40代派遣は正社員になれる？失敗しない最短転職成功3ルート

そう思って、応募ボタンを押せずにいませんか？

結論から言えば、可能です。
ただし“やり方”を間違えなければ、です。

年齢、職歴、家族の生活。
失敗できないからこそ、
動けなくなる気持ちは自然なものです。

40代の派遣社員が正社員に
なることは十分可能です。

ただし、若い頃のように
“数を打つ転職”ではなく、

正社員につながるルートを最初から選ぶことが重要です。

紹介予定派遣、登用実績のある企業、
公的支援の活用。

順番を間違えなければ、
成功確率は大きく変わります。

この記事では、
制度の正しい理解から求人票の見抜き方、

面接での伝え方まで、
今日から動ける形で整理します。

執筆者のジージーです。

35歳までに4回転職、

そこから48歳まで7つの工場を渡り歩き、
7つめの工場で直接雇用となった経験があります。

「転職が多い」「職歴がキレイじゃない」――
その不安、痛いほど分かります。

だからこそ本記事は、理想論ではなく
“40代の現実に合う勝ち筋”だけを、
やさしく、具体的にまとめます。

※本記事は広告（PR）を含みます

派遣社員から正社員への転職を成功させる方法

結論：40代は「ルート選び」で9割決まります

40代の転職で一番つらいのは、
能力以前に
“応募して落ち続ける消耗”です。

だから最初から、
勝ちやすいルートに寄せます。

おすすめはこの3つ。

正社員ルート①：紹介予定派遣（最初から“正社員前提”）

「いきなり正社員は不安」
「職場が合うか試したい」
人に強いルートです。

最長6か月程度働いて、
合意できれば正社員へ。

40代は“ミスマッチ回避”が超重要なので、
紹介予定派遣は現実的です。

正社員ルート②：正社員登用の実績がある派遣先を狙う

求人票や面談で必ず
確認したいのはここです。

• 過去に登用した人数
  （直近1〜2年で聞けると強い）
• 登用の条件（評価・出勤率・資格など）
• 登用までの平均期間
• 登用後の雇用形態
  （無期・正社員・契約のまま等）

「登用あり（実績なし）」は地雷になりやすいので、
言い回しに惑わされないのがコツです。

正社員ルート③：公的支援（氷河期世代含む中高年支援）を“並行”

厚労省は、就職氷河期世代を含む中高年層の
支援を案内しており、

相談やスキルアップ（職業訓練）などの情報がまとまっています。

「何から始めればいいか分からない」
状態ほど、公的窓口の伴走は効きます。

【重要】派遣の「3年ルール」は、正社員化の“自動切替”ではありません

ここ、記事の信頼性を左右するので正確に書きます。

派遣の受入には、主に

①事業所単位 と
②個人（組織単位）

の2種類の期間制限があり、
いずれも原則上限は3年です。

ただし、以下のように

期間制限の適用がないケースも
明記されています
（無期雇用派遣、60歳以上、
終期が明確なプロジェクト等）。

さらに、事業所単位については、
手続き（意見聴取）を経て
延長できる仕組みもあります。

つまり、

• 「3年になったら自動で正社員になる」ではない
• 「制度任せ」より、
  最初から“正社員ルートがある求人”に絞る
  これが40代の勝ち方です。

不安が強いほど、
最初は“応募”じゃなくて大丈夫です。

正社員ルートがある求人だけ、
条件で整理して見てみましょう。

 【2026年版】工場転職サイト比較｜未経験は1社だけでいい理由

40代でも転職は可能！変わりつつある転職事情

40代の転職は、
「若い頃より厳しい」のは事実です。

でも同時に、今は人手不足・経験者ニーズ・
学び直し支援などが整い、
戦える場面も増えています。

特に厚労省は、
職場での学び直し（リスキリング・リカレント学習）の情報をまとめた特設サイトを公開しています。

出典：厚生労働省 職場における学び・学び直し促進ガイドライン

「今のままじゃ不安」を、
行動に変えられる材料が増えているのは
追い風です。

40代の転職タイミングで迷っている方はこちら
→【転職時期×年齢】記事へ

40代の転職が難しいといわれる理由

難しさの正体は、だいたいこの7つに集約されます。

1. 給与の期待値ギャップ
   （企業はコストも見ている）
2. スキルのミスマッチ
   （“できること”が求人とズレる）
3. 年齢構成のバランス
   （組織都合で慎重になる）
4. 勤務地や働き方の制約
   （家庭・介護・通勤など）
5. 企業文化への適応
   （“新しいやり方”に慣れる必要）
6. 体力・健康面の不安視
   （特に夜勤・交代勤務など）
7. 求人数の相対的な減少

大事なのは、これを悲観することではなく、
対策ができる点です。

• 給与は「下げたくない」より先に
  「譲れない条件」を整理
• スキルは“過去の職種名”ではなく
  “できること”に翻訳
• 文化適応は面接で「柔軟さ」を言語化して見せる

面接が不安な方はこちら
→【40代転職 面接対策】記事へ

40代の求職者が企業から求められるもの4つ

企業が40代に期待するのは、
ざっくりこの4つです。
（全部完璧じゃなくていい。
どれを強みにするかが大事）

1) 将来を見据えたキャリアビジョン

「5年後どうなっていたいか」を
語れる人は強いです。

ポイントは、
夢ではなく会社での再現性です。

例：

• 「現場の改善を回し、後輩育成までやりたい」
• 「品質・安全を仕組み化して事故を減らしたい」

2) 専門性（または現場で積んだ再現性）

資格よりも
「何を、どの手順で、どう改善したか」。

経験を“成果の言葉”にするだけで伝わり方が
変わります。

3) マネジメント・段取り力

肩書きがなくてもOK。

「人を動かした経験」
「遅れを取り戻した経験」は評価されます。

4) 人生経験の厚み（バランス感覚）

40代の最大の武器はここ。
トラブル時の落ち着き、
対人関係の調整、継続力。

若手が苦手な領域を支えられる人は、
採用側から見るとありがたい存在です。

40代の女性の転職は厳しい？　成功に導く3つのポイント

結論、厳しさはあります。
だからこそ、勝ち筋を選びます。

1) 強みを“役割”として言い切る

「何でもやってきました」より、
“この役割なら任せてください”に
寄せると刺さります。

例：

• 段取り・調整役
• 教育係
• ミスを減らす仕組み作り
• クレーム対応の一次受け

2) スキルは「最新の土俵」に乗せ直す

学び直しは大げさじゃなくてOK。

Excel、品質、安全、5S、
簡単なデジタルツール

「学ぶ姿勢」が見えるだけで年齢不利を減らせます。

（必要なら職業訓練＝ハロートレーニングの
情報も確認できます。 ）

3) 働き方の条件は“優先順位”で守る

全部叶えると詰みやすいです。
守る順番はおすすめとして

1. 体調を崩さない（勤務時間・夜勤有無）
2. 家庭と両立できる（通勤・休日）
3. 続けられる賃金（生活が回る）

この順で整理すると、ぶれません。

40代の転職体験談から学ぶ！ 成功の秘訣と失敗の要因

私自身も、回り道をしました。

だからこそ、体感として言えるのはこれです。

成功しやすい人の共通点

• 柔軟さを“言葉と行動”で見せる
  （年下上司でもOKなど）
• 学ぶ姿勢がある
  （資格より、取り組みの具体）
• 正社員になれる可能性が最初からある
  求人だけを選ぶ

失敗しやすい人の共通点

• 「前の会社では…」が多い
  （比較がにじむ）
• 失敗したくない気持ちから条件を
  増やしすぎると、
  結果的に応募できる求人がなくなってしまう。
• “登用あり”を信じすぎて確認しない
  （実績未確認）

40代は、気合より確認の丁寧さが
勝ちます。

40代スキルなし・未経験で転職を成功させるコツ8つ

「スキルがない」は、多くの場合、
“言語化できていない”です。

未経験転職で効く8つを、
現実路線でまとめます。

① まずは職務の棚卸し

これまでの仕事で

「何をやったか」
「どう工夫したか」
「どう良くなったか」を

書き出してみましょう。

例：

• 作業：部品の検査を担当
• 工夫：ミスを減らすためにチェック表を作った
• 改善：不良率が下がった

“ただの作業”も、こう書くと立派な実績になります。

② ポータブルスキルに翻訳

仕事の中で自然にやっていたことを
「強みの言葉」に変えます。

例：

• 毎日の準備 → 段取り力
• 上司への報告
  → コミュニケーション力
• ミスを減らす工夫 → 改善力
• 人間関係の調整 → 調整力

特別な資格より、こうした力が評価されます。

③ 未経験職種は「入口」を下げる

いきなり“中心メンバー”を狙わず、
補助やサポート業務から入るのも戦略です。

最初は

• アシスタント
• サポート業務
• 補助作業

から始め、実績を作っていけばOKです。

④ 求人は“正社員ルートあり”に限定

将来、正社員になれる可能性がある求人だけを選びましょう。

見るポイントは：

• 紹介予定派遣
• 正社員登用の実績あり
• 無期雇用制度あり

ここを確認するだけで失敗確率が下がります。

⑤ 職務経歴書は

「何ができるか」→「どの会社でも通用するか」→「入社後どう役立つか」の順で書きます。

例：
私は工程管理ができます。
→ どの現場でもスケジュール調整ができます。
→ 御社でも納期遅れ防止に貢献できます。

この流れが大事です。

⑥ 面接は「柔軟さ」と「学ぶ姿勢」を具体例で出す

年齢よりも、「新しいことを学ぶ気持ちがあるか」が見られます。

例：

• 新しい機械操作を覚えた経験
• 年下上司と働いた経験
• 自分から改善提案した経験

具体例があると説得力が出ます。

⑦ 条件は優先順位で守る

絶対に譲れない条件」を2つだけ決めましょう。

例えば：

• 夜勤なしは絶対
• 通勤1時間以内は絶対

それ以外は柔軟に。

全部求めると応募先がなくなります。

⑧ 公的支援・職業訓練を並行

一人で抱え込まず、相談できる場所を持ちましょう。

• ハローワーク
• 職業訓練
• リスキリング支援

相談できるだけで、気持ちがかなり楽になります。

ここまで読んだあなたは、
もう「選び方」を理解できています。

あとは、条件で絞って“当たり職場だけ”残すだけです。

 【未経験OK】工場求人ナビの評判は？7工場経験者が向いている人・注意点まで正直レビュー

40代で転職活動を成功させるポイント4つ

1) 自己分析は「強み探し」より“再現性探し”

40代の武器は「積み上げ」です。
派手な実績より、
安定して出せる力を言語化しましょう。

2) 経験が活きる仕事を“近いところ”から選ぶ

いきなりまったく別の仕事に飛び込むよりも、

今までの経験が少しでも使える仕事のほうが、採用されやすいです。

企業側も、

「完全未経験」より
「ちょっとでも分かっている人」

を選びます。

なぜ“近い領域”が有利なのか？

40代は「伸びしろ」よりも
“すぐに使える力”を見られます。

だから、

• 経験ゼロ

より

• 3割でも経験が活きる仕事

の方が圧倒的に強いのです。

具体例で説明します

▶ 製造業で働いていた人なら

いきなり営業やITではなく…

• 品質チェック
• 検査担当
• 作業指導
• 段取り管理
• 新人教育

など、

「現場を知っていること」が活きる仕事を狙う。

👉 現場経験は大きな武器になりま

▶ 物流で働いていた人なら

• 配車のサポート
• 倉庫の管理
• 作業の効率改善
• 在庫管理

👉 “動かす側”に回るだけでもキャリアアップになります。

▶ 事務職の経験がある人なら

• 受発注管理
• 部署間の調整役
• 営業サポート
• 管理補助

👉 いきなり経理責任者でなくてもOKです。

「職種を変える」のではなく
“立ち位置を少しずらす”だけ。

横にスライドするイメージです。

完全未経験に飛び込むより、

これまでの経験が1つでも活きる
“近い仕事”から狙う。

それが40代転職の現実的な勝ち筋です。

3) 企業へのアピールは「1つの具体例」で勝負する

面接では、
たくさん話す必要はありません。

強いエピソードを1つ、
きれいに伝える。

これが一番刺さります。

面接で使える“4ステップ型”

話す順番はこの通りです。

① 課題

（何が困っていたか）

まずは状況を説明します。

例：
「検査ミスが多く、不良品が増えていました。」

② 行動

（あなたがどう動いたか）

次に、自分が何をしたか。

例：
「チェック表を作り、ダブル確認の仕組みを提案しました。」

③ 結果

（どう変わったか）

数字や変化を伝えます。

例：
「不良率が20％下がりました。」

④ 再現

（入社後どう活かせるか）

ここが40代に一番大事。

例：
「御社でも作業手順を整理し、ミス削減に貢献できます。」

なぜこの型が強いのか？

40代は

「頑張ります」より
「再現できます」

が評価されます。

企業が知りたいのは、

• この人は何ができるのか
• うちの会社でも同じことができるのか

この2つです。

よくある失敗

• 経歴を長く話しすぎる
• 抽象的に「努力しました」と言う
• 成果を数字で言わない

→ 印象に残りません。

面接では、“すごい経歴”よりも

「課題→行動→結果→再現」の1本勝負が最強です。

4) 転職サービスは「数」より“正社員への道があるか”で選ぶ

40代の転職は、
やみくもにたくさん応募すると、
心が先に折れます。

若い頃のように「とにかく数を打つ」は、
正直しんどいです。

なぜ“数”を増やしすぎると疲れるのか？

• 書類が通らない
• 面接で落ちる
• 条件が合わない

これが続くと、自信が削られます。

40代は「失敗できない」という気持ちも強いので、ダメージが大きいのです。

大事なのは“正社員へのルートがあるか”

選ぶ基準はこれだけでOKです。

• 正社員登用の実績がある
• 紹介予定派遣がある
• 無期雇用制度がある
• 40代の採用実績がある

つまり、

「将来、正社員になれる可能性があるか？」

ここを軸にします。

おすすめの動き方

① まずは“正社員登用ルートがあるサービス”を1つ軸にする
② 条件を整理して求人を絞る
③ 足りなければ、補助的にもう1つ見る

最初から3〜4社に登録する必要はありません。

40代転職は、
「どれだけ応募したか」ではなく
「正社員への道がある求人に絞れているか」で決まります。

数よりルート。

これが疲れない転職のコツです。

40代転職で注意すべきポイント2つ

1) 希望条件に優先順位をつける（4ステップ）

1. 条件を書き出す
2. 「絶対」2つだけ決める
3. 妥協できる点を決める
4. 求人をその軸で評価する

2) 難航は“想定内”にして、手順で折れない

うまくいかない時ほど大事なのは、
「自分の価値がない」ではなく

“やり方を修正すればいい”と思えることです。

40代は勢いではなく、戦略で勝てます。

まとめ

40代の派遣→正社員で一番大切なのは、
いきなり応募することではありません。

• 正社員ルート（紹介予定派遣／登用実績／
  公的支援）を選ぶ
• 3年ルールは“自動で正社員”ではないと理解する
• 条件で絞り、当たり職場だけ比較する

これだけで、失敗確率は下げられます。

40代の転職は“勢い”ではなく“順番”です。
まずは正社員につながる求人だけ整理してみませんか？

※無理な応募や即決はありません。まずは情報収集だけでもOKです。

Q&A　（40代の転職に関してよくある質問）

40代で転職を考えていますが、何から始めればいいですか？

最初は「自己分析」より、
正社員ルートがある求人を絞って市場を見るのが早いです。

現実の条件が見えると、迷いが減ります。

3年ルールになったら正社員になれますか？

自動ではありません。

受入期間には事業所単位
・個人単位の制限があり、
例外や延長手続きもあります。

だからこそ、登用実績の確認が重要です。

スキルがなくて不安です。未経験は無理ですか？

無理ではありません。

40代は「資格」よりも、段取り・
改善・調整などの再現性が評価されます。

未経験は入口を下げ、正社員ルートのある求人に絞るのがコツです。

公的支援はどこで見ればいい？

厚労省の「中高年の活躍支援」には、対象や支援の方向性、スキルアップ（職業訓練）の案内があります。