・国家公務員の一般事務職・行政職・教育関連職は土日休みが基本です。

一方、警察官・消防士・医療福祉職はシフト制勤務のため、土日出勤が含まれることが多くなります。

⑥IT関連の職種

エンジニア・SE・PM・ITコンサルタントは平日勤務・土日休みが基本です。

一方、サポートエンジニアやインフラエンジニア、データセンター運用スタッフは24時間対応のため、シフト制で土日出勤が発生しやすくなります。

⑦教育業界

学校教員・学校事務職員・教育委員会職員は基本的に土日休みですが、部活動指導や学校行事で土日に出勤することもあります。

大学教員・塾講師・スポーツインストラクターは、授業や試合のスケジュールに合わせて土日勤務になりやすい傾向です。

⑧清掃スタッフ

オフィスビル・学校・公共施設の清掃は、施設の営業時間に合わせるため土日休みが多い一方、商業施設・ホテル・病院・工場の清掃は、施設自体が土日も稼働しているためシフト制勤務になりやすくなります。

製造業（工場）への転職を検討している方は、こちらの記事もあわせて読むと判断しやすくなります。
👉 【製造業転職】むずかしい？未経験必見・成功する8ポイント！

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土日休み・残業なしの仕事に転職するには？

土日休み・残業なし転職先を探すポイント

求人情報のリサーチ

転職サイト・求人サイト

WEBサイトに企業の求人広告が掲載され、自分で希望条件に合った求人を検索して応募できます。

多くの求人から自分に合った仕事を探せる。

自分のペースで転職活動を進められる。

情報量が多いため、転職の軸が定まっていない人には、選ぶのが難しいことがあります。

転職サイト内の情報だけで、企業を判断するのは難しいため、複数の情報源を活用しましょう。

転職エージェント

専門のキャリアアドバイザーが求職者と面談し、最適な求人を紹介してくれます。

非公開求人に応募できる。
プロのアドバイスを受けられる。

担当者の質に左右されることがあるため、相性を見極めましょう。

ハローワーク（公共職業相談所）

地域に密着した求人情報を提供しています。
地元で就職したい人におすすめ。

企業の公式サイト

直接企業の公式サイトを訪れ、採用情報を確認する方法もあります。

仕事の業務量

毎日の仕事の業務量が、ある程度決まっているか。

業務が仕組み化

業務が仕組み化されていて、始業時間から就業時間までの工程が、ハッキリと区切られているか。

シフト制の勤務

シフト制の勤務で、時間から時間の区切りが決められていて、定時の時間には次の担当者が引き継いでくれる。

残業が少ない仕事の見分け方

確認項目	確認方法	ポイント
①月の平均残業時間	求人票・面接で直接質問	「月10時間以下」が目安。みなし残業の場合は注意
②口コミ評価	OpenWork・転職会議で確認	「残業」「定時退社」のキーワードで検索する
③ノー残業デーの有無	企業サイト・採用ページで確認	週1〜2日ノー残業デーがある企業は残業が少ない傾向
④有給取得率	求人票・会社説明会で確認	70%以上の企業は働きやすい環境の可能性が高い
⑤固定残業代の有無	求人票の給与欄を確認	「固定残業代〇〇時間分含む」は実態残業が多い可能性あり
⑥業績・売上の安定性	企業サイト・決算情報を確認	業績が安定しているほど残業が計画的で少ない傾向

見分け方をさらに深掘りするなら、口コミサイトでの評判確認、求人票の残業関連の記載、面接での質問、労働条件通知書の確認を組み合わせると精度が上がります。

また、残業時間はIT・金融・製造業・サービス業など業界によっても差が大きいため、志望する業界の傾向を踏まえて求人を比較することも大切です。

転職活動の面接で「残業なし」について聞くのはOK？

確認したいこと	❌ NG例（印象を悪くする聞き方）	✅ OK例（好印象を与える聞き方）
残業の有無	「残業はありませんよね？」	「繁忙期とそうでない時期で、残業時間はどのくらい変わりますか？」
定時退社の実態	「定時で帰れますか？」	「1日の業務スケジュールの流れを教えていただけますか？」
有給取得	「有給は自由に取れますか？」	「チームの有給取得率はどのくらいですか？」
ノー残業デー	（直接聞くのは避ける）	「御社でのワークライフバランスへの取り組みを教えてください」
残業代	「残業代は全額出ますか？」	「みなし残業制度の有無と、超過分の扱いを確認してもよいですか？」

質問のポイント

タイミング

面接の早い段階でこの質問をすると、仕事への意欲が低く見られる可能性があります。

面接が進み、仕事内容や企業文化について話す段階で、質問すると良いでしょう。

表現方法

「残業なし」を直接聞くのではなく、

「一日のスケジュールはどのようになっていますか？」や
「平均的な残業時間はどのくらいですか？」といったように、

具体的かつ柔らかい表現を用いると良いでしょう。

「残業なし」を強調するのではなく、ワークライフバランスや働き方に関心があることを、示す形で質問するのが望ましいです。

理解と尊重

企業側もまた、働き方改革を進めており、長時間労働を減らす努力をしている場合が多いです。

そのため、企業の取り組みを理解し、尊重する態度を持つことが重要です。

質問の例文

ワークライフバランスに関する質問

「御社では、社員のワークライフバランスを、どのようにサポートされていますか？

具体的には、残業時間の管理やフレックス制度などの取り組みについて、教えていただけますか？」

チームの働き方に関する質問

「こちらのポジションでの、典型的な1日のスケジュールについて教えていただけますか？

特に、チーム全体の残業の頻度や、プロジェクトの繁忙期には、どのように対応されているかに興味があります。」

具体的な働き方に関する質問

「仕事の繁忙期やプロジェクトの進行状況に応じて、残業が発生することは理解していますが、通常の業務においてはどの程度の残業が見込まれるか、目安を教えていただけますか？」

注意点

ポジティブな姿勢

残業が全くできないわけではなく、必要に応じて柔軟に対応する意思があることを伝えると、企業側に好印象を与えやすいです。

具体例を挙げる

自分がどのように効率的に仕事を進め、残業を最小限に抑える工夫をしているかを説明することで、前向きな姿勢を示すことができます。

まずは年間休日日数が多い企業は？

厚生労働省、令和４年調査における令和３年１年間の年間休日総数
年間休日総数階級別企業割合をあらわした表です。

厚生労働省　令和４年就労条件総合調査の概況

企業規模が大きいほど、休日が多い傾向がある

1,000人以上の企業
120～129日の年間休日数が最も多く（51%）、次いで110～119日（22.1%）となっています。

これは、大企業がより多くの休日を、提供していることを示しています。

小規模企業では休日が少ない傾向が強い

30～99人の企業
69日以下の年間休日数の割合が5.4%と高くなっており、これは他の規模の企業に比べて最も高い数値です。

このことから、小規模企業では年間休日数が少ないケースが多いことがわかります。

平均値の観点からの分析

企業全体平均
120～129日の年間休日数の割合が39.25%と最も多く、次いで110～119（21.125%）、100～109日（26.825%）と続きます。

これは、全体としては年間休日が100日以上ある企業が多いことを示しています。

このデータから分かることは、企業の規模が大きくなるほど、従業員に多くの休日を提供している傾向があるということです。

一方で、小規模な企業では、年間休日数が少ない傾向が見られます。

転職活動などで企業を選ぶ際には、このような年間休日数の情報も参考にすることで、自分に合ったワークライフバランスを実現しやすくなります。

「完全週休二日制」と「週休二日制」では大違い

完全週休二日制

特徴

毎週2日の休みの日が固定されていることが多い（例: 土曜日と日曜日または他の曜日と日曜など）。

年間を通じて、例外なく毎週2日の休みが保証されている。

注意：「完全週休二日制（土・日・祝）」と記載されている内容の場合い、祝日のある週は、祝日と土曜か日曜どちらか出社して、週２日の休みになります。

「完全週休二日制（土・日）、祝日」と表記されている場合のみ、毎週の土曜と日曜、更に祝日も休めることになります。

週休二日制

特徴

週休2日制とは、1年を通して、月に1回以上2日の休みがある週があり、他の週は1日以上の休みがあることです。

記載されている例をいくつか紹介します。

週休2日制（日、第2・3・4土曜）
毎週日曜と第2・3・4土曜が必ず休みになります。

週休2日制（日、月2回土曜日）
毎週日曜と月2回土曜が必ず休みになります。

週休2日制（土・日　※年4回土曜出社日あり）
基本的に毎週土曜と日曜が休みですが、年に4回土曜出社日があります。

項目	完全週休2日制（土・日・祝）	完全週休2日制（土・日）	週休2日制
毎週の休日数	祝日を含む週は2日（祝＋土or日）	必ず土＋日の2日	週によって1日の場合あり
祝日の扱い	祝日は休日に含まれる（土か日どちらかは出勤）	祝日も別途休み	祝日の扱いは会社次第
年間休日の目安	約110〜115日	約120〜125日	約104〜110日
土日が必ず休みか	△（祝日週は要確認）	◎ 必ず土日休み	△ 月に1〜2回土曜出勤あり
求人票での見分け方	「完全週休2日制（土・日・祝）」	「完全週休2日制（土・日）、祝日」	「週休2日制（日、第2・3土）」など

転職のタイミングで迷っている方は、こちらの記事もあわせて参考にしてください。
👉 転職の最適な時期はいつ？月別・年齢別・在職期間別に失敗しない動き方を解説

転職活動の方法が整理できたら、次は実際に求人を比較してみましょう。

「まだ転職するか決めていない」という方でも大丈夫。

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「残業なし」の会社に転職して困る場合はある？

高い給与を得るために残業代が欲しい場合

特に、残業代が多かった場合、収入が大幅に減少する可能性があります。

残業代が収入の一部として重要だった場合、基本給だけでは生活が厳しくなることがあります。

業務量と時間のバランス

残業がない場合、その分だけ業務を処理する時間が限られます。

そのため、業務量が多い場合や締め切りが厳しい場合には、時間内に全ての仕事を終えることが難しくなる可能性があります。

残業が禁止されている場合、定時内で全ての業務を完了させるプレッシャーが増します。

その結果、仕事の進め方や計画の立て方に、ストレスを感じることがあります。

仕事とプライベートの区別

残業がない環境では、仕事時間とプライベート時間が明確に区別されます。

これは一見良いことのように思えますが、一部の人にとっては、仕事とプライベートの境界があいまいな方が、自分のペースで仕事を進めやすいと感じることもあります。

また、仕事が定時で終わることでプライベートな時間が増える一方で、職場での人間関係を構築する機会が減ることもあります。

定時内のやり取りだけではなく、定時外の業務やコミュニケーションの中で築かれる人間関係も、重要な場合があるためです。

このように、一概にどちらが良いとは言えませんが、それぞれの環境にメリットとデメリットがあることを、理解することが大切です。

仕事のスキルアップにつながっている場合

残業が多い職場では、通常業務時間外での特別なプロジェクトや研修に、参加する機会が増えます。

残業がないと、こうした追加の学習や経験の機会が減ることが考えられます。

求人票の表記にだまされない

求人票の表記は、必ずしも実際の職場環境を、正確に反映しているわけではありません。

「残業なし」の解釈の違い

会社によっては、「残業」と定義する時間帯が異なる場合があります。

例えば、一部の会社では、定時後1時間以内の労働を「残業」とは見なさないかもしれません。

そのため、求人票に「残業なし」と書かれていても、実際には定時後に働くことが求められる場合があります。

一部の企業は、求職者を引き付けるために求人票に「残業なし」と記載しながら、実際には残業がある場合があります。

こうした企業は「サービス残業」を強要することもあるため、注意が必要です。

業務量

「残業なし」の会社でも、業務量が多すぎて、定時内に仕事を終えることができない場合があります。

その結果、自宅で仕事を続けることを強いられる「持ち帰り残業」が発生することもあります。

労働環境

「残業なし」の会社でも、労働環境が厳しく、休憩時間が取れない、または休日が確保されないなど、働き方が過酷な場合があります。

企業文化

表面的には「残業なし」としている企業でも、実際には残業を暗黙の了解とする文化があることがあります。

この場合、労働契約や就業規則に明記されていなくても、実際の業務環境では残業が避けられないことがあります。

残業に関して揉めないための予防線3選

①面接での確認

求人票だけでなく、面接の際に具体的に残業の実態について質問することが重要です。

例えば、「月間の平均残業時間はどのくらいですか？」「繁忙期にはどの程度の残業がありますか？」など具体的な質問をすることで、実際の状況を把握しやすくなります。

転職活動の面接で「残業なし」について聞くのはOK？ポイントを抑えましょう。

②社員の声を確認

転職サイトの口コミや、実際にその企業で働いている人、もしくは過去に働いていた人の意見を確認することが有効です。

こうした情報源から、企業の実際の労働環境や残業の実態を知ることができます。

③労働条件通知書の確認

最終的には、労働条件通知書や契約書に記載されている内容を、確認することが重要です。

ここに残業の有無や条件が明記されている場合が多いです。

記載されていない場合は、明文化してもらうように要求することも一つの手段です。

13年間・複数の職場を経験した立場から言えば、転職は「計画的に動いた人」ほど希望通りの条件を手に入れやすいと感じます。

以下のロードマップを参考に、今日から一歩踏み出しましょう。

時期	やること	具体的なアクション	ポイント
今日〜1週間	情報収集・自己分析	リクナビNEXTで「土日休み」「残業なし」で検索。希望条件リストを作成	希望条件を「必須」と「あれば嬉しい」に分けておく
1〜2週間後	求人のブックマーク・比較	気になる求人を10〜20件ブックマーク。年間休日・残業時間を比較	年間休日120日以上・平均残業10時間以下を目安に絞り込む
2〜4週間後	書類作成・応募開始	職務経歴書に「定時内で〇件処理」など生産性をアピール。3〜5社に応募	応募は一気にではなく、徐々に増やしながら面接の練習を積む
1〜2ヶ月後	面接・条件確認	面接で残業実態を必ず確認。内定後は労働条件通知書をチェック	「月の平均残業時間」を数字で聞く。曖昧な回答の企業は要注意
2〜3ヶ月後	内定・入社準備	労働条件通知書で残業規定・有給日数を確認後、入社日を調整	書面に残業なしの記載がない場合は、明文化を求める

「残業なし」という条件で転職を考えているなら、まず求人票の実態を自分で確認することが大切です。

リクナビNEXTでは年間休日や残業時間を絞り込んで探せるので、現実的な求人を効率よく確認できます。

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まとめ｜土日休みの仕事おすすめ職種／土日祝休みじゃない業界

事務職・ITエンジニア・公務員・金融機関・製造業の本社勤務などは、土日休みを確保しやすい代表的な職種です。

一方、小売・飲食・宿泊などのサービス業、医療・介護、運輸・物流、レジャー・観光業などは、顧客対応が土日に集中するため休みが取りづらい傾向があります。

「土日休み・残業なし」という働き方は、きちんと探せば必ず見つかります。

大切なのは条件を明確にして、求人票の実態を見極めること。

まずはリクナビNEXTで実際の求人数と条件を確認してみましょう。

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よくある質問（FAQ）

「残業なし」の求人を見つけるにはどうすればいいですか？

「残業なし」の求人を見つけるためには、求人サイトで「残業なし」や「定時退社」をキーワードに検索するのが有効です。

また、企業の口コミサイトや転職エージェントを利用して、実際の労働環境について調査することも重要です。

さらに、求人票に明記されていない場合でも、面接時に具体的に残業の有無を確認することが大切です。

「残業なし」の会社に転職しても、実際には残業がある場合があると聞きましたが、本当ですか？

はい、残念ながら一部の企業では、求人票に「残業なし」と記載していても、実際には残業が発生することがあります。

そのため、面接時に具体的な労働時間や残業の実態について質問し、曖昧な回答を避けることが重要です。

企業の口コミや元従業員の意見を確認するのも有効です。

残業なしの会社は給与が低いのではないかと心配です。どうすればいいですか？

残業なしの会社は、確かに基本給のみでの収入が多いため、給与が低く感じられることがあります。

この場合、自分の生活に必要な最低限の収入を把握し、それを基準に給与を比較することが重要です。

また、給与以外の福利厚生やボーナス制度なども考慮して、総合的に判断することが大切です。

「残業なし」の会社でもキャリアアップは可能ですか？

はい、残業なしの会社でもキャリアアップは十分に可能です。

重要なのは、自分の業務時間内で効率的に仕事をこなし、スキルを磨くことです。

また、自己啓発や資格取得などを積極的に行うことで、キャリアアップのチャンスを広げることができます。

キャリアパスが明確に示されている、企業を選ぶのも良い方法です。

「残業なし」の会社で働く場合のデメリットは何ですか？

収入が減る可能性
残業代がなくなることで、総収入が減る可能性があります。

スキル習得の機会が減る
残業時間を使ってスキルアップを図っていた場合、その機会が減ることがあります。

職場文化の違い
残業が常態化している企業から転職すると、職場の文化や雰囲気にギャップを感じることがあります。

仕事の進行にプレッシャー
定時内で全ての業務を終わらせるプレッシャーが増すことがあります。

土日休みで高収入を求めるなら、クボタ筑波期間従業員も検討してください。

大手農機メーカーの安定した職場で、日給14,000円以上・寮完備・18〜29歳が対象です。

参考資料

• 厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」
• 厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について