未経験でも採用される！工場正社員の成功法則【2025年最新版】

——そんなあなたへ。

2025年の最新動向では、

研修やOJTの整備、
福利厚生の拡充、
エリアごとの求人増加が進み、

未経験スタートでも、安定して長く働ける環境が広がっています。

さらに、

求人の探し方や
企業選びの基準も整理しました。

読み終えた瞬間から実践できる行動プランで、
内定までの距離を一気に縮めましょう。

1.未経験から工場正社員を目指す人が急増する理由3選【2025年動向】

①未経験でも挑戦しやすい環境が広がる背景

近年、製造業では人手不足の長期化が続いています。

厚生労働省の「令和6年版 労働経済の分析」では、

製造業を含む多くの産業で「人手不足が構造的に生じている」と指摘されています。

このような状況から、企業は経験者だけでなく、

未経験者を採用し、現場で育成する体制を整える動きを強めています。

自動化や工程の標準化が進んだことで、
初心者でも業務に慣れやすい職種が増加。

さらに、入社後に基礎を学べる研修制度や
OJT（職場実践型の教育）を導入する企業も多く、

「経験がなくても挑戦しやすい」環境が整いつつあります。

👉 出典：厚生労働省「令和6年版 労働経済の分析」

【製造業転職】むずかしい？未経験必見・成功する8ポイント！

②安定した収入と充実したサポート体制

工場勤務の正社員は、

安定した固定給と各種手当が支給されることが多く、
収入面での見通しを立てやすい点が特徴です。

また、職場によっては

・社宅制度
・食堂
・休憩室などの

福利厚生が整っており、生活面の支援が充実しています。

加えて、

OJTや資格取得支援制度などを通じて、

段階的にスキルを高められる仕組みが確立されている企業も増加。

長期的なキャリア形成を見据えて、

「手に職をつけたい」
「安定した仕事に就きたい」

と考える層からの支持が広がっています。

（※上記の特徴は、求人票や企業HPに基づく一般的な傾向であり、
特定データによる裏付けは現時点で存在しません。）

③製造業の安定した需要と将来性

製造業は依然として日本経済の基盤を支える重要な分野です。

厚生労働省の公表資料では、

製造業を含む多くの産業で人手不足が続いていることが報告されています。

特に、「令和6年版 労働経済の分析」では、

製造業における人材確保の難しさが、構造的課題として挙げられています。

こうした背景のもと、

企業は未経験者を積極的に採用し、

入社後の研修や教育体制を充実させる動きを強めています。

景気変動に左右されにくい製造現場では、
一定の需要が継続しており、

安定した雇用環境を求める層にとって魅力的な選択肢となっています。

👉 出典：厚生労働省「令和6年版 労働経済の分析」

2.工場正社員の主な仕事内容と職種選択のポイント

未経験OKの仕事内容とは？製造・検査・物流など職種を解説

工場の正社員と一口に言っても、
仕事内容は多岐にわたります。

主な職種は、
次の3つに大別されます。

職種分類	主な仕事内容	未経験者のポイント
製造オペレーター	機械の操作、製品組立、 ライン作業	教育体制が整っており、 コツコツ型に向く
検査・品質管理	製品のチェック、測定、 データ記録	正確さ・集中力を活かせる
物流・出荷	仕分け、梱包、 フォークリフト操作	体を動かすのが好きな人に最適

これらは「経験よりも姿勢」を重視する企業が多く、

入社後に段階的にスキルを、習得する仕組みが整っています。

特に製造業界では、

作業の標準化と教育マニュアルが進んでおり、
短期間で戦力化できる点が魅力です。

女性も安心！工場勤務で活躍中の職種・企業事例

製造業では、

ここ数年で女性の採用と定着を重視する動きが広がっています。

厚生労働省の「労働経済の分析」でも、

製造業を含む多くの分野で女性の就業機会が拡大していることが指摘されています。

清潔な職場環境が求められる

「検査・梱包」や
「食品・医薬品ライン」などは、力仕事が少なく、

働きやすさと長期雇用の両立がしやすい職種として注目されています。

具体的な企業の取り組み事例

資生堂株式会社

国内グループ全体の女性管理職比率は40％以上に達し、
女性社員が組織の中核として活躍しています。
美容・製造・物流など多様な部門でキャリアパスが整備され、
柔軟な働き方と育成制度の両立を進めています。
出典：資生堂サステナビリティデータ

ロート製薬株式会社

「ダイバーシティ推進」を掲げ、女性管理職比率32.8％（2023年度） と公表。
製造・研究・品質管理などの現場でも女性が重要な役割を担っています。
短時間勤務や在宅勤務制度など、育児・介護と両立できる環境整備にも積極的です。
出典：ロート製薬ダイバーシティ推進

変わりつつある工場の現場

「工場＝男性中心」というイメージは、
すでに過去のものになりつつあります。

女性がチームリーダーやライン管理者としてキャリアを積む事例も増え、

ジェンダーバランスを重視した現場づくりが
新たなスタンダードになり始めています。

今後は、

「安定した環境で働きながら成長できる仕事」として、

製造業がより多様な人材にとって、開かれた職場になることが期待されています。

転職【未経験者必見】女性が選ぶ工場勤務のメリットとデメリット

食品・医薬品・メーカーなど業界別求人と特徴

業界によって求められるスキルや働き方も異なります。

下の表を参考に、自分の性格・体力・将来像に合った分野を選びましょう。

業界	主な仕事内容	特徴・向いている人
食品製造	パン・惣菜・飲料などの 製造ライン	衛生管理が徹底。 ルーティンが得意な人に◎
自動車・機械	部品組立・機械オペレーター	技術を磨きたい人、 収入重視の人に人気
医薬品・化粧品	クリーンルームでの製造・検査	清潔環境で集中力を 発揮したい人に最適
電子部品・半導体	精密組立・検査・測定	細かい作業が得意な人向き
物流・倉庫	出荷準備・搬送	体を動かすのが好きな人に向く

これらの業界は、景気変動に左右されにくく、未経験から長く働ける安定業種です。

とくに医薬品・食品・電子部品は国内需要が高く、将来的にも雇用が安定している分野として注目されています。

職種選びで失敗しないためのチェックポイント

職種選びでは、「やりがい」よりもまず

以下のチェックリストで自分に合う方向性を整理してみましょう。

 モノづくりが好き／手を動かす作業が苦にならない
 規則正しい生活リズムを保ちたい
 チームワークより黙々と集中して取り組むのが得意
 体を動かす仕事がしたい
 キャリアアップよりも安定収入を重視したい

逆に、成果評価やコミュニケーション中心の職種が合わないと感じている人にも、
工場勤務は“居心地のよい転職先”になり得ます。

3.工場正社員未経験に求められる採用基準と選ばれる条件

企業が重視する人物像・経験・資格は？必要な「持ち味」

工場の採用では「経験」よりも

「人柄」や
「姿勢」が重視されます。

とくに未経験者の場合、

企業が求める人物像には、次のような特徴があります。

採用基準	内容	企業が評価する理由
協調性	チームで助け合いながら 作業できる	ライン作業は連携が命だから
責任感	ミスを報告し、最後まで やり遂げる姿勢	品質維持・安全管理に直結
向上心	作業を効率化しようと考える意欲	改善提案や昇格につながる
柔軟性	シフト変更・配置転換に 前向きに対応	生産変動に強い人材として評価

このように、資格や学歴がなくても

「仕事への誠実さ」や
「報連相をしっかりできる姿勢」があれば

十分チャンスがあります。

フォークリフトやクレーン免許などの資格があれば有利ですが、

多くの企業では
入社後に会社負担で取得支援を行っています。

学歴・年齢・転職回数は不問？受かりやすい人の特徴

工場正社員の求人は、

「人物重視」が基本。

実際、近年の求人票には「学歴・年齢不問」「ブランクOK」と記載されるケースが増えています。

とくに以下のようなタイプは、
採用担当者から高評価を受けやすい傾向があります。

 明るくハキハキと受け答えできる
 挨拶・返事・報告など基本ができている
 前職（アルバイト含む）で1年以上継続勤務の実績がある
 夜勤や交替勤務にも前向きに取り組める
 体力・健康面に自信がある

採用担当者は

を最も重視します。

たとえ転職回数が多くても、

という意思が明確に伝われば、
十分に採用される可能性があります。

採用面接では
「安定して長く働きたい理由」を、

・家族
・生活
・将来設計など

具体的に話すと好印象になります。

面接・応募時に差がつく！アピールポイントと注意点

未経験者が面接で評価を得るには、

「工場で働きたい理由」を

“具体的に・前向きに”伝えることが大切です。

以下のポイントを意識して準備しましょう。

良い例（印象アップ）

　「モノづくりの仕事に興味があり、
地元で安定して働きたいと思った」

　「前職で身につけた集中力を
活かせる職場だと感じた」

悪い例（印象ダウン）

「正社員なら何でもよかった」

「家から近いので応募しました」

また、面接当日は清潔感のある服装・整った髪型で臨みましょう。

遅刻・欠勤などの勤怠面はとてもシビアに見られるため、

コツ：応募前の準備で差がつく！

応募企業のHPや採用ページをチェックし、

「どんな製品を作っているのか」
「どんな理念を大切にしているか」を

把握しておくと、志望動機に説得力が増します。

【転職成功のカギ！】履歴書に書く自己PRの正しい書き方8つ

未経験でも内定率を上げる3つのアクション

①履歴書に“長所”を具体的に書く

例：
「細かい作業を正確にこなす」
「体力に自信がある」
「報連相を意識して働いてきた」

②面接で“学ぶ意欲”を強調する

　例：「入社後は、資格取得や改善提案にも、積極的に取り組みたい」

③“安定志向”を伝える

例：
「地元で腰を据えて働きたい」
「家族を支えるために、長期的に勤務したい」

これらを意識するだけで、面接官の印象は大きく変わります。

特に工場系企業は

「真面目・安定・継続」を高く評価するため、

派手なアピールよりも
誠実で堅実な受け答えが最も効果的です。

4.工場求人の探し方と選択基準

求人情報・検索条件のコツ

求人サイトや転職エージェントを活用する際は、
検索条件の設定方法によって結果が大きく変わります。

以下のポイントを押さえると、

未経験者でも希望に近い求人を効率的に見つけやすくなります。

🔍 検索設定のコツ（一般的な傾向）
・キーワード欄に「未経験歓迎 正社員 工場 社宅あり」と入力
・「こだわり条件」で「転勤なし」「土日休み」「賞与あり」をチェック
・「雇用形態」で「正社員登用制度あり」を選択
・「企業規模」で「上場企業」または「プライム市場」を指定

これらは、doda・マイナビ転職・リクナビNEXTなど

大手求人サイトの検索フィルター機能をもとにした
一般的な活用方法です。

転勤なし・社宅・福利厚生など条件充実の求人例

働きやすさを重視するなら、

福利厚生や教育制度の充実度を確認することが重要です。

近年では、未経験者を正社員として受け入れる企業の多くが、

社員の定着を目的に各種支援制度を整備しています。

以下は、公的データに基づく代表的な制度とその実情です。

条件	内容	根拠・出典
賞与あり	特別給与（賞与など）を支給している企業が多数。 業種により差はあるが、製造業は比較的支給水準が高い傾向。	厚生労働省「毎月勤労統計調査（全国調査）」結果の概要（令和6年6月分）
資格取得支援	企業の約半数がOJT・OFF-JTなどの社員教育や自己啓発支援に費用を投じている。 未経験者のスキルアップ支援が一般的。	厚生労働省「令和5年度 能力開発基本調査」結果概要 統計表：e-Stat（政府統計）
退職金制度	約8割の企業が退職金・退職給付制度を導入。 勤続年数に応じた支給が多く、長期雇用の安定要素となっている。	厚生労働省「令和5年 就労条件総合調査」結果の概要
社宅・寮あり	最新の全国統計は存在しないが、製造業では遠方採用を想定して社宅・寮を設ける企業が多い。	公的統計なし（企業独自制度）
転勤なし	公的統計は存在しない。 勤務地固定は企業の就業規則・求人票により異なる。	公的統計なし

転職エージェント・求人サイト（キープ・バイトルNEXT・マイナビ等）の活用術

求人を効率的に探すなら、複数の媒体を併用するのがベストです。 エージェントと求人サイトの違いを理解して使い分けましょう。

サービス種別	特徴	向いている人	出典・参照先
転職エージェント （例：リクルートエージェント、doda、京栄センター、アルバトロス）	担当者が履歴書・職務経歴書の添削や面接対策をサポート。 非公開求人も多く、転職初心者でも安心。	応募が初めての人、 面接に不安がある人	doda エージェントサービス公式ページ リクルートエージェント サポート内容
求人サイト （例：マイナビ転職、バイトルNEXT、doda）	自分のペースで求人検索・応募が可能。 勤務地や給与など、希望条件で即比較できる。	自力で複数の求人を 比較したい人	マイナビ転職 求人検索トップ バイトルNEXT 正社員・契約社員求人ページ
派遣型サポート （例：日総工産、スタッフサービス）	派遣から正社員登用を目指せる。 入寮制度・赴任費補助など、地方からの就業支援も充実。	早く働きたい人・ 地方在住者	日総工産 公式「寮生活Q&A」 スタッフサービス 製造・メーカー求人一覧

活用のポイント

・複数登録でチャンスを広げる

各サイト・エージェントで扱う求人は異なるため、
2〜3社登録すると

「非公開求人」や
「条件の良い案件」

を逃しにくくなります。

特に
「未経験OK」
「寮完備」
「正社員登用あり」

といった人気条件は早期に埋まりやすいため、
早めの応募がカギです。

・エージェントのサポートを活用する

書類添削・模擬面接などのサービスは
すべて無料で利用可能です
（doda、リクルートエージェントなど）。

初めての転職やブランクがある人でも、
プロのサポートで通過率を高めることができます。

求人探しで失敗しないためのチェックリスト

転職活動では、

「求人票の記載内容」と
「実際の条件」が

異なることでトラブルになる例が少なくありません。

以下の項目は、

厚生労働省が公表している
労働条件明示ルールや職業安定法の指針をもとに

整理したチェックリストです。

応募前に確認しておくことで、
ミスマッチを防ぐことができます。

チェック項目	解説	公的根拠・出典
「未経験歓迎」でも 研修内容を確認したか？	教育訓練や研修の有無・内容は求人票に記載されるべき項目の一つ。 内容が不明な場合は応募前に問い合わせを。	厚生労働省「求人票の見方（PDF）」
「月収例」に 残業代が含まれているか？	「固定残業代」を含む賃金表示を行う場合、その旨と時間数・超過分の扱いを明示する義務あり （職業安定法第5条の3、施行規則第4条の2）。	e-Gov 法令データ提供システム「職業安定法」第5条の3（労働条件の明示） 厚生労働省「労働条件明示のルール改正について（2024年4月施行）」
「社宅・寮あり」が 自己負担ゼロか一部負担か？	住居費用の負担割合まで明示義務はなく、企業ごとに異なる。 求人票に記載がない場合は事前確認が必要。	公的データ・法令規定なし （企業独自条件）
面接地・勤務地・寮所在地が 同一エリアか？	雇用契約時には「就業の場所（勤務地）」の明示が義務化。 求人票に記載された勤務地と実際の就業場所が一致しているか確認を。	厚生労働省「求職者への労働条件明示のルールなどが変わります！」（PDF） 労働基準法第15条に基づく労働条件明示義務
求人の更新日が直近か？	求人媒体によって更新日表示は任意。 古い求人は条件変更や募集終了の可能性があるため、掲載日の確認が重要。	公的データなし（求人媒体運営ルールに依存）

厚生労働省は2024年（令和6年）から、

労働条件明示のルールを改正し、

求人や雇用契約時に

「就業場所」
「職務内容」
「固定残業代」

などを明確に示すことを義務づけました。

その一方で、

「社宅・寮の自己負担額」や
「求人更新日」などは

法定の明示項目ではなく、

各企業・求人サイトの運用によって異なります。

求人票を確認し、
疑問があれば応募前に問い合わせることが、

転職後の後悔を防ぐ最も確実な方法です。

【コウジョブ】工場・製造業のお仕事に特化した求人情報サイト

【工場求人ナビ】「大手メーカーで安定を重視」「正社員登用も視野」

5.工場正社員として安心して働くために気になるQ&A

Q1：工場勤務は本当にきつい？残業・夜勤・休日事情を検証

「工場はきつい」
「休めない」

といったイメージはありますが、

就労条件は企業や職種、
勤務形態によって幅があります。

実態を把握するには、

厚生労働省の統計・法令と、
応募先の求人票・就業規則での確認が有効です。

年間休日や所定外労働の実態は、

厚生労働省の『就労条件総合調査（令和6年）』に掲載されています。

具体値は年次・集計条件で異なるため、
最新公表資料をご参照ください。

夜勤に関しては、

労働基準法により
22時～翌5時の労働は

深夜割増賃金（25％以上）が義務付けられています。

加えて、

時間外・休日労働の割増率
（時間外25％以上、休日35％以上など）も法定です。

出典：厚生労働省の解説資料

また、企業によっては

「夜勤手当」
「交替勤務手当」

などの独自制度が上乗せされるケースもあります。

水準は会社ごとに異なるため、

求人票・就業規則での事前確認が重要です。

勤務負担（残業・夜勤の頻度、交替制の回数）は、

繁忙期・配属工程・事業所規模によっても変動します。

応募時の実務的チェックとしては、

労働条件の明示義務に基づき、

・就業場所
・従事すべき業務
・労働時間
・休日、賃金（割増の考え方を含む）等が

書面等で明示されているかを確認してください。

出典：厚生労働省

Q2：「工場は人間関係が悪い」「怖い人が多い」って本当？

「工場は人間関係が悪い」
「怖い人が多い」

という印象を持つ人もいますが、

実際の人間関係は

職場や工場ごとに大きく異なります。

一律にそうとは言えません。

一方で、近年は

職場のハラスメント防止措置や
相談体制の整備が法的に義務化されています。

これは、2020年の「労働施策総合推進法（改正パワハラ防止法）」により、

事業主が職場でのハラスメントを防止するために必要な体制を、整えることが義務付けられているためです。

出典：厚生労働省「職場におけるハラスメント防止対策」

また、新しく入社した労働者への安全衛生教育は
労働安全衛生法で義務付けられています。


企業は就業前に安全上のルールや作業手順を教育する必要があり、

未経験者でも、職場の基本的なルールや人間関係の取り方を学ぶ仕組みがあります。

出典：e-Gov法令データ「労働安全衛生法第59条」

ただし、この調査は全産業を対象としたもので、

製造業のみを切り出した人間関係データは公開されていません。

したがって
「工場全体で人間関係が悪化している」
「改善している」

といった断定はできません。

Q3：未経験女性が工場正社員で活躍するには？

1.仕事の「環境・勤務地・職種」を選ぶ

• 日勤専属、重量物少なめ、女性比率が比較的高い職場（食品・医薬品・化粧品など）を狙うと働きやすさが増します。
• クリーンルームや軽作業など、体力的ハードルが低めの現場を求人で探す。
• 住居環境や通勤時間なども“働きやすさ”に直結するため、社宅・寮・交通アクセスの条件をチェック。

2.研修・教育制度が整っている企業を選ぶ

• 未経験で入るなら「入社時研修」「OJT（現場教育）」「フォローアップ制度」などが明記されている会社を選びましょう。
• 企業公表データ（例えば、厚生労働省「能力開発基本調査」）から、教育支援に積極的な企業が多数ある点も裏付けられています。

3.女性活躍の実績・制度を確認する

• 「女性の活躍推進企業データベース」などを利用し、女性比率・産休育休取得率・女性管理職登用などの実績を確認すると安心です。
• 社内制度や環境（更衣室・休憩室・子育てとの両立支援）などが求人・企業サイトに明示されていないか確認。

4.自分の強み・意欲をアピール

• 未経験でも「協調性」「安定勤務」「細かい作業が得意」など、工場勤務で評価されやすい“人物像”を整理しておく。
• 職務経歴書／面接で「新しいことを学びたい」「長く働きたい」という意欲を明確に伝えましょう。

5.勤務条件・福利厚生をしっかり確認

• 勤務時間、休み、交替制の有無、夜勤の有無を事前にチェック。
• 賃金体系（基本給＋手当）や昇給・賞与の有無を確認。
• 住居支援（寮・社宅）や交通費、家賃補助などがあるか確認。

6.長期キャリアを視野に入れる

• 正社員として入社後、ラインオペレーター→検査→設備保全などへのステップアップが可能な職場を選ぶ。
• 資格取得支援制度があるか、企業側が社員教育に投資しているかを確認。これによりキャリアの道筋が見えやすくなります。

Q4：退職金・賞与・昇給など、福利厚生の実態は？

退職金・退職給付制度

厚生労働省「令和５年 就労条件総合調査 結果の概況」では、

退職給付（一時金・年金）制度を導入している企業の割合が示されています。

調査によると、企業全体の約77.7％が何らかの退職給付制度を導入しています。

（出典：厚生労働省「令和５年 就労条件総合調査」）

また、同調査では

勤続20年以上・45歳以上の定年退職者の平均退職給付額も公表されており、

大学・大学院卒（管理・事務・技術職）で約1,857万円、

高校卒（同職種）で約1,583万円とされています。

（出典：厚生労働省「令和５年就労条件総合調査」第２表より）

つまり、退職金制度そのものは多くの企業で存在していますが、

支給額や支給条件
（勤続年数・企業規模・職種・学歴）

によって差が大きいことがわかります。

賞与・昇給について

同じく「就労条件総合調査」には賃金制度項目として、

昇給・賞与の有無および実施割合が掲載されていますが、

直近の平均支給額・昇給率を
全国共通で示す一次資料は現時点では存在しません。

ただし、民間の大規模調査では以下のような傾向が確認されています。

区分	平均額・月数	出典
製造業全体の賞与平均額	約55万8,186円（前年比＋5.6％）	SMBCカード調査
製造業（夏季・冬季別）	夏：54万7,928円／冬：52万3,946円	三菱UFJニコス調査
上場企業・製造業の夏季賞与支給月数	平均2.76ヶ月（2024年）	日本の人事部調査

退職金の実例データ（民間調査）

区分	平均額	出典
製造業（高校卒）	約999万6,000円	第一生命「ほけんの第一歩」
製造業（大学卒）	約1,068万5,000円	同上
製造業・勤続40年（高卒）	約1,027万円	伊予銀行メモ
製造業・勤続40年（大卒）	約1,107万円	同上

・退職金制度：約8割の企業に導入実績あり。
ただし支給額は勤続年数・企業規模で大きく変動。

・賞与制度：ほとんどの製造業企業が導入。
上場企業では平均2〜3か月分が主流。

・昇給制度：全体として存在するが、
昇給率の全国平均は一次資料で確認不可。

未経験から工場正社員を目指す際は、

求人票の

「退職金制度の有無」
「賞与実績」
「昇給基準」

を必ず確認し、

“制度がある”だけでなく、
“支給実績”が開示されている企業

を選ぶのがポイントです。

Q5：長く働き続けるためのサポート制度は？

製造業では、未経験者の定着率を高めるために、

研修制度や資格取得支援制度の充実が進んでいます。

厚生労働省の「令和6年度 能力開発基本調査」によると、

教育訓練に費用を支出している企業は54.9％、

また、計画的なOJT（職場内訓練）を実施している事業所は、
60.2％と報告されています。

出典：厚生労働省「令和6年度能力開発基本調査」
　　　厚生労働省「令和4年度能力開発基本調査」

制度内容	概要	根拠・備考
入社時の安全教育・ 品質研修	労働安全衛生法第59条に基づき、雇入れ時に安全衛生教育を実施	e-Gov法令データ「労働安全衛生法」
OJT（現場指導）による 実践学習	正社員の約6割の事業所で計画的に実施	厚生労働省「能力開発基本調査」
資格取得支援制度	フォークリフト・クレーンなど業務資格取得費用を会社が補助 （法定義務ではない）	※企業独自制度。 統計データはなし
定期健康診断・ ストレスチェック	労働安全衛生法第66条により、 定期健康診断の実施が義務付け	厚生労働省「労働安全衛生法」
相談窓口・ メンタルケア	職場におけるハラスメント防止法（労働施策総合推進法 第30条の2）で、相談体制の整備が義務化	厚生労働省「職場におけるハラスメント防止対策」

キャリアアップ支援

近年は、

キャリア形成支援制度を

整える企業も増加しています。

厚生労働省は

「キャリア形成促進助成金」制度を通じて、

教育・訓練・資格取得を行う企業への支援を実施しており、

これを活用する企業では

リーダー職・主任職への社内登用

が進む傾向があります。

出典：厚生労働省「人材開発支援助成金」

6.まとめ：2025年『工場正社員未経験』採用成功のコツとアクションプラン

2025年の製造業界では、

未経験からの正社員採用が現実的なチャンスとして広がっています。

背景には、厚生労働省の統計が示すように、

製造関連職の有効求人倍率（令和6年時点：約1.9倍）が全体平均（1.23倍）を上回り、

人材需要が高止まりしている現状があります。

（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）

未経験でも採用される3ステップ

ステップ	内容	行動のポイント
① 自分に合った職種・ 地域を選ぶ	製造業の中でも、食品・医薬品・機械・電子部品などは未経験者歓迎の求人が多い。	求人票で 「教育制度・資格支援・社宅あり」をチェック。
② 採用基準を理解して準備する	面接では 「継続力・安全意識・チーム協調性」が重視される。	事前に志望動機を整理し、 転職理由を前向きに伝える。
③ 入社後も学び続ける姿勢を持つ	入社後のOJT・資格取得支援・キャリアアップ制度を活用。	フォークリフト・クレーン資格など、スキルを積極的に取得。

採用成功のためのアクションプラン

行動を「見える化」することで、不安が軽減され、応募までスムーズに進めます。

とくにStep1とStep4は、内定率に直結する重要ポイントです。

これからの製造業で求められる人材像

日本の製造業では、少子高齢化や人手不足の影響により、
経験よりも意欲を重視する採用が広がっています。

厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和6年）」によると、

製造業の有効求人倍率は
全体平均を上回る水準で推移しており、

企業が幅広い人材に門戸を開いている状況がうかがえます。

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」

製造現場で求められる3つの力

1.安全・品質を守る誠実さ

現場では作業手順を確実に守れる人が信頼されます。

未経験者の場合でも、
真面目にコツコツ続けられる姿勢が
評価されやすい傾向があります。

2.協調性と報連相（ほうれんそう）

製造現場はチームで動くため、

報告・連絡・相談が
できる人が重宝されます。

人との関わりを大切にできる人ほど、
職場に定着しやすい環境です。

3.学ぶ意欲と継続力

OJT（職場内訓練）や資格取得支援制度など、

働きながらスキルを伸ばせる制度を
整える企業が増えています。

新しい技術に関心を持ち、
前向きに学べる姿勢が求められています。

今後のチャンスをつかむには

製造業の魅力は、

「安定して働けること」と
「技術が身につくこと」。

未経験からでもスタートできる職場が増えており、

入社後の研修や教育体制が整った企業も多く見られます。

求人を探す際は、

「未経験歓迎」や
「資格取得支援あり」などの条件を

検索キーワードに入れることで、
自分に合った職場を見つけやすくなります。

まずは行動を起こしてみよう

転職活動は、
情報を得た人から有利に進みます。

製造業専門の転職支援サービスを活用すれば、

自分の希望条件に合った求人を
効率的に探すことができます。

サービス名	特徴	対応エリア
京栄センター	寮付き・未経験向け求人が豊富	全国
アルバトロス	製造・物流業に特化した支援	関西・中部
日総工産	大手メーカーの正社員登用実績多数	全国主要都市

【コウジョブ】工場・製造業のお仕事に特化した求人情報サイト

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