高卒の転職活動を成功させる方法は？【具体的おすすめ9ステップ】

この記事で解決できるお悩み
・成功する高卒転職とは具体的に？
・高卒転職でキャリアを築くポイントは何ですか？
・20代・30代・40代での高卒転職成功法を教えて下さい？
・高卒でも活躍中の大手企業とはどこですか？
・女性高卒者のための転職を知りたい？
・高卒転職で正社員を目指す具体的な方法とは？
・高卒転職者にオススメの業界と職種は何ですか？

高卒での転職活動を、考えているあなたへ。
不安や疑問を抱えながら、新たな一歩を踏み出そうとしているのではないでしょうか。

「学歴で不利にならないだろうか」「自分に合った仕事は見つかるのか」といった悩みがあるのは当然です。

この記事では、そんなあなたに寄り添い、高卒だからこそ活かせる強みや、成功するための具体的な戦略を紹介します。

この情報を活用することで、転職活動に自信を持って取り組み、理想の職場を見つけるための実践的なアドバイスが得られます。

高卒でも成功する転職の現実とステップ

高卒転職の現実とは？4つ

①選択肢が狭まる

高卒の場合、求人の応募条件に「4大卒以上」を設定する企業が多く、その結果、選択肢が大幅に制限されます。

②実務経験の積み上げができる

大学卒業後に就職する人と比べ、同じ年齢であっても実務経験が多いことがあります。

③製造業・サービス業が多い

高卒向けの求人は、製造業やサービス業が多い傾向にあります。
※サービス業の種類として
接客・販売、飲食・宿泊、福祉、生活関連・娯楽などがあげられます。

④地元志向が強い

高卒者は地元企業への就職を希望する傾向があり、地域密着型の求人が多いことがあります。

高卒転職が厳しい理由5選

①学歴による選考基準

多くの企業が学歴を重視しており、高卒者は大卒者と比べて、選考の段階で不利になることが多いです。

②給与面での差

企業の賃金体系が学歴によって異なるため、高卒者は初任給や昇給の面で不利になることがあります。

③スキル不足

大学で得られる専門知識や、スキルが不足しているとみなされることがあり、特に技術職や専門職への転職が難しいことがあります。

④昇進の機会が少ない

学歴が昇進基準に影響する企業では、高卒者が管理職や上級職に就く機会が少ないことがあります。

⑤求人の選択肢が少ない

高卒者向けの求人が少なく、特定の業種や職種に集中することが多いです。

成功する高卒転職の具体的ステップ8

①自己分析

自分の強み、弱み、興味関心などを明確にします。
これにより、自分に合った企業や職種を見つけることができます。

②情報収集

転職市場の動向や企業情報を集めます。
これにより、自分が目指すべき方向性を見つけることができます。

③スキルアップ

必要なスキルを身につけます。
これにより、自分の市場価値を高めることができます。

職業訓練校や専門学校の利用
特定のスキルや資格を得るために、職業訓練校や専門学校に通うことで、スキルの向上を図ります。

ggほっこりブログ

【徹底解説・スキルを見つけて転職！】効果的な自己分析とアピール方法 | ggほっこりブログ この記事で解決できるお悩み転職を有利にするスキルは何？転職に有利なスキルと有利にならない資格は何？スキルなしでも未経験や異業種に転職はできる？男性・女性でスキル…

④キャリアコンサルティングの利用

ハローワークや民間のキャリアコンサルタント
プロのキャリアアドバイザーと相談することで、自分に合った職種や、転職戦略を見つけることができます。

⑤応募書類作成

自分の経験やスキルを効果的に、アピールできるような履歴書や職務経歴書を作成します。

⑥面接対策

面接で自分を適切に表現できるように、事前に準備と練習をします

⑦実務経験の積み上げ

アルバイトやパートでの経験
短期間のアルバイトやパートでも、関連する業務経験を積むことで、次の転職先でのアピールポイントになります。

高卒アルバイトの22歳女性が年商20億の会社社長（2024年）

インターンシップの活用
企業が提供するインターンシップに参加し、実務経験を積むと同時に、自分の能力を企業にアピールします。

⑧柔軟な働き方の検討

派遣社員や契約社員としての勤務
正社員としての転職が難しい場合、一時的に派遣社員や契約社員として働き、その後の正社員登用を目指すことも一つの方法です。

工場勤務での派遣から正社員は、近年増えてきています。
下記の記事も合わせて読んでみてください。

高卒転職を選ぶ理由とメリット

企業が高卒転職を選ぶ理由6選

①実務経験の評価

高卒者は早い段階で実務経験を積んでいることが多く、その経験を即戦力として評価する企業が多いです。

②学歴にこだわらない企業文化

特に中小企業やスタートアップ企業では、学歴よりも実務能力や適応力を重視する傾向があります。

③コスト面でのメリット

初任給が大学卒に比べて低く設定されることが多く、人件費を抑えることができる点を企業は評価します。

④特定の技能や資格

高卒者でも特定の技能や資格を持っている場合、それを評価して採用することがあります。
特に専門職や技術職では、この点が重視されます。

⑤育成のしやすさ

早い段階から会社の文化や業務フローに慣れ親しむことができるため、企業独自の育成プログラムに適応しやすいです。

⑥地域密着型の人材

高卒者は地元志向が強く、地域密着型の企業にとっては、地元の文化やニーズを理解している点が、大きなメリットとなります。

高卒転職でキャリアを築くポイント8選

①自己分析とキャリアプランの明確化

自己分析
自分の強み・弱み、興味・関心、価値観を明確にすることが重要です。
これにより、自分に適した職種や業界を見つけることができます。

キャリアプランの設定
短期・中期・長期の目標を設定し、それに向けて具体的な行動計画を立てます。

②スキルと知識の継続的な向上

資格取得
業界や職種に関連する資格を取得することで、自分の市場価値を高めます。

継続的な学習
オンラインコースや専門学校、職業訓練を活用し、最新の知識やスキルを習得します。

実務経験の積み重ね
アルバイトやインターンシップ、派遣社員としての勤務など、実務経験を積むことで実践的なスキルを磨きます。

③効果的な自己PRと履歴書・職務経歴書の作成

自己PRの準備
自分の強みや実績を、具体的なエピソードを交えてアピールします。

履歴書・職務経歴書の充実
誤字脱字に注意し、見やすく整理された履歴書と、具体的な業務内容や成果を記載した職務経歴書を作成します。

④積極的な応募と面接対策

多様な求人への応募
希望条件に合った求人に積極的に応募し、応募先を増やします。

面接準備
よく聞かれる質問に対する回答を準備し、模擬面接で練習します。
自己PRや志望動機を、明確に伝えることが重要です。

⑤企業選びのポイント

企業の成長性と安定性
転職先の企業が成長しているか、安定しているかを確認します。

企業文化の適合性
自分の価値観や働き方が、その企業文化と合っているかを確認します。

キャリアパスの提供
その企業がどのようなキャリアパスを提供しているか、昇進やスキルアップの機会があるかを確認します。

⑥柔軟な働き方の検討

派遣社員や契約社員としての勤務
正社員としての転職が難しい場合、一時的に派遣社員や契約社員として働き、その後の正社員登用を目指します。

副業やフリーランス
副業やフリーランスとしての経験を積むことで、新たなキャリアの可能性を広げます。

⑦メンタルヘルスの維持

ストレス管理
転職活動中や新しい職場でのストレスを、管理するための方法を身につけます。
適度な休息や、趣味を大切にします。

サポートネットワークの利用
家族や友人、キャリアカウンセラーなど、周囲のサポートを活用してメンタルヘルスを維持します。

高卒で転職を成功させキャリアを築くためには、まず自己分析を通じて自分自身をしっかり理解することが重要です。

自分の得意なことや興味を持てることを客観的に分析しましょう。

そして、柔軟な働き方を検討することも大切です。自分では気づかない職種が意外にも自分に合っていて、正社員への道が開かれることがあります。

20代・30代・40代での高卒転職成功法

20代の高卒転職成功法3選

①自己分析をする

自分の強み、弱み、スキル、経験、興味、価値観などを理解し、それを転職活動に活かす。

②自分の転職目的を実現できる職種・企業を選ぶ

学歴や資格の有無を問わない、企業を探すと良い。
転職先で何を達成したいのか、どんな環境で働きたいのかなど、具体的な条件を設定する。

③異職種への転職を考えている場合

未経験者を積極的に採用している業界・職種を選ぶ。

30代の高卒転職の注意点4選

①年収の減少

未経験の職種に転職すると、年収が下がる可能性もあります。
転職後の処遇は、これまでの経験や能力に応じて決まるため、未経験だと年収が下がる可能性も考慮して、生活設計を考えることが重要です。

②過去の実績が必要

30歳という年齢に相応しい、それなりの実績がなければ企業からの採用が難しくなります。
具体的には、マネジメント能力や課題に対して取り組む姿勢・問題解決力などが挙げられます。

③人手不足の業界を狙う

人手不足の業界は積極的に採用を行います。
したがって、30代高卒でも問題ありません。

④資格取得

特定の職種に就きたいが、その職種が高卒者を採用対象としていない場合、関連資格を取得することを検討すると良いでしょう。

40代の高卒転職の攻略法7選

①自己分析をする

自分の強み、弱み、スキル、経験、興味、価値観などを理解し、それを転職活動に活かす。

②情報収集をする

希望する業界や職種、企業の情報を集め、自分に合った転職先を見つける。

③条件を決める

転職先で何を達成したいのか、どんな環境で働きたいのかなど、具体的な条件を設定する。

④資格を取得する

応募先の企業で、必要となる資格を取得しておくと転職に有利。

⑤実力主義の職種を選ぶ

実力主義の職種は学歴を重視しません。
人柄やスキルに重きをおきます。

⑥人手不足の業界を狙う

人手不足の業界は、積極的に採用を行います。

⑦高卒向けの求人サイトを利用する

高卒者向けの求人を、多数掲載しているサイトなら「学歴不問の求人」が豊富にあります。

大手企業への高卒転職を目指す方法

大手企業の求人を見つける方法4選

①転職サイトや転職エージェントを活用する

多くの転職サイトやエージェントがあり、それらを利用することで、自分に合った求人を見つけることができます。

「マイナビ転職」や例えば、「リクナビNEXT」では「高卒 大手企業」のキーワードで検索することで、多くの求人情報を見つけることができます。

②ハローワークを活用する

ハローワークもまた、多くの求人情報を提供しています。
特に地元の大手企業の求人情報を、得るのに役立ちます。

③企業の公式ウェブサイトを確認

大手企業の公式ウェブサイトには、直接応募できる求人情報が掲載されていることがあります。
「採用情報」や「キャリア」ページを定期的にチェックすることが重要です。

④インターンシップや契約社員からの正社員登用

一部の大手企業では、インターンシップや契約社員として働いた後に、正社員に登用されるケースがあります。
これらの機会を活用して、企業との関係を築き、実績を積むことが大切です。

高卒でも活躍中の大手企業とは？

自動車業界

• トヨタ自動車: 工場での生産技術職やメンテナンス職で、多くの高卒社員が働いています。
  
• ホンダ: 自動車の組立や製造に関わる技術職で、高卒社員が活躍しています。

電機・電子業界

• パナソニック: 生産ラインのオペレーターや、製造技術者として高卒社員が多く働いています。
  
• ソニー: 製造部門やサービスエンジニアとして、高卒の人材を積極的に採用しています。

建設業界

• 大林組: 現場監督や技術職として、高卒社員が活躍しています。
  
• 鹿島建設: 技術職や施工管理職で高卒社員を採用しており、キャリアアップの道も用意されています。

流通・小売業界

• セブン-イレブン: 店舗スタッフから店長へのキャリアパスがあり、高卒社員も多数活躍中です。
  
• イオン: 店舗運営や販売職として、高卒社員が多く働いています。

サービス業界

• 日本郵便: 郵便配達や窓口業務で、高卒社員が多く働いており、安定した雇用環境が整っています。
  
• 東京ディズニーリゾート（オリエンタルランド）: パーク内のキャストや運営スタッフとして、高卒社員が多数活躍しています。

鉄道業界

JR東日本: 駅員や車掌、運転士として高卒社員が多数活躍しており、しっかりとした研修制度があります。

東京メトロ: 駅係員やメンテナンススタッフとして、高卒社員が多く働いています。

飲食業界

• マクドナルド: 店舗スタッフからマネージャーへのキャリアパスがあり、高卒社員も多く活躍しています。
  
• スシロー: 調理スタッフや店舗運営スタッフとして、高卒社員が多く働いています。

これらの企業では、高卒社員向けの教育・研修制度が充実していることが多く、キャリアアップの機会も豊富です。

また、以下の企業の社長は高卒であり、その企業を成功に導いています

• 亀山敬司（創業者、現DGホールディングス会長）
  
  合同会社DMM.com
  動画配信事業とオンラインゲーム事業、FX等の金融サービスを主力
  
  
• 鎌田和樹（代表取締役会長）
  
  UUUM株式会社
  YouTubeで活躍するYouTuberの総合プロデュースや、インフルエンサーマーケティング事業を主力
  
  
• 河村泰貴（代表取締役社長）
  
  株式会社吉野家ホールディングス
  外食事業を中心とした企業集団で、牛丼店「吉野家」やうどん店「はなまるうどん」運営
  
  高卒かつ非正規雇用で5年間アルバイトをしてからの正社員となり、1993年吉野家ディー・アンド・シー入社。
  
  1997年「セゾン総合研究所」出向。
  2004年「はなまる」取締役、2007年から「はなまる」代表取締役社長として、同社再建にあたった。
  2010年「吉野家ホールディングス」取締役、2012年から「吉野家ホールディングス」代表取締役社長を務める。
  
  
• 平林 朗（創業者・代表取締役社長）
  
  JHAT （宿泊施設運営・ホテル、アパートメントホテル）
  
  アメリカ放浪の末、26歳でHISの門を叩いたものの、高卒ゆえに社員入社枠は無く、アルバイトで仕事を始め、後にたH.I.S.社長に就任。
  
  現在は、JHAT 創業者であり代表取締役社長に就任。

これらの例からもわかるように、高卒でも大手企業で活躍することは十分可能です。

自分の興味やスキルに合わせて、適切な業界や企業を選び、自分のキャリアを築いていくことが大切です。

上場企業や東証プライム企業へ転職するコツ5選

①企業研究を行う

上場企業の公式サイトには、「IR（インベスター・リレーションズ）」の情報が公開されており、投資家に向け、財務状況や今後の事業戦略など、さまざまな情報が開示されています。

また、メディアの記事からも、企業の現状やビジョンを理解することができます。

②転職の目的、入社後に目指すことを明確にする

自分が何を達成したいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを明確にしておくことが重要です。

③応募のタイミングを逃さない

上場企業や東証プライム企業の求人は競争率が高いため、適切なタイミングで応募することが重要です。

④転職エージェントを利用する

転職エージェントは、自分の経験・スキルや希望条件に合う求人の紹介を受けられます。
また、転職サイトや企業サイトでは公募されていない「非公開求人」を知ることも可能です。

⑤自己PRを工夫する

面接時に、どのくらい成果を出したか、アピールすることで評価してもらえます。

女性高卒者のための転職ガイド

女性高卒者が選ぶべき職種と業界7選

①事務職

• 製造業: 経理、総務、人事などの事務職が多く存在し、安定した雇用環境があります。
• 金融業: 銀行や保険会社の、事務職も人気があります。

事務職は未経験から始めやすく、パソコンスキルやコミュニケーション能力が活かせます。

②販売・接客業

• 小売業: デパート、スーパーマーケット、専門店などでの販売スタッフ。
• 飲食業: レストランやカフェのスタッフ。

接客スキルや商品知識を身につけることで、店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。

私の息子の友人（女性、30代後半、高卒）は、特定のショッピングモールの店員として働いていましたが、勤務環境に不満を感じていました。

そのため、海外の大規模な量販店でパートタイムの仕事を探すことにし、面接に参加しました。

しかし、彼女のスキルと経験が評価され、予想外にも正社員としてのオファーを受け取りました。

現在の就労環境では、企業が求める人材であれば、思いがけない場所で正社員としての、キャリアパスが開かれることがあります。

こんなケースから、自分のスキルと経験を信じ、新たなチャンスを探求することの重要性を再認識できます。

自分自身の可能性も、是非信じてみてください。

③医療・介護業界

• 医療事務: 病院やクリニックでの受付や事務作業。
• 介護職: 介護施設や、訪問介護でのケアスタッフ。

医療・介護業界は人手不足が続いており、安定した雇用が期待できます。
資格取得を目指すことで、さらにキャリアアップが可能です。

④美容・エステ業界

• 美容師: 美容室でのスタイリストやアシスタント。
• エステティシャン: エステサロンでの施術スタッフ。

美容やエステの分野では、技術を磨くことで独立や高収入が期待できるキャリアパスがあります。

⑤IT・テクノロジー業界

• ITサポートスタッフ: ヘルプデスクやユーザーサポート。
• データ入力: ソフトウェア会社や、データセンターでのデータ入力作業。

IT業界はスキル次第で多くのチャンスがあり、専門知識を身につけることでキャリアアップが可能です。

⑥物流・倉庫業

• 物流スタッフ: 倉庫での在庫管理や出荷作業。
• 配送業務: 配送センターでのピッキングや梱包作業。

物流業界は需要が高く、未経験から始めやすい職種が多いです。
体力に自信がある方には向いています。

⑦教育・保育業界

• 保育士: 保育園や幼稚園での保育業務。
• アシスタントスタッフ: 学習塾や学校での補助業務。

子どもが好きな方にとってはやりがいが大きく、資格を取得することでキャリアアップが見込めます。

女性高卒者の転職の現実と対策

現実3点

①能力の判断

高卒者の場合、企業が人材の能力を判断する際に学歴を見ることが多く、経験やスキルがあっても評価されにくいことがあります。

②離職率の問題

高卒者は離職率が高いとされ、企業側から見ると長期的に勤めてくれるかどうかの不安があります。

③求人の条件

企業の求人条件が「大卒以上」になっていることが多く、高卒者が応募できる求人が限られてしまうことがあります。

対策4点

①経歴やスキルの棚卸し

自分の経歴やスキルを洗い出し、それをアピールポイントとして、採用担当者に伝えることが重要です。

②企業の調査

事前に企業の調査を徹底的に行うことで、ブラック企業や転職後のミスマッチを避けられます。

③キャリアプランの考え方

転職の際は、キャリアプランを考えることも大切です。
女性は結婚・出産・育児など、ライフイベントが多くあるため、産休育休での長期離脱や退職を危惧されやすいです。

④転職サイト・転職エージェントの利用

転職サイトや転職エージェントを利用することで、非公開求人の紹介から書類作成・面接対策など手厚いサポートが受けられます。

女性高卒者向けの転職エージェント活用法7ステップ

①信頼できるエージェントを選ぶ

• 専門性のあるエージェント: 女性や高卒者に特化したエージェントを選ぶことで、自分に合った求人を見つけやすくなります。
  
  例えば、「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」「doda」など、大手の転職エージェントは幅広い求人を取り扱っています。
  
• 口コミや評判: インターネットでの口コミや評価を確認し、信頼できるエージェントを選びましょう。

②カウンセリングを積極的に活用する

• 自己分析: 初めての転職や不安がある場合、自己分析をサポートしてくれるカウンセリングを受けましょう。
  自分の強みや、希望条件を明確にすることが大切です。
  
• 希望条件の伝達: 自分の希望する職種や業界、勤務地、給与などの条件を具体的に伝え、エージェントと共に求人を探します。

③求人の質と量を確認する

• 多様な求人をチェック: エージェントが提供する求人情報を幅広くチェックし、条件に合った求人を探します。
  未公開求人や独自求人が多く含まれていることがあるため、積極的に相談しましょう。
  
• 職場環境の確認: 求人情報だけでなく、職場の雰囲気や福利厚生、キャリアアップの機会についても詳しく確認します。

④面接対策を徹底する

• 模擬面接の実施: 面接練習をして、自分の強みやアピールポイントを、しっかりと伝えられるようにしましょう。
  エージェントのサポートを受けながら、模擬面接を行うことが効果的です。
  
• 面接前の準備: 企業研究や自己PRの練習、服装やマナーの確認など、面接に向けた準備を徹底します。

⑤フォローアップを活用する

• 進捗確認: 転職活動の進捗状況や面接結果について、定期的にエージェントと連絡を取り合いましょう。
  フォローアップが丁寧な、エージェントを選ぶことが重要です。
  
• アフターサポート: 内定後の条件交渉や入社手続き、退職交渉など、転職後のサポートも受けることができます。
  安心して転職活動を進めるために、エージェントのアフターサポートを利用しましょう。

⑥自分のペースで進める

• 無理のないスケジュール: 自分のペースで転職活動を進めることが大切です。
  焦らず、無理のないスケジュールで活動しましょう。
  
• 相談しやすい環境: エージェントとのコミュニケーションを大切にし、不安や疑問があれば遠慮せずに相談します。

高卒転職で正社員を目指す具体的な方法

正社員として採用されるために必要なこと7ステップ

①スキルと資格の強化

• 関連資格の取得: 自分が目指す職種や業界で評価される資格を取得することは大きなアドバンテージになります。
  例えば、医療事務の資格、IT系の資格（CompTIA, MOSなど）、介護福祉士など。
  
• パソコンスキル: 特に事務職を目指す場合、Microsoft Office（Excel, Word, PowerPoint）などの基本的なパソコンスキルは必須です。
• オンライン講座や専門学校でスキルアップを図りましょう。
  
• 語学力: 特にグローバル企業や接客業では、英語やその他の外国語スキルが評価されることがあります。語学学校やオンラインコースで学習することが有効です。

②自己分析と目標設定

• 自己分析: 自分の強みや弱み、興味や価値観を明確にするために自己分析を行います。
  これにより、自分に合った職種や業界を見つけることができます。
  
• キャリアプランの設定: 短期的・長期的なキャリア目標を設定し、それに向けた具体的な行動計画を立てます。

③履歴書・職務経歴書の準備

• 具体的な成果の記載: 過去の職務経験やアルバイト経験での具体的な成果や実績を数字で示すと、説得力が増します。
  
• 応募企業に合わせたカスタマイズ: 応募する企業や職種に合わせて、履歴書や職務経歴書の内容をカスタマイズします。
  企業が求めるスキルや経験に、自分がどのようにマッチしているかを強調しましょう。

④面接対策

• 模擬面接の実施: 友人や転職エージェントに協力を依頼し、模擬面接を行いましょう。
  面接での質問に対する回答を準備し、練習を重ねます。
  
• 企業研究: 応募企業のビジネスモデルや業績、企業文化について徹底的に調査し、面接での回答に反映させます。
  
• ポジティブな姿勢: 前向きな姿勢や意欲を示すことが大切です。
  自分がその企業で、どのように貢献できるかを具体的に説明します。

⑤企業に求められる人材像を理解

• 企業のニーズを把握: 応募する企業の求人情報や企業サイトを詳細にチェックし、企業が求める人材像を理解します。
  
• 自分の強みをアピール: 企業が求めるスキルや特性に自分の強みがどのように合致するかを明確にし、それを履歴書や面接でアピールします。

⑥研修・研修制度の利用

• 企業内研修の活用: 入社後に研修制度が充実している企業を選ぶと、スムーズに新しい環境に適応しやすくなります。
  
• 継続的な学習: 業務に関連する知識やスキルを継続的に学び、キャリアアップを図りましょう。

⑦忍耐力と柔軟性

• ポジティブなマインドセット: 転職活動は時間がかかることがありますが、前向きな姿勢を保ち、粘り強く活動を続けましょう。
  
• 柔軟性を持つ: 希望する条件に完全に合致しない場合でも、成長の機会やキャリアアップの可能性がある場合は、柔軟に対応することも検討します。

未経験OKの正社員求人と応募方法

未経験OKの求人を見つける方法3選

①転職エージェントの利用

• 専門エージェント: 「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」「doda」などの大手転職エージェントを利用すると、未経験者向けの求人を多く紹介してもらえます。
  
• 相談内容の明確化: 自分の希望職種や条件、未経験から挑戦したい業界などをエージェントに伝え、専任のコンサルタントと相談します。

②求人サイトの活用

• 大手求人サイト: 「Indeed」「リクナビNEXT」「マイナビ転職」などで「未経験OK」や「高卒歓迎」といったキーワードで検索します。
  
• 特集ページの利用: 求人サイトには未経験者向けの特集ページや、特集バナーがあることが多いので、それを活用しましょう。

③地元のハローワーク

• 地域密着型の求人: 地元のハローワークには、未経験者向けの求人が多く掲載されています。
  定期的に足を運び、相談員と話しながら求人を探します。

未経験OKの求人の選び方2選

①業界と職種の選定

• 成長産業: IT、介護、物流、小売などの成長産業や人手不足の業界を中心に選びます。
• 研修制度の有無: 入社後の研修やサポートが、充実している企業を選ぶと安心です。

②企業の文化と環境

• 従業員の声をチェック: 企業の口コミサイトやレビューサイト（例: OpenWork　旧：Vorkers）で、企業の雰囲気や評価を確認します。
  
• 見学や説明会の参加: 可能であれば、会社説明会や職場見学に参加して、実際の雰囲気や社員の声を聞いてみましょう。

応募の際のポイント3つ

①履歴書と職務経歴書の作成

• 自己PRの強化: 自己PR欄には、自分の強みや意欲、前職や学校での経験から得たスキルを具体的に記述します。
  
• 簡潔で明確な内容: 読みやすいフォーマットで、要点を押さえた内容にまとめましょう。

②面接準備

• 企業研究: 応募する企業の業界動向や企業理念を事前に調査し、面接での質問に備えます。
  
• 模擬面接: 友人や転職エージェントと模擬面接を行い、練習を積んで自信をつけましょう。

③応募先企業の情報収集

• 社風や福利厚生の確認: 企業の公式サイトや社員のブログ、SNSをチェックして、働きやすさや福利厚生についても確認します。

面接時のポイント3つ

①積極的な姿勢と意欲

• 自己紹介: 自分の強みやこれまでの経験、なぜその職種や業界を志望するのかをしっかりと伝えます。
  
• 前向きな姿勢: 未経験でも挑戦する意欲や学ぶ姿勢を前面に出し、企業に貢献する意欲を示しましょう。

②具体的なエピソードの用意

• 実績や経験のアピール: 学校生活やアルバイト、ボランティア活動などでの具体的なエピソードを準備し、自己PRに活かします。

③質問の準備

• 企業についての質問: 応募企業に対する質問をいくつか用意し、面接官とのコミュニケーションを円滑にします。

入社後のフォローアップ3つ

①研修制度の活用

• 積極的な学び: 入社後の研修やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を積極的に受け、自分のスキルを磨いていきます。

②フィードバックの受け入れ

• 定期的な自己評価: 上司や先輩からのフィードバックを受け入れ、自分の成長に役立てます。

③キャリアパスの設定

• 短期・長期の目標設定: 入社後のキャリアアップに向けた目標を設定し、積極的にスキルアップを図ります。

残業・休日・待遇の良い企業への転職方法

残業の少ない企業で働く方法7選

①業界選び

• サービス業や飲食業以外の業界を選ぶと良いです。
  特に、事務職や製造業などは残業が少ない場合が多いです。

②企業の規模

• 中小企業よりも大企業の方が、労働条件が整備されていることが多く、残業が少ない傾向があります。

③求人情報の確認

• 求人情報には、残業時間に関する情報が掲載されていることがあります。
  「残業なし」「残業少なめ」のキーワードを使って検索すると良いでしょう。
  
• 就職サイトや企業のホームページ、口コミサイトで情報を収集し、労働条件を確認することが重要です。

④面接時の質問

• 面接の際に、残業時間や労働環境について質問し、具体的な回答を求めることが大切です。

⑤働き方改革に積極的な企業を探す

• 働き方改革を積極的に進めている企業は、労働時間の管理に力を入れている場合が多いです。
  企業のCSR（企業の社会的責任）報告書などを確認してみましょう。

⑥労働組合のある企業

• 労働組合がある企業は、労働者の権利が守られやすく、残業時間も適切に管理されている場合があります。

⑦職業訓練や支援機関を利用する

厚生労働省の職業訓練や就職支援機関を利用し、労働条件の良い企業を紹介してもらうことも一つの方法です。

休日が充実した企業を見つけるポイント8つ

①業界と職種の選択

比較的休日が確保されやすい業界や職種を選ぶことが重要です。
例えば、製造業や事務職、公共機関などは休日が多い傾向があります。

②企業の規模

一般的に、大企業の方が労働条件が整備されていることが多く、休日も充実していることが多いです。
中小企業でも、働き方改革に力を入れている企業を、探すと良いでしょう。

③求人情報の確認

求人サイトや企業のホームページで、「年間休日120日以上」「完全週休二日制」などのキーワードを使って検索します。
また、企業が提供する休日・休暇制度についての情報を確認します。

④企業の口コミサイトの活用

転職会議やOpenWork（旧：Vorkers）などの口コミサイトを利用して、実際にその企業で働いている人たちの意見や労働環境についての情報を収集します。

⑤労働条件の確認

面接時に具体的な労働条件について質問し、年間休日数、休暇の取得状況、フレックスタイム制度や有給休暇の消化率などを確認します。

⑥企業の福利厚生

福利厚生が充実している企業は、従業員の休暇取得を促進していることが多いです。
例えば、育児休暇や介護休暇、リフレッシュ休暇などの制度を導入している企業を探します。

⑦働き方改革に積極的な企業

働き方改革を推進している企業は、休日の充実にも積極的です。
企業のCSR報告書やウェブサイトで、働き方改革の取り組みについて確認します。

⑧公共機関や専門機関の利用

厚生労働省や地方自治体が提供する就職支援サービスを利用し、労働条件の良い企業を紹介してもらいます。
また、ハローワークやジョブカフェなどの公共機関でも、情報を得ることができます。

待遇が良い企業の求人を探そう

待遇のポイントを確認

• 給与：基本給、賞与、昇給制度
• 福利厚生：健康保険、厚生年金、退職金制度
• 労働時間：残業時間、フレックスタイム制度
• 休暇：年間休日、有給休暇、特別休暇
• キャリアアップ支援：研修制度、資格取得支援

理想と現実のギャップを知るために、これらの事項を確認する最も効果的な方法は、求人情報の確認、求人サイトの利用、そして面接時に具体的な確認を行うことです。

高卒転職者にオススメの業界と職種

高卒者に人気の業界とその理由10選

①製造業

• 職種: 製造オペレーター、品質管理、メンテナンス技術者
• 理由: 製造業は技能や経験を積みやすく、特定の資格がなくてもスタートできる仕事が多いです。また、技術を磨けば昇進や給与アップのチャンスもあります。

②物流・運輸業

• 職種: 配送ドライバー、倉庫管理、フォークリフトオペレーター
• 理由: 物流業界は常に需要があり、比較的早く就職が決まることが多いです。特に配送ドライバーは給与水準も高めです。

③小売業

• 職種: 販売スタッフ、店舗管理、在庫管理
• 理由: 小売業は全国どこにでもあり、職種も多岐にわたるため、自分に合った仕事を見つけやすいです。経験を積んで、店舗管理者になると、給与や待遇が向上します。

④建設業

• 職種: 作業員、施工管理、建設機械オペレーター
• 理由: 体力が必要ですが、経験を積めば高収入を得られることが多いです。
  資格取得支援制度がある企業も多く、スキルアップがしやすいです。

⑤介護・福祉業

• 職種: 介護スタッフ、ホームヘルパー、福祉用具専門相談員
• 理由: 高齢化社会に伴い、常に求人がある分野です。
  介護福祉士などの資格を取得すれば、給与アップやキャリアアップが期待できます。

⑥IT・テクノロジー

• 職種: システムエンジニア (SE)、プログラマー (PG)、Webエンジニア
• 理由: 現代のデジタル社会において、ITスキルは高く評価されます。
  プログラミングやネットワーク管理などは学歴よりもスキルが重視されるため、高卒でもチャンスがあります。

⑦サービス業

• 職種: 接客業、ホテル業
• 理由: 人と接する仕事が好きな人には人気です。
  接客業やホテル業などは未経験でも始めやすく、コミュニケーションスキルを磨くことができます。

⑧公務員

• 職種: 役所職員、消防士、警察官、学校事務
• 理由: 安定した雇用と待遇が魅力です。高卒でも受験できる試験が多く、福利厚生や年金制度もしっかりしています。

⑨飲食業

• 職種: 調理師、パティシエ
• 理由: 飲食業は未経験からでもスタートしやすく、自分の店を持つ夢を持つ人も多いです。
  調理師やパティシエなどの専門職も人気です。

⑩美容・ファッション

• 職種: 美容師、アパレルスタッフ
• 理由: 自分のセンスや技術を活かせる仕事が多いため、特に若い世代に人気です。
  美容師やアパレルスタッフなどは、やりがいを感じやすい職種です。

転職エージェントが薦める職種10選とは？

①製造業関連職種

• 職種: 製造オペレーター、組立工、品質管理
• 理由: 製造業は未経験からでも始めやすく、スキルや経験を積むことでキャリアアップが期待できるため。

②物流・運輸業

• 職種: 配送ドライバー、倉庫作業員、物流管理
• 理由: 常に求人があり、働きながら必要な免許や資格を取得できる環境が整っているため。

③小売・サービス業

• 職種: 販売スタッフ、カスタマーサービス、店舗管理
• 理由: 接客スキルを磨きやすく、キャリアアップの機会も多いことから。

④介護・福祉業

• 職種: 介護スタッフ、ホームヘルパー、福祉施設職員
• 理由: 高齢化社会で需要が高く、資格取得支援などのサポートが充実しているため。

⑤建設業

• 職種: 作業員、施工管理アシスタント、建設機械オペレーター
• 理由: 未経験からでも始めやすく、経験を積むことで高収入を得られる可能性があるため。

⑥IT・テクニカルサポート

• 職種: テクニカルサポート、ヘルプデスク、ネットワークエンジニアアシスタント
• 理由: IT業界はスキル重視であり、高卒でも適性や意欲があれば就職が可能であるため。

⑦飲食業

• 職種: 調理スタッフ、ホールスタッフ、店舗管理
• 理由: 未経験から始めやすく、接客や調理のスキルを磨くことでキャリアアップが期待できるため。

⑧コールセンター

• 職種: コールセンタースタッフ、オペレーター、カスタマーサポート
• 理由: 高卒でも比較的簡単に就職でき、コミュニケーションスキルを活かせるため。

⑨営業職

• 職種: 営業スタッフ、ルートセールス、インサイドセールス
• 理由: 営業職は学歴よりも実績が重視されることが多く、努力次第で高収入を目指せるため。

⑩工場・ライン作業

• 職種: ライン作業員、検品作業員、ピッキングスタッフ
• 理由: 比較的短期間で習得できるスキルで始められ、安定した職場環境が期待できるため。

転職エージェントを使って高卒転職に成功するコツ

転職エージェントの選び方ポイント8

①高卒向けのサポートが充実しているか確認する

• 高卒者向けの求人を多く取り扱っているエージェントを選びましょう。
  高卒者に特化したサービスやサポートがあるエージェントは、希望に合った求人を見つけやすくなります。

②実績や評判を確認する

• 口コミサイトや転職エージェントのレビューを確認し、実際に利用した人たちの評判を調べます。
  成功事例が多く、高評価を得ているエージェントを選びましょう。

③業界や職種の専門性を確認する

• 自分が希望する業界や職種に強いエージェントを選ぶことが重要です。
  例えば、製造業やIT業界に特化したエージェントを利用すると、希望に合った求人が見つかりやすくなります。

④サポート体制を確認する

カウンセリングや面接対策、履歴書・職務経歴書の添削など、サポートが充実しているエージェントを選びましょう。
手厚いサポートを受けることで、転職成功の確率が高まります。

⑤非公開求人の有無を確認する

• 非公開求人を多く扱っているエージェントを選ぶと、一般には公開されていない好条件の求人に応募するチャンスが増えます。

⑥相性の良い担当者がいるか

• 担当者との相性も重要です。
  初回カウンセリングで話しやすさや、信頼感を感じるかどうかを確認し、自分の希望や条件をしっかり理解してくれる担当者を選びましょう。

⑦無料相談を活用する

• 複数のエージェントに無料相談を申し込み、それぞれのサービス内容や担当者の対応を、比較することをお勧めします。
  自分に合ったエージェントを見つけるためには、実際に話をしてみることが重要です。

⑧地域密着型のエージェントを探す

• 地元での転職を希望する場合、地域密着型のエージェントを選ぶと、地元の求人情報や企業とのコネクションが豊富なため、効果的です。

高卒転職に強いエージェントの紹介10選

①ハタラクティブ

• 特徴: 高卒・フリーター・第二新卒に特化した転職エージェント。未経験からでも始められる求人が多く、キャリアカウンセリングが充実しています。
  
• サポート: 履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との交渉など、手厚いサポートが受けられます。

②リクルートエージェント

• 特徴: 業界最大手のエージェントで、幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。
  高卒向けの求人も豊富です。
  
• サポート: キャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、非公開求人の紹介など。

③マイナビエージェント

• 特徴: 若年層向けの求人が多く、高卒者向けのサポートも充実しています。
  地域密着型のサービスも強みです。
  
• サポート: 専任のキャリアアドバイザーによるカウンセリング、面接対策、企業情報の提供など。

④エン転職

• 特徴: 口コミ情報や企業の詳細情報が豊富で、企業の雰囲気や働き方を把握しやすいです。
  高卒向けの求人も多く掲載されています。
  
• サポート: 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業情報の提供など。

⑤パソナキャリア

• 特徴: 幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、特に女性の転職に強いエージェント。
  高卒者にも対応しています。
  
• サポート: キャリアカウンセリング、面接対策、履歴書・職務経歴書の添削、非公開求人の紹介など。

⑥ジェイック（JAIC）

• 特徴: 高卒・フリーター・第二新卒向けの就職支援を行っているエージェント。
  営業職や事務職など、幅広い職種の求人を取り扱っています。
  
• サポート: 就職講座やビジネスマナー研修、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートが充実しています。

⑦ウズウズキャリアセンター

• 特徴: 高卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援を行っているエージェント。
  未経験から始められる求人が多いです。
  
• サポート: 履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業情報の提供など。

⑧doda

• 特徴: 幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、転職市場において知名度の高いエージェントです。
  高卒者向けの求人も取り扱っており、様々な選択肢を提供しています。
  
• サポート: キャリアカウンセリング: 求人紹介だけでなく、自分の希望や適性に合ったキャリアプランを提案してくれるサポートが充実しています。

⑨マイナビジョブ20’s

• 特徴: 20代向けの求人に特化しており、若年層向けのサポートが充実しています。
  高卒者向けの求人も多く、未経験から始められる職種が豊富です。
  
• サポート:履歴書・職務経歴書の添削: 専門的なアドバイスで、効果的な書類作成をサポートしてくれます。

⑩UZUZ

• 特徴: 高卒・フリーター・第二新卒向けの就職支援を行っており、未経験から始められる求人を多く取り扱っています。
  特に若年層向けのサポートに強みがあります。
  
• サポート: 就職講座: ビジネスマナーやスキルアップのための講座を提供し、就職活動を支援しています。

活用法：転職エージェントと協力する方法6つ

①信頼できる転職エージェントを選ぶ

• エージェントの特性を理解する: 高卒者向けの求人に強いエージェントを選びましょう。
  大手のリクルートエージェントやマイナビエージェント、ハタラクティブなど、高卒者向けのサポートが充実しているエージェントがおすすめです。
  
• 無料相談を利用する: 複数のエージェントに無料相談を申し込み、サービス内容や担当者との相性を比較検討します。

②自己分析を行う

• 自身の強みや希望を整理する: 自己分析シートを作成し、自分のスキルや経験、希望する職種や業界、勤務地、給与などを明確にします。
  
• 志望動機やキャリアプランを考える: なぜ転職したいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを具体的にまとめます。

③転職エージェントとのコミュニケーションを密にする

• 初回カウンセリングを活用する: 自分の希望や経歴、転職の理由を詳しく伝え、エージェントに理解してもらいます。質問や不安点は遠慮せずに相談しましょう。
  
• 定期的なフォローアップを求める: 面接や書類選考の進捗状況について、定期的に連絡を取り合い、フィードバックをもらいます。

④求人情報の精査と応募

• 非公開求人に注目する: 多くの転職エージェントは非公開求人を扱っています。
  これらの求人情報は競争が少なく、好条件の案件が多いため、積極的に紹介してもらいましょう。
  
• エージェントと共に履歴書・職務経歴書をブラッシュアップ: 書類の添削や面接対策を依頼し、自己PRや志望動機を効果的にアピールできるようにします。

⑤面接対策を万全にする

• 模擬面接を依頼する: エージェントに模擬面接を依頼し、実際の面接に備えた練習を行います。
  質問に対する答え方や、態度を改善することができます。
  
• 面接前のアドバイスを受ける: 面接前に、企業の情報や面接官の傾向について詳しく教えてもらい、準備を万全にします。

⑥内定後のサポートを受ける

• 条件交渉のサポートを依頼する: 内定が出た際には、給与や勤務条件についてエージェントに相談し、適切な交渉をサポートしてもらいます。
  
• 入社手続きのサポートを受ける: 入社前の必要書類の準備や、入社後のフォローアップについてもアドバイスをもらい、スムーズに新しい環境に適応できるようにします。

Ｑ＆A

高卒でも転職できますか？

高卒でも転職は可能です。

大卒と比べて一部の企業や職種で応募資格が制限されることもありますが、特に実務経験やスキルを持っている場合、多くの企業で採用されるチャンスがあります。

また、現在は人手不足の影響で高卒の求人も増えており、転職エージェントやハローワークなどのサポートを利用することで、適した求人情報を見つけやすくなります。

高卒の転職で成功するためのコツは何ですか？

高卒の転職で成功するためのコツは以下の通りです。

• 自己分析を行う: 自分の強みや弱み、やりたいことを明確にすることで、適した職種や企業を見つけやすくなります。
  
• たくさん応募する: 数多くの求人に応募することで、面接の機会を増やし、転職成功の確率を高めます。
  
• スキルアップを図る: 職業訓練や資格取得を通じてスキルを向上させることで、より多くの企業から評価されやすくなります。
  
• 転職エージェントを利用する: 高卒向けの転職エージェントや就職サービスを活用することで、専門的なアドバイスや求人情報を得ることができます。

高卒の転職活動で注意すべき点は何ですか？

高卒の転職活動で注意すべき点は以下の通りです.

• 短期離職に注意: 採用担当者は短期離職の経歴を懸念することが多いので、長期的なキャリアプランをしっかりと説明できるように準備しましょう。
  
• 企業の応募資格を確認する: 一部の企業では「大卒以上」といった応募資格を設けている場合があります。
  応募前にしっかりと求人情報を確認しましょう。
  
• モチベーションを維持する: 転職活動は時間がかかる場合も多いので、落ち込まずにモチベーションを保つことが大切です。
  サポートが必要な場合は、転職エージェントや相談窓口を活用しましょう。