転職エージェントは複数利用すべき?メリット・注意点・選び方を徹底解説

転職エージェントは複数利用すべき?メリット・注意点・選び方を徹底解説

この記事で解決できるお悩み
・転職エージェントの利用は、1社だけで大丈夫?
・複数の転職エージェントを使うメリットは何ですか?
・エージェントの選び方は?
・転職エージェントの利用は、何社までがベスト?
・複数利用する際の注意点はなに?

目次

はじめに|転職エージェント、1社だけで本当に大丈夫?

1社だけで本当に大丈夫?

転職活動を始めたとき、多くの人がまず登録を検討するのが「転職エージェント」。
しかし、登録時にこんな疑問が湧いたことはありませんか?

「1社だけで本当に大丈夫?」
「複数使うとトラブルにならない?」

結論から言えば、転職エージェントは複数登録・併用するのが理想的です。

なぜなら、エージェントごとに紹介できる求人や担当者の提案力、支援スタイルが異なるため。

株式会社MS‑Japanの調査によれば、転職エージェント利用者の87.3%が複数社を利用しており、「5社以上」が28.8%、「3社」が28.0%を占めています。
出典:株式会社MS‑Japan

ジャストシステムの調査(2024年7月 令和6年)では、転職エージェント利用者の約70%が複数社の併用を標準としていることがわかります。
出典:株式会社ゼロアクセル

1社のみという選択は全体の中では少数であり、多くの人が複数社の併用を標準としていることがわかります。

この記事では、複数利用するメリットや注意点、
選ぶ際のポイントまでわかりやすく解説します。

第1章:複数の転職エージェントを使う3つのメリット

複数の転職エージェントを使う3つのメリット

「同じような求人ばかり紹介されて困った」

「担当者と相性が合わず不安になった」

そんな経験がある人こそ、複数エージェントの活用がおすすめです。

1.求人の選択肢が広がる:非公開・独占求人も拾える

転職エージェントはそれぞれ独自の非公開求人を持っています。複数登録すれば、そのぶん応募可能な企業の選択肢が増え、理想に近い求人と出会える確率が高まります。

株式会社ビズヒッツの調査によると、複数登録者が感じたメリットのトップは「求人の幅が広がる」、2位は「異なるアドバイスをもらえる」、3位は「使い分けられる」でした。
出典:株式会社ビズヒッツ

株式会社ビズヒッツのアンケートの具体例

「エージェントごとに取り扱っている求人が異なり、求人の幅が広がる」(32歳女性)

「複数のエージェントからそれぞれの視点での意見やアドバイスを聞けた」(29歳男性)

                          などの声が紹介されています

2.担当者との相性探索:“しっくりくる担当”に出会える確率UP

実際に使ってみるとわかるのですが、エージェントには「提案力が強いタイプ」や「親身に寄り添うタイプ」など個性があります。

複数比較することで、自分との相性が良い1社が見えてきます

複数登録することで、まず求人の幅がグンと広がります

特にエージェントは非公開求人を多く抱えており、1社だけでは見えなかった企業とも出会える可能性が増します。

さらに、担当者との相性比較も大きなポイント

提案の質やスピード、
丁寧さは人によって違うため、
複数を試してこそ「この人なら任せられる」と感じられる
担当者に出会えるのです。

3.リスク分散になる

万が一、1社のエージェントが合わなかったり希望求人が少なかった場合でも、他社のサポートを受けられるので精神的な安心感につながります。

第2章:エージェントの選び方|タイプ別に比較しよう

タイプ別に比較しよう

転職エージェントには
「大手」「特化型」「若手向け」
などさまざまなタイプがあります。

複数併用の効果を最大化するには、
“組み合わせ”が鍵です。

たとえば、「doda」や「リクルートエージェント」のような大手総合型は、求人数が豊富で幅広い層に対応しています。

一方、「ウズウズ」「マイナビジョブ20’s」などの若手・第二新卒向け特化型は、20代や未経験者へのサポートが手厚いのが魅力。


このように、総合型×特化型の組み合わせは、情報と専門性のバランスが取れ、初心者にもおすすめの使い方です

種類特徴代表例
大手総合型求人数が多く全国対応。職種問わず幅広い。リクルートエージェント、doda
IT・Web系特化専門性が高く技術職に強い。レバテックキャリア、ウズキャリIT
第二新卒・若手向け面接対策や未経験サポートが充実。マイナビジョブ20’s、UZUZ
ハイクラス向け年収600万円以上の求人が中心。ビズリーチ、JACリクルートメント

もしあなたが20代・既卒・第二新卒なら、特化型の転職エージェントとして「UZUZ(ウズウズ)」は特におすすめです。

未経験でも安心のマンツーマン面談と、企業とのミスマッチを防ぐ手厚いサポートが魅力です。

自分に合った職場を見つけたい方は、まず一度相談してみてください。

・ブラック企業の徹底排除(離職率0.6%の実績)
・書類添削や面接対策が“就活塾”レベルに丁寧
・20代向け特化(第二新卒・既卒・フリーターでも歓迎)

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第3章:何社までがベスト?登録の目安

何社までがベスト?登録の目安

「何社まで登録してもいいの?」と
不安になる方もいますが、
実は多くの人が平均2~4社を併用しています。

一般的には、2〜3社の併用が最もバランスが良いとされています。

最初は比較しやすい範囲で始め、合わなかったエージェントは途中で切り替えても問題ありません。

実際、調査によると転職成功者の多くが3社前後を活用しており、応募の幅やサポートの質を比較しながら進めています。

初心者の方には、まずは以下の構成をおすすめします。

メインエージェント:1社(丁寧なサポート型)
サブエージェント:1〜2社(スピード重視や特化型)

これで無理なく情報の比較ができ、スケジュール管理も過剰にはなりません。

一方、転職成功者の平均は約4.2社というデータもあるため、どんどん情報収集したい方は、後半で社数を広げてもOK。

しかし最終的には管理可能な範囲に絞っていくのが鉄則です。

このように、
「最初は2〜3社登録→合うエージェントに絞り込み」
という流れが、
失敗を減らしつつ理想の転職先を見つけるための王道戦略となります。

第4章:複数利用する際の注意点

複数利用する際の注意点

転職エージェントの複数併用はメリットが多いものの、一方で

「連絡やスケジュールの煩雑さ」
「情報過多による判断障害」
「同じ企業への重複応募のリスク」

が生じやすいです。

それぞれを正しく管理できる体制を、
事前に準備することが成功の鍵です。

1. スケジュールと連絡管理が必要

面談日や求人応募のタイミングなどを
自分で管理する必要があるため、
カレンダーアプリやノートでの整理が欠かせません。

まず注意したいのが、スケジュールの混乱

面談や企業応募のタイミングが重なり、うっかり抜けてしまう人も。
Googleカレンダーやタスク管理アプリで「いつ」「どこで」何をしたかを記録しましょう。

2.同じ求人に重複応募しない

複数社が同じ求人を扱っていることがあります。

二重応募は企業にもエージェントにもマナー違反になるため、
求人名や応募履歴の管理が大切です。

3. 情報の共有は慎重に

「他のエージェントにも登録しています」と伝えておくのはOKですが、どの求人に応募中かまで詳細に話す必要はありません

主導権は、あなたにあります。

4.情報量が増えすぎると選択に迷う可能性

複数のエージェントから得られる求人やアドバイスが増えると、
明確なキャリアビジョンがなければ
「どれを選ぶべきか分からなくなる」というリスクがあります。

株式会社ビズヒッツの244人アンケートによると、

111人が「エージェントからの連絡が多い」と回答
43人が「スケジュール管理が大変」
39人が「求人情報が多すぎて選びきれない」と回答し、

実際の体験として管理負荷の高さが浮き彫りになっています。

出典:株式会社ビズヒッツ

第5章:担当者への伝え方と進捗共有のコツ

担当者への伝え方と進捗共有のコツ

「他社も使っています」と伝えたら失礼かな…?

そう感じる方も多いですが、
実はプロのエージェントは併用を前提に動いています。

複数利用していることは最初に正直に伝えましょう

逆に言わないことでトラブルが起きるケースもあります。
また、進捗をこまめに報告することで、優先順位を調整してもらえる可能性も高くなります。

信頼関係を築くことが、あなたの希望に合った求人紹介の近道です。

「複数利用」を隠さないほうが、選考調整がスムーズに進みやすい
  • キャリアアドバイザーに他社も併用中であることを伝えることで、同じ求人の重複紹介を避けたり、選考スケジュールをずらして配慮してもらいやすくなります
進捗共有がトラブル回避につながる
  • 複数のエージェントを併用する際、他社で進行中の選考を伝えておくことで、エージェント側も無駄な求人紹介や日程提案を避けられるというメリットがあります。
希望条件・優先順位を共有することで紹介精度が高まる
  • 特に複数併用時には希望条件や優先順位を具体的に伝えることが重要となり、よりマッチ度の高い求人紹介が可能になります。

第6章:最終的な絞り込み戦略

最終的な絞り込み戦略

情報を集め、複数エージェントの違いが見えてきたら、
いよいよ選考に集中するタイミング。

最後は「自分にとって一番合う1~2社」
に絞って進めましょう。

最終的には、「求人の質」「提案の的確さ」「担当者との相性」などを比較し、最も信頼できる1〜2社に絞るが理想的。

ここで迷ったら、直感ではなく「どの担当者が自分のキャリアに本気で向き合ってくれているか」で選ぶと後悔しにくいです。

もしあなたが20代・既卒・第二新卒なら、特化型の転職エージェントとして「UZUZ(ウズウズ)」は特におすすめです。

未経験でも安心のマンツーマン面談と、企業とのミスマッチを防ぐ手厚いサポートが魅力です。

自分に合った職場を見つけたい方は、まず一度相談してみてください。

・ブラック企業の徹底排除(離職率0.6%の実績)
・書類添削や面接対策が“就活塾”レベルに丁寧
・20代向け特化(第二新卒・既卒・フリーターでも歓迎)

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複数の転職エージェントを使いこなすためには、
「〇〇社も利用中です」「他社では□□社の選考が進んでいます」と

早く正直に伝え、進捗状況を適切に共有していくことが重要です。

こうした姿勢により
「同じ求人の重複応募を避けられる」「面接日程が調整しやすくなる」
「希望条件をブラッシュアップしてもらえる」

といった具体的なメリットが得られます。

誠実な報告とコミュニケーションこそが、担当者との信頼関係を築き、
あなたの転職活動を成功へと導く鍵になるのです。

まとめ|自分のために“複数使い”は当たり前

自分のために“複数使い”は当たり前

転職成功のカギは“情報と比較”にあり

転職エージェントは、1社に絞る時代ではありません。

自分で比較し、選び取る姿勢が転職成功の第一歩

複数登録で広がる選択肢、的確な判断の材料、相性の良い担当者との出会い――。
どれも、理想の職場を見つけるために欠かせないものです。
焦らず、でも主体的に進めていきましょう。

転職成功者の平均登録社数は全体の約2倍
  • リクナビNEXTによれば、転職者全体の平均利用社数は約2.1社に対し、転職成功者は平均4.2社に登録しており、成功者ほど複数併用の傾向が高いことが明らかです
複数利用で年収アップ率が向上
  • ジャストシステムの調査では、
    1社利用者の100万円以上の年収アップ成功率は26.6%、
    2社併用者は33.3%、
    3社併用者は36.6%と、

    併用社数が多いほど、高収入の可能性が高まるデータがあります。

転職活動は情報戦。

1つの視点にとらわれず、複数のエージェントを上手に活用することで、自分にとって最良の選択肢が見えてきます。

  • 不安な人ほど、まずは2~3社に登録
  • 情報整理と応募管理を忘れずに
  • あくまで「主導権は自分」にあることを忘れずに

あなたの転職活動が
実りあるものになりますように。

UZUZ・doda・マイナビジョブ20’s 比較表

項目UZUZ(ウズウズ)doda(デューダ)マイナビジョブ20’s
対象年齢主に20代(18〜29歳)全年齢(20〜50代)20代(特に第二新卒・既卒)
特徴ブラック企業を排除した求人/個別サポートに特化国内最大級の求人数/提案力が高い20代若手に特化/未経験OK求人が多い
求人数(非公開含む)約1,500社(※厳選企業のみ)約200,000件以上(業界最大級)約3,000件(20代限定求人)
サポート内容面談10時間以上の手厚さ/LINE相談対応/就活講座ありスピード重視/職務経歴書添削/面接日程調整代行など担当者による親身な相談/模擬面接あり
サポート形式完全マンツーマン(1人に1名)1人に1名+システム配信の併用専任アドバイザー制
未経験OK求人◎(多数)◯(職種による)◎(多い)
企業の質離職率0.6%の実績/厳選企業のみ質・数ともに多い/大手・中堅に強い第二新卒向けの優良企業に限定
対応エリア全国(特に関東・関西・福岡に強い)全国全国(東京・大阪・名古屋中心)
利用料無料無料無料
向いている人はじめての就職・転職に不安がある人/ブラック回避したい人求人数重視・幅広く求人を見たい人第二新卒や未経験OKの企業に入りたい人

doda:求人の幅とスピード感を重視したい人向け
UZUZ:サポート重視・初めての転職で丁寧に進めたい人にぴったり
マイナビジョブ20’s:20代の第二新卒・既卒で未経験から正社員を目指したい人に最適

この3社を併用すれば、「量・質・安心感」の3つがバランスよくそろいます。

『転職したい気持ちはあるけど…本当に今動くべきかな?』という不安を抱える方へ、
別途“迷っている人向け”の解説記事も用意しています。

まずはこちらもチェックしてみてください。」

【20代の転職に悩むあなたへ】迷ったときの具体的な行動ステップとは?

よくある質問(Q&A)

複数のエージェントに登録していることはバレますか?

基本的にはわかりません。
ただし、同じ求人に複数社から応募するとバレる可能性があります。

同じ求人に2社から応募してしまったら?

企業側で混乱する恐れがあり、印象が悪くなるので避けましょう。

担当者に断るとき、どう言えばいい?

「今回は別のエージェント経由で応募することにしました。
引き続き他案件をご紹介いただければ幸いです」と丁寧に伝えましょう。

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