転職と就職の違いを徹底解説！あなたに最適な選択肢はどっち？

転職活動と就職活動は一見似ているようで、実は異なるものです。

本記事では、これらの活動の流れや特徴を比較し、求められるスキルやアプローチの違いについて解説します。

さらに、両方の活動を成功させるための具体的なアドバイスもお伝えしますので、キャリアアップを目指す方は必見です。

はじめに：なぜ「転職」と「就職」の違いが重要なのか4選

①就職活動で職務経歴ばかりアピールしてしまう
②転職活動で学生時代の話ばかりしてしまう
③情報収集の方法を間違える
④アピールポイントを間違える

①就職活動で職務経歴ばかりアピールしてしまう

• 企業が求めているポテンシャルや意欲が伝わらず、書類選考で落とされる可能性が高まります。

②転職活動で学生時代の話ばかりしてしまう

• 企業が求めている即戦力としての能力や具体的な実績が伝わらず、面接で評価されない可能性があります。

③情報収集の方法を間違える

• 新卒向けの就職情報サイトばかり見ていたり、経験者向けの転職エージェントを利用しなかったりすると、適切な情報にたどり着けません。

④アピールポイントを間違える

• 企業が重視する点とずれたアピールをしてしまい、効果的な自己PRができません。

つまり、「転職」と「就職」の違いを理解することは、

自分に合った戦略を立てるための第一歩です。

効率的に情報収集し、準備を進めるため企業が求める人物像を理解し、効果的にアピールするため時間と労力を無駄にせず、内定獲得の可能性を高めます。

「就職」とは？

就職の定義

「就職」とは、一般的に職業に就くことを指します。

具体的には、企業や組織に雇用されて働き始めることを意味します。

通常、正社員としての雇用が含まれることが多いですが、非正規雇用（契約社員や派遣社員など）も「就職」に含まれる場合があります。

また、ハローワークなどの公的機関では、「就職」の定義として以下の条件を満たすことが挙げられています。
出典；厚生労働省

・1週間の所定労働時間が、20時間以上であること。

・雇用期間が、31日以上見込まれること。

これらの条件を満たす場合、雇用保険の加入対象となり、「就職」として認識されます。

就職の主なパターン（新卒・既卒・未経験）

「就職（しゅうしょく）」とは、一般的に、学校（高校、専門学校、短期大学、大学、大学院など）を卒業または修了した人が、初めて企業や団体などに正社員や正職員として雇用され、職業生活を始めることを指します。

より具体的に表現すると、以下の要素を含むことが多いです。

①新規卒業者または修了者

• 主な対象者は、その年に学校を卒業または修了する予定の人、あるいは卒業・修了後間もない人です。

②初めての正規雇用

• アルバイトやパートなどの非正規雇用ではなく、期間の定めのない雇用契約（正社員）やそれに準ずる安定した雇用形態（正職員）で働くことが一般的です。

③職業生活の開始

• これまで学んできた知識やスキルを活かし、社会人として職業生活をスタートさせるという意味合いが強いです。

④組織への所属

• 個人事業主やフリーランスとして働くのではなく、特定の企業や団体に所属し、その一員として働くことを意味します。

要するに、「就職」は、教育機関を終えた人が、社会人として本格的にキャリアをスタートさせるための、最初の安定した職を得る行為と理解できます。

就職活動の特徴3選

①対象：主に新規学卒者

新卒一括採用

• 多くの日本企業が、大学や高校などを卒業する見込みの学生を対象に、特定の時期にまとめて採用活動を行います。こ
  
  れは日本独特の雇用慣行であり、海外ではあまり見られない特徴です。

ポテンシャル重視

• 社会人経験のない学生が主な対象となるため、企業は応募者の現時点でのスキルや経験よりも、将来性や成長、ポテンシャル、意欲などを重視する傾向があります。

②評価基準：将来性や適応力

基礎能力

• 一般常識や論理的思考力、コミュニケーション能力など、社会人として働く上で基本的な能力が評価されます。

個性や価値観

• 企業の文化や社風に合うかどうか、応募者の個性や価値観が見られます。

学習意欲

• 新しい知識やスキルを積極的に学ぼうとする意欲があるかどうかが評価されます。

企業への志望度

• なぜその企業で働きたいのかという熱意や、企業理念への共感が重視されます。

③選考プロセス：多様なステップと集団形式

情報解禁とエントリー

• 企業が採用情報を公開し、学生が応募受付を開始する時期が比較的集中しています。

書類選考（ES）

• 多くの企業で、エントリーシート（ES）と呼ばれる応募書類による選考が行われます。
  
  自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機などが問われます。

筆記試験・適性検査

• 基礎的な学力や能力、性格特性などを測るための試験が実施されることがあります（SPI、玉手箱など）。

面接

• 個人面接だけでなく、集団面接やグループディスカッションなど、様々な形式の面接が行われます。複数回にわたる面接が一般的です。

内定

• 選考を通過した学生に対して、企業から採用の内定が出されます。

内定承諾・入社準備

• 学生は内定を受諾し、卒業に向けて、また入社に向けての準備を行います。

SPI、玉手箱

玉手箱とSPIは、どちらも適性検査として採用されるWebテストですが、出題方式や問題内容、難易度などが異なります。

玉手箱は、SPIに次いで多くの企業が採用している適性検査です。

特に業務で論理的思考力を求められるような業界で、採用されることが多いと言えます。

「転職」とは？

転職の定義

転職の定義は、現在勤務している会社を退職し、新たな会社に入社して働き始めること、または職業そのものを変えて新たな職業に就くことを指します。

転職は、学校を卒業して初めて職に就く「就職」とは異なり、すでに何らかの職業に就いている人が勤務先や仕事を変えることを意味します。

また、退職後に一定期間のブランクを経て新たに就職する場合は「再就職」と区別され、転職は在職中に次の職を決めて退職し、すぐに新しい職場で働くケースを指します

転職の理由は多様で、年収アップ、労働環境の改善、スキルアップ、将来性のある仕事への就業、人間関係の問題、結婚や介護などの事情によるものが挙げられます。

転職活動は自己分析や履歴書作成、面接などの準備を含みます

転職の主なパターン6選（キャリアアップ・異業種・同業種）

①キャリアアップ転職

• 今までの経験やスキルを活かしつつ、より責任のある仕事や高い給与を目指すパターン。

②キャリアチェンジ転職

• 全く違う職種や業界に挑戦するパターン。新しい可能性を追求したい人に多いね。
  

③ワークライフバランス改善転職

• 残業が少ない会社や、自分の時間を大切にできる働き方を求めて移るパターン。

④Uターン・Iターン転職

• 生まれ育った地元に戻って働いたり、地方に移住して新しい生活を始めたりするパターン。

⑤スキルアップ転職

• 特定のスキルをさらに伸ばせる環境や、新しいスキルを習得できる会社に移るパターン。

⑥待遇改善転職

• 給与や福利厚生など、今の会社の待遇に不満があって、より良い条件を求めて移るパターン。

転職活動の特徴6選

①自己分析と目的の明確化が重要

• 転職活動では「なぜ転職するのか」「どんな職場・仕事を目指すのか」といった目的や転職理由を明確にすることが成功のカギです。
  
• 自己分析やキャリアの棚卸しを通じて、自分の強み・弱み、希望条件を整理します。

②企業・業界研究が必須

• 自分に合った企業や業界を見極めるため、企業研究や業界分析を徹底します。
  
• ミスマッチを防ぐため、仕事内容や社風、将来性なども調べる必要があります。

③応募書類・面接でのアピール力が問われる

• 履歴書や職務経歴書で、これまでの経験やスキルを具体的にアピールすることが求められます。
  
• 面接対策も重要で、自己PRや志望動機を明確に伝える準備が必要です。

④計画性とスケジュール管理が必要

• 転職活動は「事前準備」「書類作成・応募」「面接」「内定・退職・入社」の4ステップで進みます。
  
• それぞれの段階でやるべきことを計画的に進めることが、スムーズな転職につながります。

⑤自分のタイミングで活動できる

• 新卒の就職活動と異なり、転職活動は自分の都合やペースで進められるのが特徴です。

⑥採用枠が限定的で競争が激しい

欠員補充や即戦力採用が多く、採用枠が小さいため、より実績やスキルが重視されます。

就職と転職の違いを徹底比較

スタート地点の違い

就職のスタート地点

• 対象者：主に学生（高校・専門学校・大学などの卒業予定者）が対象。
  
• 社会人経験：基本的に社会人未経験。
  アルバイト経験はあっても「正社員」として働いたことがない人が多い。
  
• 活動開始時期：企業の新卒一括採用のスケジュールに合わせて、毎年決まった時期に一斉にスタート。
  
• サポート体制：学校や家族、友人、OB・OGなど、相談できる環境やサポートが充実している。
  
• 選考基準：ポテンシャル（将来性や人柄、学歴など）が重視され、職務経験は問われない。

転職のスタート地点

• 対象者：すでに社会人経験がある人。
  現職に就いている場合もあれば、離職中の場合もある。
  
• 社会人経験：何らかの職業経験を持っていることが前提。
  
• 活動開始時期：自分のタイミングで始められる。
  企業側も欠員や事業拡大など必要に応じて不定期に募集を行う。
  
• サポート体制：自分で情報収集し、転職エージェントや転職サイトなどを活用する。
  学校のような組織的サポートはない。
  
• 選考基準：これまでの職務経験・スキル・実績が重視される。即戦力としての活躍が期待される。

比較表：就職と転職のスタート地点

比較項目	就職（新卒）	転職（中途）
主な対象	学生（社会人未経験）	社会人経験者
活動開始時期	決まった時期に一斉スタート	自分のタイミングで開始
サポート体制	学校・家族・OB/OG等の支援あり	自主的に情報収集、外部サービス利用
選考基準	ポテンシャル重視	経験・スキル重視
求人の特徴	一括採用、採用枠が大きい	欠員補充や事業拡大などで不定期募集
応募書類	履歴書・エントリーシート	履歴書・職務経歴書

よくある質問Q&A

アルバイトやパートから正社員になるのは転職？

アルバイトやパートから正社員になることは、一般的に「転職」とみなされる場合がありますが、状況によってニュアンスが異なります。

同じ会社内で正社員登用される場合

• アルバイトやパートとして働いていた会社で「正社員登用制度」などを利用して正社員になる場合は、「雇用形態の変更」「雇用転換」と呼ばれることが多いです。
  
  この場合、職場や仕事内容が大きく変わらないため、一般的な「転職」とはやや異なります

別の会社に正社員として入社する場合

• 現在のアルバイト・パート先を辞めて、他社の正社員求人に応募・採用される場合は、明確に「転職」となります。
  
  職場も雇用形態も変わるため、通常の転職活動と同じ扱いです

転職回数が多いと不利になる？

不利になる可能性がある場合

①短期間での転職が多い場合

• 一つの職場での在籍期間が短いと、忍耐力や安定性に疑問を持たれることがあります。

②一貫性がないキャリア

• 職種や業界がバラバラだと、キャリアの方向性が不明確と見られることがあります。

③転職理由が曖昧な場合

• 面接で転職理由を明確に説明できないと、信頼性に影響することがあります。

不利にならない場合

①スキルや経験が評価される場合

• 転職を通じて得たスキルや実績が明確であれば、むしろプラスに働くことがあります。

②一貫性のあるキャリア形成

• 同じ職種や業界での転職が多い場合、専門性が高いと評価されることがあります。

③前向きな理由がある場合

• キャリアアップや新しい挑戦を目的とした転職であれば、ポジティブに受け取られることが多いです。

就職と転職、どちらが難しい？

一般的な傾向

転職（中途採用）の方が難易度が高い傾向

• 中途採用は新卒採用（就職）に比べて、即戦力やスキル、実績が重視されるため、難易度が高くなる傾向があります。
  
  特に未経験の業界や職種へ転職する場合や、年齢が上がるほどハードルが上がるとされています。

新卒就職はポテンシャル重視

• 新卒採用では、社会人経験や実績がなくても「将来性」や「人柄」を重視して採用されるため、比較的間口が広いです。

難易度が高くなる要因

転職の場合

• 即戦力や専門スキルが求められる。
• 求人によっては、競争率が非常に高い（特に大手企業）。
• 年齢や転職回数、異業種転職などで不利になる場合がある。
• 自分の希望と企業のニーズが合わないと、採用されにくい。

就職（新卒）の場合

• 基本的に経験不問だが、人気企業では倍率が高くなることも。
• 学歴やコミュニケーション力などが、評価されやすい。

例外や補足

業界や職種によっては転職の方が入りやすいケースもある

• 外資系や成長中の企業では、実績重視で転職者が有利になる場合もあります。

未経験職種や異業種への転職は特に難易度が高い

• 教育コストや定着性への懸念から、採用のハードルが上がります。

まとめ：自分らしいキャリア選択をしよう

自分らしいキャリア選択をするためのポイント

自分らしいキャリアを選ぶには、他人や社会の期待に流されず、「自分の価値観・強み・興味」を軸に主体的な選択をすることが大切です。

①自己理解を深める

強み・弱みの把握

• 自分の得意なこと、苦手なことを客観的に分析しましょう。
  
  自己診断ツールや「100の質問シート」などを活用すると効果的です。

興味・価値観の明確化

• どんな分野や働き方に興味があるか、仕事で何を大切にしたいか（例：安定、挑戦、社会貢献、ワークライフバランスなど）を洗い出します。

自己分析：本当に転職すべき？後悔しないためのチェックリスト7選

②目標を設定する

短期・長期の目標

• 具体的なキャリアのゴールを描き、そこに向けてどんな経験やスキルが必要かを考えます。

③実際に経験してみる

小さなチャレンジを重ねる

• 気になる職種や業界があれば、アルバイトやインターン、ボランティアなどで実際に経験し、自分の適性やフィット感を確かめましょう。

④周囲と比較せず「自分軸」で考える

他人と比べない

• 友人や同僚の選択に流されず、自分が本当に納得できる道を選ぶことが、長期的な満足度や成長につながります。

⑤柔軟に方向修正する

完璧な選択にこだわらない

• キャリアは一度決めたら終わりではなく、経験を積みながら方向性を見直していくものです。

⑥メンターやロールモデルを活用する

相談や情報収集

• 憧れる先輩や信頼できる人に話を聞いたり、アドバイスをもらうことで視野が広がります。

⑦仕事と私生活のバランスも重視

理想のライフスタイルを描く

• 働き方や時間・場所の自由度も、自分らしさを実現する重要な要素です。

自分らしいキャリア選択の本質は、「自分の内面と向き合い、主体的に選び取ること」。失敗や迷いも成長の糧としながら、納得できる道を歩むことが大切です。