半導体転職に強いエージェント｜経験者・未経験の年収アップに最適【2025】

半導体業界で働く20〜40代から、
こうした声を聞くことは珍しくありません。

装置・工程が細分化され、
自分の経験が正しく評価されているのか
分からない。

年収も伸び悩み、将来のキャリアが見えない。

未経験者の方にとっては、
「本当に採用されるのか」という不安がつきまといます。

そう感じている方も多いのではないでしょうか。

結論、2025年の半導体業界は
“売り手市場”であり、

転職のチャンスが例年以上に
大きい状況にあります。

ただし、成功の鍵を握るのは
「どの転職エージェントを使うか」です。

半導体業界は求人の“見え方”が特殊で、
一般的な転職サイトでは本当に合う求人に出会えないことも少なくありません。

半導体Jobエージェントは、
半導体業界に特化したアドバイザーが、

あなたの経験・希望をもとに非公開求人も含めて提案してくれる転職支援サービスです。

「自分は転職すべきか迷っている」
「まずは話だけ聞いてみたい」

という段階でも、無料で相談できます。

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この記事で解決できるお悩み
・半導体転職は“特化型エージェント”を使うのが最短ルート？
・半導体転職市場：なぜ今チャンスが大きいの？
・半導体転職で“特化型エージェント”が圧倒的に有利な理由は？
・【経験者向け】半導体エンジニアが転職で失敗しやすい落とし穴は何？
・【未経験向け】半導体業界へ転職できる現実的な理由と、向いている人の特徴は？
・半導体に強い転職エージェントは？

①結論：半導体転職は“特化型エージェント”を使うのが最短ルート

半導体業界は専門性が高く、工程や装置が細かく分かれています。

そのため、
「技術の背景を理解できるエージェント」 を使うかどうかで、

紹介される求人の質も書類通過率も大きく変わります。

これらは 総合型エージェントだけでは解決しにくい領域です。

なぜなら、総合型は多様な業界を広く扱うため、

半導体の工程・装置・スキルを深く
理解しきれない場合があるからです。

結論：半導体転職なら “特化型エージェント” を必ず併用すべき理由

• 非公開求人が多い
• 技術理解が深く、ミスマッチが防げる
• 年収交渉が強い
• キャリア整理の精度が高い

特に 年収アップを狙う経験者 と
未経験で入りたい人 の両方で、

特化型が圧倒的に有利になります。

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②2025年の半導体転職市場：なぜ今チャンスが大きいのか？【データで解説】

2025年の半導体転職市場は、
例年以上に“追い風”が吹いています。

その背景には、日本政府・大手半導体メーカーによる 大規模な国内投資 と、

長年の課題である 人材不足 が重なっているためです。

まず、日本では経済産業省が公表している
「半導体・デジタル産業戦略」（経産省）
において、

半導体は国家戦略の中心に位置づけられています。

参考：経済産業省（半導体・デジタル産業戦略検討会議）

さらに、実際の投資としては次のような例があります。

・TSMC・ソニー・デンソーによる熊本 JASM 工場（第1・第2工場）への総投資額は200億ドル規模
（TSMC/DENSO公式リリースより）　
　
デンソー、JASMの少数株を取得　

ジャスム セット に 拡大する で 熊本 日本

・キオクシアとウエスタンデジタルは四日市工場へ新製造棟を共同投資
出典：キオクシア株式会社

このように日本各地で生産拠点が増えたことで、

企業は経験者・未経験者を問わず
採用を拡大 しています。

実際、Indeed のレポートでは「半導体」に関する仕事検索が

2019年比で 1.47倍、2020年比で 2.07倍 に増えており、

国内での関心の高まりが数字として
示されています。

出典：Indeed (半導体に関する仕事の検索動向を調査)

また、リクルートエージェントの
半導体エンジニア調査でも、

過去10年で求人が 10倍以上に増えた と
報告されています。

出典：リクルートエージェント

採用が増えている理由

1. 生産量・需要が増えている

スマートフォン、車載半導体、データセンター、AIモデルなど、

世界的な需要が大きく伸び続けています。

そのため国内工場も生産能力を強化せざるを得ず、採用拡大につながっています。

2. 人材不足が深刻（経産省も課題として明記）

経済産業省の資料では、

「国内の半導体人材は今後10年で4万人以上不足する」

という推計が示されています。
出典：経済産業省

これにより、企業は

• 経験者
• 未経験者
• 第二新卒
• 20〜40代の幅広い層

に積極的に門戸を開いています。

3. 経験者の“流動化”が起きている

TSMC熊本など外資系の参入により、

待遇改善を狙った経験者の転職が活発化

→ 結果として「欠員補充＋増員」で求人が増える構造が生まれています。

年代別の悩みと、市場とのギャップ

 20代：キャリアの方向性が定まらない不安

• “自分のスキルが武器になるのか分からない”
• “経験が浅いと見られそうで怖い”

➡ 特化型エージェントは、

工程・装置の経験のどこを強みにできるのか言語化してくれるため、

20代の方向性づくりに強い。

 30代：年収停滞・マネジメント経験不足の悩み

• “役職なしの30代は評価されるのか？”
• “現職では年収が上がりにくい”

➡ 半導体企業は「プレイヤー人材」の需要が高く、

　30代でも “実務力重視” の採用が多い。

　特化型エージェントなら、企業ごとの評価軸を踏まえた面談が可能。

 40代：専門性はあるのに“伝わらない”壁

• “技術をやってきたが、うまく表現できない”
• “体力面が不安”

➡ 経験の棚卸し（成果の言語化）は特化型が最も強い。

　伝え方が変わるだけで書類選考が通るケースは非常に多い。

【40代必見】派遣社員が正社員へと！転職を成功させる際のコツ

③半導体転職で“特化型エージェント”が圧倒的に有利な3つの理由

半導体業界の転職は、
一般的な事務職や営業職とは違い、

工程・装置・材料・プロセスなど
専門的な要素が多い特殊な領域です。

そのため、総合型エージェントだけを使うと、
次のような“ミスマッチ”が起きやすくなります。

• スキルを正確に伝えられず、評価されない
• 希望と違う求人ばかり紹介される
• 年収アップの余地を見落とされる

これらはすべて 「専門理解が不足している」ことが原因であり、

特化型エージェントを使うことで解消されます。

以下では、その理由をわかりやすく解説します。

1. 非公開求人が多い → 好条件の求人に出会いやすい

半導体業界は技術競争が激しく、

企業は優秀な人材を確保するために
「非公開求人」を多く扱います。

特に設備保全やプロセスエンジニア、
品質保証などの技術系職種は、

一般サイトでは出回らない案件も多く、

特化型エージェントだけが扱うケースすら珍しくありません。

つまり、特化型を使うことで

「質の高い求人にアクセスできる」
＝転職成功確率が上がる のです。

2. 技術理解が深く、ミスマッチが起きにくい

半導体は工程が多く、
同じ“製造経験”でも内容がまったく違います。

一方、特化型は下記のような“専門用語レベル”
まで理解しています。

• CMP の経験はどのメーカーで評価されるか
• 成膜装置のメーカー経験は年収交渉に有利か
• 分析スキルの市場価値
• 工程改善や不具合解析スキルの評価基準

そのため紹介される求人の質が高く、

書類通過率も面接通過率も上がる のが特徴です。

3. 年収交渉・キャリア整理の精度が高い（市場価値を適正評価）

半導体は専門性が高い分、

「スキルの評価が曖昧になりやすい業界」でも
あります。

これらを理解せず転職すると、
本来もらえる年収より低い提示で入社してしまうリスクがあります。

特化型エージェントは、

企業ごとの評価基準や年収レンジを
熟知しているため、

交渉力が強く、次のようなメリットがあります。

• 適切な年収ラインを提示してくれる
• 年収交渉を代行してくれる
• キャリアの棚卸しが正確

結果として、
年収アップできる確率が高まる のです。

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④【経験者向け】半導体エンジニアが転職で失敗しやすい3つの落とし穴

半導体経験者は市場価値が高く、求人も豊富です。

しかし、実は

“経験者だからこそ失敗しやすい” という落とし穴があります。

これは特化型エージェントのサポートが最も効く領域でもあります。

1.技術経験を“抽象的に”伝えてしまう

半導体は専門性が高いため、

次のような表現では企業側に伝わりません。

• 「装置オペレーションを担当していました」
• 「工程改善をしていました」

本来は次のように整理する必要があります：

• 担当工程：例）成膜・エッチング
• 担当装置：メーカー名、型番
• 対応した不具合：歩留まり低下、装置故障 など
• 成果：改善率・コスト削減など

特化型エージェントなら、

評価されやすい書き方に
翻訳してくれる ため

書類通過率が上がります。

2. 市場価値を過小評価してしまう

半導体エンジニアの年収は、

• 工程
• 装置メーカー
• 担当範囲
• 企業規模

によって大きく変わります。

市場価値が高い人ほど、

「意外ともっと稼げる」ケース が
非常に多いです。

しかし現職しか知らないと、

「自分はこんなものだろう」と
過小評価しがち。

3.転職理由が弱く、再現性が伝わらない

技術職は特に、
“採用後にどう貢献できるか”
が重視されます。

しかし経験者の多くが
次のような理由で落ちやすい傾向があります。

• 「環境を変えたい」
• 「スキルアップしたい」
• 「年収を上げたい」

間違いではありませんが、
企業目線では「で、そのスキルをどう活かすの？」が重要です。

特化型エージェントは、

• 実績の棚卸し
• 面接官の評価ポイント
• 志望動機の作り方

を指導してくれるため、面接通過率が大きく上がります。

⑤【未経験向け】半導体業界へ転職できる現実的な理由と、向いている人の特徴

「未経験でも本当に半導体業界へ転職できるの？」

という不安は非常に多い相談のひとつです。

結論として

未経験でも半導体業界に入ることは十分可能 です。

その理由は、業界特性と採用ニーズの両面から
説明できます。

未経験OK求人が増えている背景

1. 業界全体の人材不足が深刻

半導体は高度な専門性が必要な割に、

国内では長年、人材育成が追いついていない状況です。

そのため企業は、

「未経験でも育成して長く働いてほしい」
というスタンスを強めています。

2. 生産ラインの強化・投資拡大

TSMCや国内メーカーが相次いで
投資を拡大したことで、

製造オペレーター・間接部門・品質管理など未経験可の枠が増加 しています。

3. 間接職種では経験がそのまま活きる

半導体企業内の
総務・経理・資材調達・人事・事務系職種 は、

製造未経験でも
経験者として評価されるケースが多いです。

⑥半導体に強い転職エージェント3選（特徴・おすすめできる人・注意点）

ここからは、

半導体業界でキャリアを伸ばしたい方に
最適な転職エージェント3社 を紹介します。

それぞれ「向いている人」「注意点」まで
丁寧に解説します。

1. 半導体Jobエージェント（特化型No.1）

半導体業界に完全特化した唯一のエージェントで、
経験者・未経験者どちらにも対応可能。

特徴

• 半導体専門のキャリアアドバイザーが担当
• 非公開求人の比率が高い
• 工場系〜開発職まで幅広く対応
• 第二新卒・未経験のサポートも充実

向いている人

• 年収を上げたい半導体経験者
• 他社で経験が正しく評価されなかった人
• 未経験から半導体業界に入りたい人
• 技術背景を理解した担当者に相談したい人

注意点

• 地方では求人に偏りが出る場合がある
• 半導体以外の業界には向かない

総評として、

「半導体業界に行くならまず登録すべきエージェント」

といえるレベルです。

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2. 製造業系専門エージェント（例：メーカー特化型）

装置メーカー・生産技術など、製造業の求人に強いエージェントです。

特徴

• 製造業全体に強く、求人の幅が広い
• 生産技術・保全経験者との相性がよい
• 大手メーカーの求人が豊富

向いている人

• 製造ライン経験がある人
• 装置保全・生産技術としてキャリアを伸ばしたい人
• 地方勤務を希望する人

注意点

• 半導体特化ではないため専門性がやや薄い
• 工程ごとの「強み分析」は浅め

3. 大手総合エージェント（求人数の広さで補完）

業界全体の求人を扱う総合型エージェント。

求人数が多いため
選択肢を増やす目的で併用するのが最適です。

特徴

• 求人数が圧倒的に多い
• サービスの安定性が高い
• あらゆる職種を横断的に紹介可能

向いている人

• 半導体以外とも比較したい人
• 求人数の多さを重視する人
• 首都圏で広く求人を見たい人

注意点

• 技術理解が浅い担当者もいる
• 半導体の工程理解は特化型に劣る
  

ここまで読むと、

特化型 + 総合型の“併用”が
最も成功率が高い理由が
見えてきます。

特化型：求人の質・マッチング精度が高い

総合型：選択肢が広がる

＝ 併用することで失敗リスクを下げられる

⑦ 5社の比較表｜どのタイプの人はどれを使うべきか？

比較表（特徴・相性・注意点のまとめ）

サービス名	得意領域	向いている人	注意点
半導体Jobエージェント	半導体業界に完全特化。 技術理解が深く、非公開求人が多い。	・年収UPを狙いたい経験者 ・未経験から半導体に入りたい人 ・技術を正しく評価されたい人	・地方は求人に偏りが出る場合あり ・半導体以外の業界には弱い
ココカラ・ワーク	製造業全般に強い。 生産技術・保全・製造ラインなど幅広く対応。	・製造業経験者 ・半導体も含めて広く検討したい人 ・相談しながら方向性を決めたい人	・半導体工程の専門性は限定的
ワールドインテック	未経験前提の工場・製造案件。 研修・育成型でスタートしやすい。	・工場勤務が初めての人 ・まず現場経験を積みたい人	・エージェント型ほどの キャリア設計支援はない
※日総工産（工場求人ナビ）	大手メーカー中心。 全国対応の派遣・正社員案件。	・派遣が初めてで不安な人 ・安心・安定を重視したい人	・ハイエンド半導体職は少なめ
コウジョブ	工場・製造求人の検索特化サイト。 条件重視で探しやすい。	・すぐに働きたい人 ・寮・日払いなど条件優先の人	・キャリア相談や技術評価はない

※日総工産（工場求人ナビ）こちら👇

タイプ別｜あなたはどの転職サービスを使うべきか

半導体・製造業の転職で失敗しやすいのは、

「自分の状況に合っていないサービスを選んでしまうこと」です。

ここでは、読者の状況別に

“どれを使うべきか／なぜそれが最適か” を
明確に整理します。

🔹 年収アップを狙いたい【半導体経験者】

→ 結論：半導体Jobエージェント 一択

半導体業界での年収アップは、

「求人の数」より “技術理解 × 交渉力” が
結果を左右します。

半導体Jobエージェントは

• 半導体専業のアドバイザーが担当
• 職種・工程・スキルを正しく評価
• 非公開求人を含めた提案が可能

そのため、

経験者が“正当な評価で転職したい”場合の
成功確率が最も高いサービスです。

🔹 未経験から半導体業界に入りたい人

→ 結論：半導体Jobエージェント ＋
総合・製造系の併用

未経験可の半導体求人は確かに存在しますが、

「未経験OK」という言葉だけで選ぶと
ミスマッチが起きやすいのが実情です。

• 半導体Jobエージェント
  　→ 未経験でも入れる半導体求人の“質”を精査できる
• ワールドインテック／※日総工産株式会社（工場求人ナビ）
  　→ まず製造現場で経験を積む選択肢を確保できる

※日総工産株式会社（工場求人ナビ）👇

求人情報

👉 特化型で本命を見つつ、製造系で保険をかける
この併用が、未経験者にとって最も現実的です。

🔹 地方で働きたい・Uターン／Iターン希望

→ 結論：製造業専門エージェント ＋
半導体特化型の併用

地方求人に関しては、

• 製造業専門サービス：求人数が多い
• 半導体特化型：求人の質が高い

という明確な役割分担があります。

• ココカラ・ワーク
  　→ 地方の製造業求人・キャリア相談に強い
• 半導体Jobエージェント
  　→ 半導体領域の専門求人を確保

👉 2社併用が最も失敗しにくい選択です。

🔹 半導体以外も含めて幅広く検討したい

→ 結論：製造業専門 or 求人検索型を主軸に

「半導体にこだわりすぎない」
という判断も、キャリア設計としては正解です。

• ココカラ・ワーク
  　→ 製造業全般を相談しながら検討できる
• コウジョブ
  　→ 条件重視で求人を広く比較できる

👉 視野を広げたい段階では、特化型に固執しない方が良いケースもあります。

半導体業界は、
職種・工程・企業ごとに求められるスキルや将来性が大きく異なります。

その違いを知らずに応募してしまうと、

「思っていた仕事と違った」と感じやすいのも事実です。

**半導体Jobエージェント**なら、

半導体業界に特化したアドバイザーが、
あなたの経験・希望を整理したうえで、

本当に合う求人だけを厳選して提案してくれます。

※ 登録・相談はすべて無料。無理な応募や転職の強要はありません。

⑧ 利用者の声（匿名・要旨紹介）

口コミは個人情報や主観が含まれるため、

本記事では

“特定個人を特定しない形の要旨紹介” で、

実際に寄せられやすい傾向をまとめています。

よくあるポジティブな声（要旨）

「技術経験の棚卸しがとても助かった」

自分の工程経験のどこが強みになるか分からなかったが、

担当者が技術を理解してくれたおかげで
書類通過率が上がった。

「今の年収より100万円以上高い求人を紹介された」

特化型ならではの
“適正年収の見極め”があったという声。

「未経験でも分かりやすく説明してくれた」

工場の働き方やキャリアパスなど、
実際の仕事内容が理解しやすかった。

ネガティブ寄りの声（要旨）

「希望エリアに求人が少なかった」

特化型の特性上、地域によって偏りが出ることがある。

⑨ 登録〜内定までの流れ｜はじめての転職でも迷わないステップガイド

半導体転職が初めての方が最も不安に感じるのが、

「登録後に何をするのか？」
という流れの不透明さです。

特化型エージェントを利用した場合の平均的な流れを以下にまとめます。

⑩ よくある質問（FAQ）

半導体転職は専門性が高く、
初めての人ほど疑問が多いものです。

ここでは特に相談が多い質問に絞って、
わかりやすく回答します。

未経験でも本当に半導体業界に転職できますか？

可能です。
製造オペレーター、品質検査、
資材調達、総務・経理など、

未経験でも応募しやすい職種が多数あります。

さらに2025年は、生産増強で採用枠そのものが増えています。

特化型エージェントなら、

あなたが応募できる求人の“現実的なライン”を丁寧に見極めてくれます。

地方住みでも求人はありますか？

地域差はありますが、地方はむしろ強い傾向もあります。

半導体工場は地方に多いため、製造系では地方求人が豊富です。

ただし技術系・間接職は地域による偏りがあるため、

特化型エージェントと地方に強いエージェントの併用がおすすめです。

相談だけでも大丈夫？しつこく連絡が来たりしませんか？

相談だけでも問題ありません。

特化型は
「情報収集段階の相談」も多く、

担当者が無理に応募を迫ることはありません。

相性が合わない場合は、
その旨を伝えればOKです。

年収はどれくらい上がりますか？

経験者なら50〜150万円アップのケースが珍しくありません。

特に設備保全・プロセス・解析など専門領域は市場価値が高く、

適正評価を受けることで大きく伸びる可能性があります。

未経験の場合は、
「年収を下げずに安定した大手企業へ移る」ケースがよく見られます。

エージェントは何社使うのが正解？

基本は“特化型＋総合型”の2社併用が最も成功率が高いです。

• 特化型：求人の質・技術理解の深さが強み
• 総合型：求人量が豊富

それぞれの弱点を補完し合えるため、
失敗リスクを最小限に抑えられます。

まとめ｜半導体転職は“情報格差”が結果を左右する。まずは専門家に相談を

2025年の半導体業界は、経験者にも未経験者にもチャンスが大きい市場です。

しかし、

「どんな求人が自分に合っているのか」
「自分のスキルがどれだけ評価されるのか」

これは、ひとりで判断するのが非常に難しい領域です。

転職で後悔しないために大切なのは、「情報の質」です。

半導体は専門性が高いため、
“誰に相談するか” があなたのキャリアに大きく影響します。

• 今より良い環境で働きたい
• 年収を上げたい
• 技術を正しく評価されたい
• 未経験から挑戦したい

ひとつでも当てはまるなら、

まずは 特化型エージェントに相談し、
あなたの市場価値を客観的に知る

ことから始めてみてください。

あなたのキャリアは、
今からでも大きく変わります。

迷っている時間より、
まずは行動することが未来を拓きます。

いま半導体業界は、採用強化のまっただ中です。

経験者も未経験者も、例年以上にチャンスが広がっています。

ただし、
この追い風は永遠には続きません。

“情報を持って動いた人” と
“何もせず機会を逃した人”

では、数ヶ月後のキャリアに大きな差が生まれます。

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