工場勤務における辛さって？
単調で反復的な作業とその精神的負担とは？
未経験者や女性にとっての工場仕事の負担とは？
人間関係とコミュニケーションの問題とは？
ブラック企業に注意
工場で働くための楽しめるアプローチとは？
執筆者のジージーです。
35歳までに4回転職、そこから48歳まで7つの工場を渡り歩き、７つめの工場で直接雇用となる、異色の経歴を持つ私が、工場勤務の実態と転職の舞台裏を語ります。
私と同じように転職を繰り返している方や、転職を考えている方にとって、少しでも参考になれば幸いです。
工場勤務の正社員がきついと感じる理由
工場勤務における辛さ5つ
①肉体労働
②同じ作業の繰り返しで面白みを感じられない
③給料が安い
④長時間の残業と休日出勤
⑤人間関係
人間関係の問題、長時間労働、そして休日出勤は、どの職種でも起こり得る問題です。
肉体労働は、建設業、ドライバー、農業漁業など、社会の様々な部分で必要とされています。
また、職種に関わらず低賃金で働くケースもあります。
特に工場労働については、同じ作業の繰り返しという特徴があります。
これは工場労働の一般的なパターンと言えるでしょう。
これらの情報を簡単にまとめると、どの職種でも人間関係や長時間労働の問題があり、肉体労働は社会の多くの部分で見られます。
また、低賃金で働くこともあります。
これらは全て、工場だけに限らず、
一般的な労働環境の一部と言えます。
肉体労働とタフな職場環境の重圧
「タフな職場環境の重圧」とは、
厳しい、または困難な職場環境による精神的なストレスやプレッシャーを指します。
・過度の仕事量
・厳しい期限
・高いパフォーマンスの期待
・人間関係の問題
・不適切な管理
・職場のハラスメント
など、職場で経験する可能性のある様々な要素によって引き起こされます。
これらの要素は、従業員の健康、幸福、生産性に影響を与える可能性があります。
このような状況は、特に長期間にわたって続くと、職場でのストレスやバーンアウト（職業的倦怠）を引き起こす可能性があります。
会社組織に関わる者にとって、どのような職種であれ避けて通れないハードルとなります。
それぞれの人が感じる「重圧」は、その人の体力、耐性、期待値などによります。
労働時間の長さ：残業と休日出勤の影響
休みが少ないと体力面・精神面で辛さが倍増する
一般的に土日休みが採用されていると思われがちですが、生産が追いつかない場合は、残業時間が長くなり、休日出勤も珍しくありません。
年間の休日がしっかりと計画されている大手企業の工場などは、残業や休日出勤は、最小限に留めるように管理されている傾向にあります。
就職活動をする際には休日の取りやすさをチェックしましょう。
仕事内容とその負担
一次・二次請け、生産ライン・梱包など、具体的な仕事内容
工場勤務の仕事内容は多岐にわたりますが、一般的な仕事内容を以下に示します。
- ①一次請け・二次請け
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一次請けは、元請けとも呼ばれ、ある仕事の依頼を直接発注された企業を指します。
製品の生産を直接行う企業や工場です。
彼らは部品や素材を受け取り、組み立てや加工を行います。
二次請けは、一次請けから受けた仕事に基づいて、具体的な作業を行います。
製造業においては、一次請けが生産ラインの一部を外部に委託することがあります。
この際、二次請けが具体的な製造作業を担当します。
例えば、自動車メーカーが一次請けであり、自動車の部品を供給する企業が二次請けです。 - ②生産ライン
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家電や自動車メーカーは、部品の組付けや検査工程の作業が主です。
食品メーカーは、原材料の投入や部材の準備などになります。
加工メーカーは、部材の準備・投入、塗装や加工など、工場の製造している製品により多岐にわたります。作業は単調であり、同じ動作を繰り返すことが多いです。ラインのスピードに合わせて作業を行う必要があります。
- ③梱包
-
梱包作業は、製品が完成した後に行われます。
製品を箱に詰めたり、ラベルを貼ったりする作業です。梱包作業は細かく正確な作業が求められ、製品の品質を保つために重要です。
単調で反復的な作業とその精神的負担
- ①単調な作業の特徴
-
単調な作業は、同じ動作を繰り返すことが求められるものです。
例えば、製造ラインでの部品組み立てやデータ入力などが該当します。作業内容が単純で、刺激が少ないため、時間が経つにつれて飽きや疲労感が生じます。
確かに、単調な作業は一部の作業者にとっては苦痛となりますが、一方でその繰り返し作業をこなすことで、品質の高い製品を量産する姿勢を持つ人々もいます。
彼らは、単純な作業を丁寧に行い、効率的に生産ラインを進めることで、製品の完成度を高めています。このような姿勢は、製造業において重要であり、組織全体の成果に寄与しています。
②精神的負担-
単調な作業は、大脳の刺激が少ないため、作業が進むにつれて集中力が低下し、ストレスを感じることがあります。
例えば、多様な業務をこなしていた青年が、単調なライン作業に変わった途端、生気を失い職場を去った姿を目撃したことがあります。
一方で、多様な業務に忙殺されて精神的に追い詰められていた青年も見かけました。仕事が単調である場合でも、多様な業務である場合でも、
精神的な負担は、労働者自身の性格や職場の環境によって大きく異なります。
工場勤務において精神的負担を軽減する方法として、人材サービスを利用されるのはどうでしょうか。
派遣社員は、責任の度合いが正社員に比べて低く、業務の範囲も限られているため、精神的な負担が制限されます。もちろん、収入や将来の展望を十分に考慮して判断することは重要です。
派遣会社を通じて派遣された工場で正社員としての道も現在は多く採用されています。
就職先の工場を選ぶ際に、この点をチェックすることも良いアプローチですね。
未経験者や女性にとっての工場仕事の負担
工場での仕事は、未経験者や女性にとっても魅力的な選択肢です。
以下に、工場で働く女性に関連するメリットとデメリット、おすすめの職種、向いている人の特徴をまとめてみました。
工場で働く女性のメリット
- ①未経験からでも挑戦できる環境
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工場の仕事は、作業マニュアルが整っているため、未経験者でも安心してチャレンジできます。
専門的なスキルを身に付ける機会も多いため、充実した教育制度があります。
- ②仕事とプライベートを両立できる
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残業が少なく、定時に帰れる環境を整えることが可能です。
子どもの送り迎えに合わせやすい勤務時間も、最近では採用されている企業が増えています。
会社の雰囲気が改善されており、有給休暇の利用も容易になっています。 これにより、プライベートな時間を大切にし、旅行の計画などを立てることができるでしょう。
- ③制服や作業着を支給される利便性
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通勤時の服装が自由で、工場でのロッカールームで着替えるので、オン・オフがハッキリしています。
- ④福利厚生が充実している
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産休・育休の制度が整っている。
私の勤めていた工場では産休を3回利用され、現役で勤め続けておられます。
工場で働く女性のデメリット
- ①夜勤や交代制勤務が発生する場合がある
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夜勤手当などがつく一方、慣れない働き方は最初は辛く感じるかもしれません。
- ②体力が必要となってくる場合がある
-
重たい製品や部品を持ち運ぶ力仕事がある。
体力を維持するために休憩時間を有効に活用する必要があります。
- ③製造現場はまだまだ男性が多い
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男性の方が多い職場もありますが、業種によっては女性の割合が高い場合もあります。
女性におすすめの具体的な仕事
- ①製造（ライン作業・オペレータ）
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製品を製造するための基本的な作業。
ライン作業はコツコツとモノづくりをすることができます。
オペレータ業務は設備の操作を行います。
- ②品質管理（検査・検品・チェック）
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製品の品質を確認する重要な役割です。
細かい作業が好きな人に向いています。
女性の多い部門の一つになると思います。 - ③事務所
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データー入力、書類作成と管理、電話対応、来客対応、備品管理、その他雑務など多岐にわたります。
身体への負担
体力への負担：重量物運搬や立ちっぱなし
重量物運搬
重い箱や製品を運ぶ作業は、体力的に大変です。
もし体力に自信がない方は、重量物を持ち運ぶ作業が少ないか、ない工場を探すことをお勧めします。
幸いにも、そのような製造工場は探せば存在しています。
不規則なシフトと生活リズムの狂い
工場は24時間稼働していることが多く、シフト制が一般的です。
夜勤もあるため、昼夜逆転により生活リズムが乱れやすくなります。
ただし、体質的に合っている人もいます。
昼夜逆転していても昼間でも十分な睡眠時間を確保できる方がいます。
交替勤務の工場で働くことは、自分の生活リズムを新たなレベルに引き上げる機会になります。
不規則なスケジュールは挑戦かもしれませんが、それは自分自身の適応力を試す時でもあります。
二交代制よりも三交代制のほうが就労時間が短く、試すなら三交体制を選ばれる方が良いと思います。
人間関係とコミュニケーションの問題
工場での人間関係とコミュニケーションは、品質管理や生産ラインに影響を及ぼす重要な要素になります。
以下に、工場内での人間関係に関連する問題と、その重要性をいくつか説明します。
品質管理や生産ラインでの人間関係4つ
①情報共有とスケジュール管理
コミュニケーション不足により、作業員間で情報共有がうまくいかないことがあります。
スケジュールや工程の変更が適切に伝えられないと、納期遵守や効率的な作業が妨げられます。
コミュニケーションを円滑にすることで、スケジュール管理が容易になり、生産性向上やコスト削減が可能になりうるのです。
②安全性と品質管理
確認不足や伝達ミスによる事故の危険性があります。
特に大型の設備や機器を扱う場合、コミュニケーション不足は重大な問題です。
ほんの一言の確認が、大きなミスを回避できることがたくさんあります。
安全確認や手順の確認などのコミュニケーションをしっかりと取ることで、事故を防げます。
③作業員の働きやすさ
作業員同士の持ち場が離れているため、コミュニケーションが取りにくい環境があります。
一人で作業をしていると不安を感じることもあります。
作業員同士のコミュニケーションが活性化されると、職場の結束力が高まります。
風通しの良い職場は長期雇用につながります。
④無駄な連絡の削減
従来の電話やメールによる情報伝達は手間がかかり、作業を止めてしまうことがあります。
作業前の朝礼やミーティングなどで連絡事項を徹底すれば、無駄な連絡を減らし、ストレスなく作業に取り組めます。
上司との関係や職場の人間関係3つ
①上司との関係
上司とのコミュニケーションが不足すると、指示の誤解や作業の方針の不一致が生じる可能性がでてきます。
上司との信頼関係が希薄な場合、意欲やモチベーションが低下することもあります。
適切なコミュニケーションを通じて、指示を正確に理解し、目標を共有できるようにしていくことが大切です。
上司との信頼関係を築くことで、職場の雰囲気が改善し、生産性が向上します。
これは両者、上司も作業員も意識して築き上げる関係だと思います。
②同僚との関係
同僚とのコミュニケーションが不足すると、協力やチームワークが妨げられます。
人間関係の悪化がストレスや、不満を引き起こすことがあります。
同僚との円滑なコミュニケーションを通じて、作業の効率化や問題解決を取り組むことが、重要ポイントになります。
③コミュニケーションのポイント
適切な挨拶・出勤時や退勤時には挨拶を交わしましょう。
指示への返事・上司からの指示には適切に返事をし、誤解を避けましょう。
休憩中の会話・昼休憩などの時間に同僚とコミュニケーションを取り、人間関係を深めましょう。
コミュニケーション能力が求められる場面5つ
①分からないことがある場合
作業中に疑問や不明点が生じたとき、同僚や上司とコミュニケーションを取る必要があります。
適切な指示を受けることで、作業の効率を向上させます。
②ミスを起こしたとき
大きなミスはもちろん、軽微なミスを犯した場合でも、他の従業員と連絡を取り、問題を修正する必要があります。
③昼休憩で上司や同僚と一緒になったとき
昼休憩中に同僚や上司とコミュニケーションを取る機会があります。
雑談や相互理解を深めることで、職場の雰囲気が良好に保たれます
④他部署との連携時
工場内で異なる部署が連携する場合、スムーズなコミュニケーションが必要です。
生産ラインの調整や品質管理などで協力が求められます。
⑤部署やグループ員の考え方に相違があるとき
意見の相違や問題が生じた場合、コミュニケーションを通じて調整し、円滑な作業を実現します。
プログラミングの世界で、このような話を聞いたことがあります。
営業担当はお客様の要望を叶えるために奮闘し、無茶な依頼でも受注してくることがあります。
しかし、現場のプログラマーは、その無茶ぶりの内容に戸惑うことがあります。
工場でも同様の状況が発生します。
納品先の企業が急いで製品を納めてほしいと言うと、営業は「はい」と言って製造現場に依頼をかけます。
しかし、現場は既に予定されている生産ラインに無理矢理追加することになり、スケジュールの調整が難しくなります。
こうした状況では、各立場の人々が要望を押し切るだけで、コミュニケーション以前の問題になります。
これは反面教師として覚えておくべき教訓です。
生活とのバランス
家庭生活と仕事の両立3つ
①家事・育児の負担が重い
特に子供を育てている婦人にとっては、家事や育児は日々の課題が多く、特に子どもが小さいと心配事も増えます。
仕事が終わってからも家事や育児に追われることで、疲労が蓄積されます。
②家族が家事・育児に協力的ではない
家族の協力が不足すると、一人で仕事と家庭を両立させるのは難しくなります。
夫婦ならばご主人の役割分担を、うまく行うことが重要です。
③家事を自分でやろうとする傾向
自分が得意なことは自分でやりたいと思う一方、長期的には負担が増えます。
長期的な視点で、効率的な役割分担を考える必要があります。
仕事と家庭を両立させるためには、優先順位をつける能力やリフレッシュ方法、完璧主義を捨てることが大切です。
福利厚生や待遇の充実度に対する不満
休みが少ないため体力面・精神面できつい
工場勤務は不規則なシフトや休日出勤などが発生するため、体力的にも精神的にも負担がかかります。
また、年間休日が少ないこともあり、休息が不足することがあります。
就職を検討する際には、工場の休日数を詳しく調査することが重要です。
工場勤務とスキルアップのための自己投資の両立
工場勤務において、特定のスキルや経験を身につけることが難しい場合があります。
特に自動化が進んでいる工場では、スキルの習得機会が限られることもあります。
工場を選ぶ際には、以下のポイントを考慮することをお勧めします。
①スキルアップを重視する工場を選ぶ
情報収集を行い、スキルアップを積極的に取り入れている工場を探しましょう。
トレーニングプログラムや教育制度が整備されている企業は、スキルの向上に対してサポートを提供している可能性が高いです。
②大手の工場を検討する
大手企業は一般的にスキルアップを促進しています。
会社全体でスキル向上を重視しているため、新たなスキルを習得しやすい環境が整っていることがあります。
これらの観点を考慮しながら、適切な工場を選ぶことで、スキルアップを進めながら働くことができるでしょう。
他の仕事で役立つ能力が身につきにくい3つ
工場勤務において、スキルアップのための自己投資と、他の仕事で役立つ能力の両立が難しい理由はいくつかあります。
①作業の単調性とスキルの狭さ
工場の作業はしばしば単調で、同じ手順を繰り返すことが多いです。
このような環境では、幅広いスキルを身につける機会が限られます。
他の仕事で役立つスキル（例：プログラミング、データ分析、コミュニケーション能力など）は、工場の日常業務に直接関連しないことが多いため、習得が難しいことがあります。
②時間とエネルギーの制約
工場勤務は体力的にも精神的にも負担がかかります。
長時間のシフトや残業が多い工場の場合、スキルアップのための時間やエネルギーを割く余裕がありません。
スキルを磨くための学習やトレーニングに、十分な時間を確保することが難しいことがあります。
したがって、工場勤務でスキルアップを目指す場合、以下のアプローチが有効です。
休日や休憩時間を有効に活用して、計画的にスキルアップに取り組むことが必要となります。
製造工場で必要な資格はさまざまですが、以下に主なものを紹介します。
危険物取扱者
危険物の取り扱いや、立ち会いに必要な資格です。
特定の危険・有害な業務に従事する際に必要です。
衛生管理者
作業場の衛生面を管理するための国家資格です。
一定規模以上の職場では、衛生管理者の設置が法で定められていることがあります。
電気工事士
電気機械の専門的な知識と、技能を証明する国家資格です。
電子機器組立技能士
電気機器の組立や調査・検査などを行うための資格です。
機械保全技能士
現場の機械の修理などを行うための国家資格です。
ボイラー技士
ボイラーや圧力容器の運転・保守・点検などを行う資格です。
業界の変化に対応する
工場業界も進化しており、自動化技術やデジタル化が進んでいます。
これに対応するスキルを磨くことで、他の仕事でも役立つ能力を身につけることができます。
総じて、工場勤務でスキルアップを目指す際には、自己投資と時間管理を意識し、柔軟に対応することが重要です。
③同じ作業の繰り返しで面白みを感じられない
確かに、マニュアル化された作業を繰り返すことは、モチベーションを保ちにくい側面があります。
ゆえにスキルアップを目指す方向に持っていけない状況があります。
しかし、この環境では自己集中やタスクの効率化に向いているとも言えます。
コミュニケーション機会が少ない分、自分のペースで作業に集中できることもありえます。
その中で将来の自分を描いて、目指すべき自分の長所を活かしたスキルを見つけることを意識していきましょう。
金銭的な問題
工場勤務に見合った給与ランキング
給料が少ない
工場勤務の正社員でも給料が低いことがあります。
基本給が抑えられ、残業で稼ぐスタイルが一般的です。
厚生労働省 令和４年賃金構造基本統計調査の概況 参照
給与アップの方法
資格取得や手当の活用など、工場勤務で給与を上げる方法はいくつかあります。
資格手当や特殊作業手当、交替勤務手当などを活用することで、給与アップを目指すことができます。
工場勤務の給与は、個々の状況によって異なりますが、スキルアップや資格取得を積極的に行うことで、収入を向上させることができます。
アルバイトやパートの雇用形態と給料の不均衡
工場勤務にはさまざまな雇用形態があり、正社員、派遣社員、アルバイト、期間工などが含まれます。
これらの雇用形態によって、給与や待遇に差が生じることがあります。
以下に、それぞれの雇用形態について詳しく説明します。
正社員
正社員として働く場合、給与体系は安定しており、残業代や休日出勤手当も確実に支給されます。
月収は20～30万円、年収は300～400万円ですが、さらにボーナスや各種手当が上乗せされます。
派遣社員
派遣社員の待遇は工場によって異なりますが、一般的に時給1,000～2,000円です。
仮に時給1,500円だと月収は約30万円です。
正社員と異なり、ボーナスの支給がないため、勤続年数が長くなればなるほど、正社員との待遇の差が広がります。
安定した待遇を求めるのであれば、将来的に正社員を目指すのもよいでしょう。
アルバイト
アルバイトも派遣社員と同じく、時給で給料が支給されます。
派遣社員と比べると、やや低めですが、勤務時間を多くすれば、月収20～30万円も可能です。
ボーナスは支給されません。
期間工
期間工とは、主に自動車メーカーなどの工場で短期間働くことです。
アルバイトや派遣社員に比べて待遇が良く、寮や食堂が完備されていることも多いため、年収で換算すれば400万円以上になることもあります。
社員登用の道もあり、将来性が見込める雇用形態です。
工場勤務のデメリット
具体的な危険性と安全対策
工場で働く際の安全対策は非常に重要です。
工場では多くの機械が稼働しており、化学物質や重量のある資材を扱っているため、事故のリスクが高まります。
以下に、工場の安全対策の重要性と具体的な対策ポイントを紹介します。
5Sの徹底
整理、整頓、清掃、清潔、しつけの5Sが実施されています。
整理整頓された職場は転倒を防止し、危険物に気づきやすくなります。
この様な整備がされていない工場は、ブラック企業に近く避けるべき会社です。
ヒヤリハットの共有
ヒヤリハットとは、重大な事故につながる恐れのあるミスを指します。
事例を共有し、作業員の安全意識を高める教育がなされています。
KYT（危険予知訓練）の実施
作業員が危険を予測し、適切な対策を講じる訓練です。
事故を未然に防ぐために重要です。
定期的なメンテナンス
機械や設備の定期的な点検と保守を行います。
不具合を早期に発見し、修理や更新を行います。
これらの対策を徹底することで、工場での安全性を向上させ、事故を減少させることができます。
体力、スキル、厳しい環境：未経験者にとっての工場勤務
体力を使う仕事
工場では重い物品を持ち上げたり、長時間立ちっぱなしで作業することが多いです。
工場での作業は、体のさまざまな部位を使うことがあります。
例えば、重い物品を持ち上げる際には腕を使います。
また、組み立て作業では工具を使用し、指先を集中的に動かすことがあります。
作業工程によって、体を使う部位が異なることを理解しておくと良いでしょう。
スキルがない場合
未経験者はスキルを持っていないことが多いですが、工場では基本的な作業からスタートできます。
スキルを持っていない、未経験が前提での仕事になります。
初期の段階では、現場での指導を受けながら、徐々にスキルを身につけていくことができます。
厳しい環境
工場での作業は、さまざまな厳しい環境で行われることがあります。
機械の稼働音、振動、高温、低温、異臭などが日常的に存在します。
就職活動の際には、工場の環境をよく理解し、自身に合った職場を選ぶことをお勧めします。
ブラック企業に注意
一部の工場は、ブラック企業と呼ばれる劣悪な労働環境を、提供していることがあります。
事前に企業の評判や労働条件を調査し、ブラック企業を避けるようにしましょう。
ブラック企業の特徴の傾向7つ
①ハローワークや求人広告に常に応募している。
離職していく作業員が、年間を通して多数出ている工場や会社は、常に求人の発信をしています。
②働いている社員の目や、表情の確認
周りの社員の目や表情を観察しましょう。
不自然な表情や虚ろとした目は注意のサインです。
職場の雰囲気も工場見学で暗く感じるなら要注意です。
③トイレの綺麗さ
トイレの清潔さは重要です。汚いトイレはブラック企業の兆候です。
わたしも過去一番トイレの汚い工場に着任したことがあります。
現場の正社員の態度は横柄な人が多かったですし、作業の教育もいい加減なものでした。
④年上や勤続年数最長の人の確認
長く勤めている人の存在を確認し、将来の自分の状況を想像してみてください。
勤続年数の長い人を確認すると、そこに活気があるのか感じてみてください。
⑤社会の流行の確認
社内のコロナ対策や適切な対応について確認する際には、以下のポイントを意識してみてください。
⑥コンプライアンスとルールの整合性
社内の風潮がコンプライアンスとルールを厳守する方向に向いているか確認しましょう。
張り紙やポスター、会社が公表している情報と現場の実際の対応が一致しているかをチェックしてください。
⑦工場見学
工場見学の際には、自分が働く実際の場所をできる限り見学するように心掛けましょう。
工場見学で紹介されている場所は表面的な部分が多いため、実際の作業場所を丁寧に見学することをお勧めします。
これらのポイントを意識しながら、社内の状況を確認してくださいね。
転職・就職を考えるときの参考知識
注意点としての仕事内容と求人の見極め方8つ
転職や就職を検討する際には、注意すべきポイントと求人を見極める方法を理解することが重要です。
以下に具体的なアドバイスをいくつか紹介します。
求人票の見方
求人票は企業が人材を募集する際に掲載する書類です。
以下のポイントに注意して求人票を読み解くことで、希望に合った求人を見つけることができます。
①給与金額と給与形態
給与の額面金額と、給与形態を確認しましょう。
給与形態が自分に合っているかを理解することが大切です。
給与は重要な要素ですが、高給与だけで判断しないようにしましょう。
ブ
ラック企業は給与を高く設定して応募者を集めることがあります。
また、昇給がほとんど期待できない場合も注意が必要です。
基本給の設定が「20万円～25万円」と幅を持たせて書かれている場合、ほぼ書いてある数字の下限が基本給となります。
つまり、最低でも20万円が保証されていると考えて良いでしょう。
一方で、上限の25万円は必ずしも期待できないことに注意してください。
具体的な例を挙げてみましょう。
もし基本給が「20万円～25万円」と記載されている場合、以下のように理解できます。
下限: 20万円
上限: 25万円（確約されているわけではない）
このように、求人票に書かれている範囲の数字は、最低限の給与を示しているものと捉えてください。
上限については、実際の給与交渉や面接時に詳細を確認する必要があります。
②雇用形態
正社員、契約社員、派遣社員などの雇用形態を確認しましょう。
自分のライフスタイルに合った雇用形態を選びましょう。
③仕事内容
入社後に実際に行う業務を理解するために、仕事内容を詳しく読みましょう。
長期的に活躍できる企業かを判断する材料になります。
通常の求人票では、業務の内容が具体的に記載されていますが、ブラック企業の場合は、曖昧な表現が使われていることがあります。
「誰でもできる仕事」や「簡単な資料作成をお任せします」といった曖昧な記述には注意しましょう。
具体的な仕事内容を、面接時に確認することが大切です。
④休日・勤務時間
年間休日数や、勤務時間を確認しましょう。
自分のライフスタイルに合った勤務条件を選びましょう。
⑤社会保険・福利厚生
社会保険の加入状況や、福利厚生を確認しましょう。
長期的に働くためには、充実した福利厚生が重要です。
⑥自己分析を行う
自分のスキル、価値観、希望条件を明確にしましょう。
どのような職場環境で、活躍できるかを理解することが大切です。
⑦企業の社風を調査する
企業のホームページや社員の声をチェックしましょう。
自分に合った社風の企業を見つけるために、情報収集を行いましょう。
企業理念や行動指針に「夢」「やりがい」「成長」などの精神論が並んでいる場合も要注意です。
この様なキャッチコピーが多い場合、社風が「とにかく頑張る」傾向がある可能性があります。
⑧面接で質問する
面接時には自分の疑問や不安をしっかりと質問しましょう。
企業の理念や将来性、チームの雰囲気などを聞いてみてください。
これらのポイントを意識して、自分にあった職場を見つけるための参考知識として活用してください。
工場の仕事を愛する人々：「きつい」を乗り越える理由
自分に合った求人を選ぶ
仕事内容や待遇をよく理解し、自分に合った工場を選びましょう。
高校卒業後、私の息子は機械加工の部署がある工場で働き始めました。
その後、「機械加工技能士」の資格を30代で取得しました。
彼は資格だけでなく、機械加工の技術も磨き、部署全体を指揮する立場になりました。
仕事に対する意欲も継続しつつ、日々取り組んでいます。
工場勤務のメリット
まとめ6つ
①安定した雇用
工場は生産を行う場所であり、需要がある限り仕事が続きます。
安定した雇用を求める方には適しています。
②スキルの習得
工場ではさまざまな作業が行われており、機械操作や製造プロセスなどのスキルを身につけることができます。
③給与の安定性
正社員として働く場合、給与の安定性があります。
残業手当やボーナスも支給されることが多いです。
④チームワークの重要性
工場ではチームでの作業が多いため、チームワークを発揮する機会が豊富です。
⑤製品の完成を実感できる
工場での作業は、製品が完成したときの達成感を味わえます。
⑥異なる職種の経験ができる
工場ではさまざまな職種が存在します。
自分に合った仕事を見つけることができます。
工場で働くことを楽しむために
アプローチ6つ
①好奇心を持つ
工場はさまざまなプロセスや機械が動いている場所です。
好奇心を持ち、どのように製品が作られているのかを探求してみましょう。
②仲間とのコミュニケーションを大切にする
同僚とのコミュニケーションを活発に行いましょう。
仕事のストレスを共有したり、協力して問題を解決したりすることで、楽しさを感じることができます。
③スキルアップを目指す
新しいスキルを学ぶことは楽しさを増す要素です。
工場での作業に必要なスキルを磨くことで、自信を持ち、楽しさを感じることができます。
④安全意識を高める
安全に働くことは楽しさを保つために重要です。
安全対策を徹底し、事故を防ぐことを意識しましょう。
⑤目標を設定する
自分のキャリアやスキルアップに向けて目標を設定しましょう。
目標達成の過程で楽しさを感じることができます。
⑥仕事に誇りを持つ
自分の仕事が製品の一部であることを意識し、誇りを持って働きましょう。
自分の役割が大切であると感じることで、楽しさを見つけることができます。
工場での楽しさは、自分の意欲や姿勢によって大きく変わります。
前向きな気持ちで取り組んでみてください。
イソップ寓話「３人のレンガ職人」は、
働くことの意味を示す素敵な物語です。
以下に、ポイントをまとめてみました。
この寓話からわかるように、目的を持つことで仕事は意味を持ち、モチベーションも高まります。
自分の仕事に目的を見出し、楽しみながら取り組むことが大切です。
