20代で未経験転職したいけれど、
どのエージェントを選べばいいのか分からない…
そう感じる方は少なくありません。
未経験歓迎と書かれていても、本当に自分に合う求人があるのか不安ですよね。
書類が通るか、面接でうまく話せるか、そもそもどんな仕事を選べばいいのか分からず、動けなくなる人も多いです。
この記事では、20代未経験におすすめの転職エージェント・転職サイトを比較しながら、失敗しにくい選び方まで分かりやすく整理します。
20代未経験は「伴走型1社＋求人確認用1社」が失敗しにくい
最初に結論をお伝えすると、20代未経験の転職では1社だけに絞り切る必要はありません。
ただし、やみくもに3社も4社も登録すると、連絡対応だけで疲れてしまいやすいです。
失敗しにくいのは、次の組み合わせです。
- 書類や面接が不安なら、伴走型のエージェントを1社
- 求人の広さや相場を見たいなら、転職サイトを1社
この形なら、サポートを受けながら求人の幅も確認できます。
たとえば、20代特化で未経験OK求人が75％以上と案内しているマイナビジョブ20’s、
未経験・既卒・フリーター向けの個別サポートを強みとするハタラクティブ、
オーダーメイド型サポートを打ち出すUZUZは、初めての転職との相性が良いサービスです。
求人の幅を見たいなら、日本最大級の求人数を掲げるリクナビNEXTも使いやすいです。
どれを選べばいいか迷う方は、まずは自分の不安に近いものから選ぶと失敗しにくいです。
迷ったらこの結論
- 職歴や空白に不安が強い人は UZUZ
- フリーター・既卒寄りなら ハタラクティブ
- 20代特化で未経験OK求人を幅広く見たいなら マイナビジョブ20’s
- 自分の強み整理から始めたいなら リクナビNEXT
- 20代専門サイトでスカウトも見たいなら Re就活
20代未経験が転職エージェント選びで失敗しやすい3つの落とし穴
求人数だけで選んでしまう
求人数が多いサービスは便利ですが、それだけで未経験転職が進みやすいとは限りません。
20代未経験では、求人の多さよりも「未経験歓迎の比率」「20代向けの支援実績」「書類・面接サポートの丁寧さ」の方が重要です。
マイナビジョブ20’sは全求人20代向け・未経験OK求人75%以上、
ハタラクティブは未経験からの正社員就職支援を前面に出しており、同じ“求人が見られるサービス”でも役割が違います。
「未経験歓迎」の言葉だけで安心してしまう
未経験歓迎と書いてあっても、実際には求められる人物像や働き方が厳しい求人もあります。
だからこそ、担当者に「どの求人が20代未経験に通りやすいか」「定着しやすい求人はどれか」を聞けるサービスの方が安心です。
UZUZはオーダーメイド型サポートや定着率を打ち出しており、初めての転職で不安が強い人には相性が良いです。
最初から複数登録しすぎる
登録数が多いほど有利と思われがちですが、20代未経験だと情報整理より先に疲れやすいです。
20代未経験向け転職エージェント比較表
| サービス名 | 向いている人 | 強み | 注意点 |
|---|---|---|---|
| UZUZ | 書類・面接に 不安が強い人 | 20代中心のオーダーメイド型サポート | 求人を大量に見たい人には物足りない場合あり |
| マイナビジョブ20’s | 20代特化で幅広く比較したい人 | 全求人20代向け、未経験OK求人75％以上、適性診断あり | 地方や職種によって相性差あり |
| ハタラクティブ | フリーター・既卒・ 職歴不安がある人 | 未経験からの正社員 就職支援に強い | ハイキャリア向けではない |
| Re就活 | 自分で探しつつスカウトも受けたい人 | 20代専門、未経験歓迎求人多数、イベントあり | 密着伴走型とは少し違う |
| type転職エージェント | 選考対策も受けたい人 | 書類添削・面接対策が強い | 地域や職種で相性差あり |
| リクナビNEXT | 求人相場を広く見たい人 | 日本最大級の求人数、診断あり | 伴走型サポートは 限定的 |
| 第二新卒エージェントneo | 20代限定で相談したい人 | 20代限定、未経験OK 求人あり | 地域差は確認が必要 |
比較のポイントは、誰にでも合う1社を探すことではなく、自分の不安に強い1社を選ぶことです。
各サービスの特徴は公式情報でも、20代特化、未経験歓迎、適性診断、個別サポート、スカウトなどに分かれています。
どれが合うか迷うなら、最初は「20代未経験の支援に慣れている1社」から見た方が失敗しにくいです。
20代未経験におすすめの転職エージェント7選
1. UZUZ｜職歴不安や短期離職がある人に向く
UZUZは、20代の新卒・第二新卒・既卒・フリーター向けにオーダーメイド型の就業サポートを行うと公式で案内しています。
就業サポート人数や入社3か月後の定着率も打ち出しており、単に内定を取るだけでなく、入社後のミスマッチを減らしたい人と相性が良いです。
特に向いているのは、
「職歴に自信がない」
「短期離職をどう説明すればいいか不安」
「面接で緊張してしまう」
という人です。
反対に、とにかく大量求人を一覧で見たい人は、転職サイトも併用した方が進めやすいです。
そのため、職歴や面接に不安が強い20代未経験者が「最初の1社」として使いやすいサービスです。
UZUZの使い心地や注意点を先に見たい方は、こちらのレビュー記事も参考になります。
2. マイナビジョブ20’s｜20代特化で未経験求人を広く見たい人に向く
マイナビジョブ20’sは、全求人が20代向けで、未経験OK求人が75%以上と公式で案内しています。
さらに、自己分析に役立つ適性診断も用意されているため、「未経験で何が向いているか分からない」という人が最初に比較候補へ入れやすいサービスです。
20代未経験で最初の1社に迷ったら、候補に入れやすい理由はここにあります。
求人の幅、20代向け特化、適性診断の3つが揃っているからです。
3. ハタラクティブ｜フリーター・既卒・空白が気になる人に向く
ハタラクティブは、フリーター・既卒・未経験から正社員を目指す人向けに、求人紹介から書類・面接対策まで無料で個別サポートすると公式で案内しています。
職歴なしや空白期間があっても相談しやすいのが大きな強みです。
「学歴や職歴で不利になりそう」
「正社員経験が浅くて不安」
という人は、最初から大手総合型に行くより相談しやすいことがあります。
4. Re就活｜自分で探しつつ20代専門サイトも使いたい人に向く
Re就活は20代専門の転職サイトで、未経験者歓迎の求人が多く、スカウト機能や転職ノウハウ、イベントも用意されています。
エージェントに完全依存するのではなく、自分でも求人を見ながら進めたい人に向いています。
特に、
「まだ応募先を絞り切れていない」
「情報収集しながら動きたい」
という人には使いやすいです。
5. type転職エージェント｜書類添削や面接対策を重視したい人に向く
type転職エージェントは、20代・第二新卒向けページで、未経験可・第二新卒可の求人や、書類添削・面接対策の充実を打ち出しています。
初めての転職で、応募書類や面接の通過率を上げたい人に向いています。
自己PRや志望動機が苦手な人は、こうした対策型サービスの方が安心です。
6. リクナビNEXT｜まず求人相場を広く見たい人に向く
リクナビNEXTは日本最大級の求人数を掲げ、企業からのオファー機能や無料のグッドポイント診断も利用できます。
求人の幅を見ながら、自己分析も進めたい人に向いています。
エージェントの密着伴走とは少し違いますが、
「今の自分にどんな求人があるか」
「未経験でも応募できる職種がどれくらいあるか」を確認するには便利です。
7. 第二新卒エージェントneo｜20代限定で相談したい人に向く
第二新卒エージェントneoは、20代限定で、
第二新卒・既卒・フリーター向けの個別相談や書類添削、未経験OKの正社員求人紹介を行うと案内しています。
20代限定の安心感を重視したい人には候補になります。
タイプ別おすすめの選び方
書類や面接が不安な人
UZUZ か type転職エージェントがおすすめです。
このタイプは、求人の数より伴走力を優先した方が失敗しにくいです。
どちらも書類や面接対策との相性が良く、ひとりで進める不安を減らしやすいです。
フリーター・既卒・空白が気になる人
ハタラクティブ か UZUZ がおすすめです。
このタイプは、最初から大手総合型だけで勝負しない方が楽です。
ハタラクティブやUZUZのように、未経験や職歴不安に寄り添う支援サービスを先に使う方が、気持ちが折れにくいです。
まだ方向性が定まっていない人
このタイプは、いきなり応募を急ぐより自己分析と相場確認から始める方が失敗しにくいです。
マイナビジョブ20’s の適性診断や、リクナビNEXT のグッドポイント診断は、その入口として使いやすいです。
自分でも求人を比較したい人
このタイプは、エージェントだけでなく転職サイトも併用した方が納得感が出やすいです。
Re就活 や リクナビNEXT を比較用として使うと、求人の幅を見ながら判断しやすくなります。
書類や面接で止まりやすい人ほど、求人を増やす前に“通り方”を整えた方が結果が変わりやすいです。
20代未経験が転職エージェントを使うメリット
20代未経験が転職エージェントを使う一番のメリットは、「応募前にズレを減らせること」です。
未経験転職では、
・どの職種が狙いやすいか
・今の経歴でどこまで通りやすいか
・何を自己PRにすればいいかが分からず止まりやすいです。
その点、20代向けサービスの多くは、適性診断、書類添削、面接対策、個別相談を用意しています。
実際、マイナビジョブ20’sは適性診断、
ハタラクティブは個別サポート、
Re就活は未経験歓迎求人や転職イベント、
わかものハローワークは担当者制での相談から応募準備、職場定着支援まで無料で案内しています。
民間サービスだけで不安な人は、厚生労働省のわかものハローワークも補助線として使えます。
おおむね35歳未満向けに、担当者制で無料支援を行っています。
20代未経験が転職エージェントを使うときの注意点
担当者との相性が合わないこともある
どのサービスでも、担当者との相性はあります。
話しにくい、希望をうまく汲んでもらえないと感じたら、無理に我慢しなくて大丈夫です。
紹介求人をそのまま受け続けない
エージェントの提案はありがたいですが、最後に決めるのは自分です。
仕事内容、勤務地、休日、残業、教育体制は必ず確認しましょう。
1社で合わなければ次を見ればいい
最初の1社で完璧に決める必要はありません。
ただし最初から増やしすぎると疲れやすいので、まずは1社、必要なら比較用にもう1社くらいがちょうどいいです。
20代未経験の転職でやりがちな失敗例を先に知りたい方は、関連記事もどうぞ。
Q&A よくある質問
- 20代未経験でも本当に転職エージェントは使えますか？
-
使えます。
実際に、20代専門、未経験歓迎、既卒・フリーター向けを打ち出しているサービスは複数あります。 - 20代前半と20代後半で選び方は違いますか？
-
少し違います。
20代前半はポテンシャル採用との相性が良く、20代後半はこれまでの経験の整理や志望動機の具体化がより大切です。
未経験職種への転職でも、20代はポータブルスキルや成長可能性が重視されやすいとdodaも解説しています。 - フリーターや既卒でも利用できますか？
-
利用できます。
ハタラクティブやUZUZ、第二新卒エージェントneoは、既卒・フリーター・20代向け支援を案内しています。 - 転職サイトと転職エージェントはどちらがいいですか？
-
不安が強いならエージェント、まず求人を見たいなら転職サイトが向いています。
迷う場合は、伴走型1社＋比較用1社が失敗しにくいです。
いきなり応募まで進まなくても大丈夫です。
まずは今の自分に合う求人があるかを見るだけでも、不安はかなり整理できます。
まとめ｜20代未経験は「自分の不安に強い1社」から始めればいい
20代未経験の転職で大切なのは、知名度や求人数だけでエージェントを選ばないことです。
求人が多いだけでは、書類や面接の不安は消えません。
逆に、サポートが手厚くても求人の相場が見えないと、判断に迷いやすいです。
迷ったら、まずは次のどれかから始めると動きやすいです。
- 職歴や短期離職が不安なら UZUZ
- フリーター・既卒寄りなら ハタラクティブ
- 20代特化で広く比べたいなら マイナビジョブ20’s
- 自己分析も一緒に進めたいなら リクナビNEXT
大事なのは、完璧な答えを待ち続けることではありません。
今の自分に合う1社を選んで、まず相談してみることです。
そこから見える景色は、思っているより変わります。