キャリアボルエージェントとは？若手向け転職支援の特徴と注意点を解説

2026年1月12日

※ 転職するかどうかを決めていなくても、相談して問題ありません。

転職したい気持ちはあるけど、
何が向いているのか分からない

エージェントに相談すると、
無理に応募させられそうで不安

そう感じて、キャリアボルエージェントが気になりつつも迷っている方は多いのではないでしょうか。

結論から言うと、
キャリアボルエージェントは

今すぐ内定を取るためのサービスではなく、
転職で失敗しないために“軸”を整理したい若手向けのエージェント です。

この記事では、キャリアボルエージェントの

特徴・向いている人／向いていない人・他サービスとの違いまで整理し、

「自分に合うかどうか」を
冷静に判断できるよう解説します。

※本記事はアフィリエイト広告（PR）を含みます。

キャリアボルエージェントを検討する人が感じやすい不安

転職を考え始めたとき、多くの人が最初にぶつかるのが
「自分が何をしたいのか分からない」 という悩みです。

特に20代〜30代前半では、

今の仕事が合っていない気がする
でも辞めた先の正解が見えない
次の転職で失敗したらどうしよう

といった不安を抱えやすくなります。

この状態で転職エージェントに相談すると、

求人紹介が先行し、
気持ちや判断が追いつかないまま転職活動が進んでしまう

ケースも少なくありません。

実際、こうした「ミスマッチによる早期離職」は、国も課題として捉えています。

厚生労働省は、

若年者雇用対策の中で
「入職後の早期段階からキャリア形成を支援すること」の重要性を明記しています。

若年者は職業経験が浅く、
仕事理解や自己理解が十分でないまま就職するケースも多いため、

キャリアコンサルティング等を通じて支援を行い、

早期離職を防ぎながら長期的な職業人生の形成を支援する必要があると示されています。

（出典：厚生労働省「今後の若年者雇用に関する研究会報告書」）

キャリアボルエージェントの特徴｜他社と何が違う？

キャリアボルエージェントの最大の特徴は、

求人紹介よりも「キャリア設計・自己理解」を重視している点 です。

多くの転職エージェントは、

希望条件を聞く
求人を紹介する
応募を進める

という流れが中心です。

一方、キャリアボルエージェントでは、

これまでの経験の棚卸し
得意・苦手の言語化
仕事で大切にしたい価値観の整理

といった 転職の土台づくり に時間をかけます。

この考え方は、

国の若年者雇用政策とも一致しています。

厚生労働省は

「新たな青少年雇用対策基本方針（令和3年度～令和7年度）」において、

若年者が早期に職場へ定着し、

主体的にキャリアを形成していくための支援を重要な政策課題として位置づけています。

入職後早期の段階からキャリア形成を支援する取り組みを通じて、

職業生活の安定と中長期的なキャリア形成を促進する必要があると明記されています。

（出典：厚生労働省「新たな青少年雇用対策基本方針」）