【転職の軸が決まらない人へ】ピンとこない転職から抜け出す5つの整理法

転職サイトを見ても、
どの会社もピンとこない…。

——そう感じていませんか？

実は、転職でピンとこないのは、
“自分の転職軸”が整理されていないからです。

この記事では、

あなたに合う会社を見つけるための
5つの整理ステップと、

自己分析を無料でサポートしてくれる
転職エージェントの活用法を紹介します。

この記事で解決できるお悩み
・考えても決められないのは？
・転職の軸が見つからない人がやってしまう間違いは？
・転職の軸を明確にするための自己分析の仕方は？
・自己分析で出てきた「自分にとって大事なこと」を整理するには？

考えても決められないのは“行動不足”のサイン

と思いがちですが、

実際には、

小さな行動や経験が「自分の軸」を
見つけるきっかけになることが多い

といわれています。

たとえば、

Job総研の
「2023年 転職とリスキリングの意識調査」では、

自分のキャリアに

「納得している」と答えた人が
63.0％に達しており、

行動（転職・リスキリング）を通じて
自分の方向性を確認している層が
多いことが分かります。

出典：Job総研「2023年 転職とリスキリングの意識調査」

また、マイナビの

「転職活動における
行動特性調査（2023年版）」でも、

転職活動における重要な行動として

「自己分析」
「マッチングの確認」など

“行動型の自己理解”が上位
に挙げられています。

出典：マイナビ「転職活動における行動特性調査（2023年版）」

つまり、「考え続ける」よりも

実際に行動してみることで、
自分に合う価値観や働き方が

具体化していく傾向があるのです。

①転職の軸が見つからない人がやってしまう3つの間違い

1️⃣ 条件だけで選ぶ

年収や勤務地、福利厚生など

“数字的な条件”だけで
転職先を選ぶと、

働く目的ややりがいが
見えにくくなる傾向があります。

実際、エン・ジャパンが運営する

『ミドルの転職』の利用者
3,150名を対象にした調査では、

転職で最も重視する要素として

「希望の仕事内容」が
75％で最多となり、

「年収アップできるか」（46％）や
「勤務地」（58％）を大きく上回りました。

（出典：エン・ジャパン株式会社「ミドルの転職」アンケート調査, 2024年）

この結果からも、

“条件より仕事内容＝やりがい軸”を
重視する人が増えていることが
分かります。

条件面だけで判断すると、

転職後に
「思っていた仕事と違う」
「やる気が出ない」と

感じるリスクがあります。

2️⃣ 他人の基準で決める

こうした“他人の基準”で転職を決めると、
納得感を得にくいのが現実です。

ビズリーチの会員アンケートによると、

転職時に重視する「軸」は

・待遇軸（26.9％）
・人軸（26.5％）
・仕事軸（23.6％）
・会社軸（23.0％）

とほぼ拮抗しています。

（出典：ビズリーチ会員アンケート「転職軸とは？」2023年）

つまり、「誰かの価値観」ではなく、

自分自身が何を重視するか
（仕事軸・人軸）を明確にすることが、

転職後の納得感につながるといえます。

3️⃣ 完璧を求める

100点の職場を探そうとすると、
理想に合う企業が見つからず、

転職活動が、長期化するケースがあります。

この点について、

完璧主義と転職活動の関係を
定量的に示す国内データは
現時点で存在しません。

ただし、キャリアカウンセリングや
転職エージェントの現場では、

「条件を絞りすぎると選択肢が狭まり、
転職決定が遅れる傾向がある」

という指摘が多く見られます。

そのため、
理想を100％満たす会社を探すよりも、

「70点でも自分で成長や環境づくりで
100点に近づける」意識が

現実的かつ満足度を高める近道と
いえます。

転職で悩み続けるのは普通？成功者が避ける6つの落とし穴と決断法

②転職の軸を明確にするための自己分析ワーク

自己分析は

“自分が大切にしている価値観・強み・
働き方の傾向”を把握し、

キャリア選択の方向性を
明確にするための重要なプロセスです。

国際大学（IUJ）のキャリアセンターでも、

「自己分析（Self-Assessment）は、

自分の強み・弱み・価値観・仕事習慣を
見つけ、

どんな仕事に向いているかを
考える最も重要なステップである」

と説明されています。

（出典：国際大学キャリアセンター Self-Assessment）

早稲田大学の事例からわかる「自己分析の意義」

早稲田大学のキャリア支援サイト
「Weekly Waseda」
（2023年10月19日公開）では、

就職活動中の学生が

自己分析を通して
“自分らしい就活の軸”を見つけた事例が

紹介されています。

「何から始めて良いのか分からない」
「方向性を見失ってしまった」

──そんな悩みを抱えながらも、

周囲に相談し、自分を見つめ直すことで
就活の軸を見つけ、

内定を得た学生に
自身の就活を振り返ってもらいました。

（出典：早稲田大学 Weekly Waseda『自己分析でつかんだ就活の軸』）

この体験談は、

「自己分析を通して自分を理解し直すこと」が、

納得感のあるキャリア選択につながる
可能性を示唆しています。

つまり、自己分析は学生だけでなく、
社会人の転職活動においても

“自分らしい働き方の方向性を
明確にするプロセス”として

重要であるといえます。

ワーク①：理想の働き方を書き出す

まず、「どんな働き方をしたいか？」を
自由に書き出してみましょう。

たとえば、

• チームで成果を出したい
• ワークライフバランスを大切にしたい
• 新しい挑戦ができる環境で働きたい

といった項目を整理することで、

自分の中にある

「価値観」や
「満足を感じる働き方」が見えやすくなります。

この方法についての効果を
実証した定量データは

現在確認されていませんが、

大学やキャリア支援機関では

「価値観の言語化」が
自己理解の第一歩として
推奨されています。

ワーク②：過去の「やりがい体験」を整理する

これまでの仕事や経験で

「楽しかった」
「やる気が出た」と

感じた瞬間を3つ思い出してみましょう。

その中に共通する要素こそ、
あなたの本質的な価値観です。

例：

• 感謝された → 人とのつながりを重視する傾向
• 新しいことを形にできた → 創造性や挑戦を
  重視する傾向

研究としては、

IAIAI（国際応用情報学会）で
発表された論文において、

「自己分析・価値観・他者との出会いが、
キャリア意識の形成において
安定的に観察された」

と報告されています。

（出典：IAIAI Letters on Intelligent Robotics,
“Self-awareness and Career Consciousness” 研究）

ワーク③：嫌だった仕事・人間関係を言語化する

ネガティブな経験も、

転職軸を見つけるヒントになります。

「もうあんな環境は嫌だ」と感じた要素を挙げ、

それを避けたい基準に変換してみましょう。

例：

• 指示が多く裁量がない → 「自主性を重視する職場が合う」
• 評価が不透明 → 「公平で明確な評価制度を
  重視」

この作業は、

IUJキャリアセンターが推奨する

「価値観・職務適性の明確化」
プロセスにも近く、

自分に合う仕事環境を
判断する実践的なステップとして有効です。

（出典：国際大学キャリアセンター Self-Assessment ページ内
「Strengths・Values・Work Habits」）

【徹底解説・スキルを見つけて転職！】効果的な自己分析とアピール方法

③出てきたキーワードを「優先順位マトリクス」で整理

自己分析で出てきた
「自分にとって大事なこと」を整理するとき、

頭の中だけで考えると
ごちゃごちゃしてしまいがちです。

そんなときに役立つのが、
「優先順位マトリクス」

という考え方です。

優先順位マトリクスとは？

優先順位マトリクスとは、

「どれくらい大切か（＝重要度）」と

「どれくらい実現しやすいか（＝実現度）」

の2つの軸で考えを整理する方法です。

たとえば、アメリカの情報サイト
Fibery Blog では、

「重要度（Importance）」と
「実現しやすさ（Feasibility）」の

2軸で考えると、

優先すべきものが明確になる
と紹介されています。

（出典：Fibery Blog “Prioritization Matrix for Product Management”）

また、ワシントン州政府の
公式サイトでも、

「影響（Impact）」と
「実行可能性（Feasibility）」を

軸にして整理する方法として

「Impact × Feasibility Matrix」が説明されています。

（出典：Washington State Government
“Impact × Feasibility Matrix”）

④転職エージェントを使うと“軸整理”が加速する

おすすめのエージェント

ポイント： 各社とも登録・面談は完全無料。

⑤その軸で求人を見直すと「ピンとくる会社」が変わる

「条件」から「納得感」で選べるようになる

転職活動では、

つい「年収」「勤務地」「福利厚生」といった
条件面だけに目が行きがちです。

しかし、軸がはっきりしていると、
求人票を見る視点が変わります。

「この会社なら、
自分の軸を実現できそうか？」

「この環境なら、
自分の価値観に合いそうか？」

といった

“納得感ベース”で判断できるようになります。

キャリア情報メディア ee-ties の記事では、

「求人票を条件だけで判断せず、
働き方や職場の実態まで
深く理解することが大切」

と述べられており、

軸を持って情報を読み解くことが
納得のいく転職につながるとされています。

（出典：ee-ties「転職活動で後悔しないための求人票の読み方」）

軸を持つと、面接での話し方にも自信が出る

転職の軸を言葉にできるようになると、
面接でも話がスムーズになりやすくなります。

たとえば、

「私の転職軸は
“挑戦できる環境”です」

「これまでの仕事でも、
新しい業務に手を挙げて進めてきました」

といったように、

自分の経験と軸をセットで伝えることで、

採用担当者に

「この人が大切にしている価値観」が
明確に伝わります。

軸を伝えることで、面接官の理解が深まる

転職エージェントの
JACリクルートメントによると、

「企業側は“この人の転職軸が、
当社で叶えられるかどうか”を見ている」

と述べられています。

また、同記事では、

「もし他に明確な軸があるなら、
それを優先して伝えたほうが
面接では好印象となる」

とも紹介されています。

（出典：JACリクルートメント公式『転職の軸を整理しよう』）

このように、

自分の軸を整理して
言葉にすること自体が、

採用担当者との意思疎通を
スムーズにする要素

であることがわかります。

注意点：数値的な効果は確認されていない

一方で、

「転職軸を明確にした人の方が
採用率が高い」

「選考通過率が上がる」といった

定量的なデータや調査結果は、
現時点では公表されていません。

したがって、

「軸を持てば必ず面接に通る」
というよりも、

自分の考えを整理し、
納得感のある言葉で
伝えられるようになることが

面接での自信につながる

──この点が、
現実的で信頼できる効果といえます。

まとめ：行動すれば“ピンとくる転職”は見えてくる

転職でピンとこないのは、

良い会社がないのではなく、
自分の軸がまだ言語化されていないだけ。

まずは無料登録で「転職軸」を一緒に整理しよう

ピンとこない転職から、
“自分らしいキャリア”へ
一歩踏み出しましょう。

「※当サイトは一部で
アフィリエイトプログラムを
利用しています」

Q＆A

転職活動で
「どの会社もピンとこない」と
感じるのは甘えですか？

全く甘えではありません。
「ピンとこない」という感覚は、
あなたが“自分に合う環境を
見極めようとしているサイン”です。

むしろ、安易に転職を決めずに
立ち止まれるのはポジティブな行動。

軸を整理してから再スタートすれば、
後悔のない転職につながります。

「転職の軸」って具体的に何ですか？

あなたが働く上で

“譲れない価値観”や
“理想の条件”のことです。

たとえば、

「人とのつながりを大切にしたい」
「裁量を持って働きたい」
「成長できる環境で挑戦したい」など。

条件（給与・勤務地）ではなく、

価値観ややりがいの優先順位を
明確にするのが“転職軸”です。

転職の軸が定まらないとき、
まず何をすればいい？

まずはノート1枚に
“理想・やりがい・嫌だったこと”を
書き出すのがおすすめです。

自己分析を文字化すると、

自分でも気づいていなかった
価値観が見えてきます。

さらに精度を上げたい場合は、

転職エージェントの無料面談を
受けると、

プロの質問を通して軸を整理できます。

転職エージェントに
「軸が決まっていない」と言うのは
恥ずかしいですか？

むしろ正直に伝えた方が良いです。
優秀なキャリアアドバイザーほど、

「軸がまだ定まっていない段階」から
一緒に整理してくれます。

「転職軸」は一度決めたら
変えない方がいいですか？

変えてOKです。
キャリアの軸は、

ライフステージや経験によって
自然に変化します。

「今の自分」にとって
何が大切かを都度見直すことが、

長期的に満足できる
働き方につながります。

転職のたびに軸を
アップデートしていきましょう。